進(jìn)出入人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規(guī)范進(jìn)出入人員行為，保障公司正常運營秩序，維護(hù)公司及員工的生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于所有進(jìn)入和離開公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫及其他相關(guān)場所的人員，包括公司員工、外來訪客、供應(yīng)商、承包商等。（三）基本原則1.安全第一原則：確保人員進(jìn)出入過程中的安全，防止各類安全事故發(fā)生。2.規(guī)范管理原則：嚴(yán)格按照規(guī)定流程和要求對進(jìn)出入人員進(jìn)行管理。3.服務(wù)至上原則：在保障安全的前提下，為正常業(yè)務(wù)往來的人員提供必要的便利和服務(wù)。二、人員進(jìn)出入管理規(guī)定（一）員工進(jìn)出入管理1.正常出勤員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)，憑本人有效工作證件（如工牌）從公司指定的出入口進(jìn)出。工作證件應(yīng)妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。如有遺失，應(yīng)及時向人力資源部門報備并申請補辦。2.加班及特殊情況因工作需要加班的員工，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報備，并在加班結(jié)束后按正常流程離開公司。如遇特殊情況（如突發(fā)緊急任務(wù)、設(shè)備故障搶修等）需要臨時進(jìn)入公司的員工，應(yīng)在進(jìn)入前與相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并在進(jìn)入公司時向保安人員說明情況。3.攜帶物品員工攜帶公司物品外出時，應(yīng)填寫《物品出門放行條》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，憑放行條到保安室辦理物品出門手續(xù)。嚴(yán)禁員工私自攜帶公司機密文件、重要資料、貴重設(shè)備等物品外出。如有特殊情況需要帶出公司，必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批流程，并采取相應(yīng)的保密措施。（二）外來訪客進(jìn)出入管理1.預(yù)約登記外來訪客應(yīng)提前與公司相關(guān)部門或人員取得聯(lián)系，預(yù)約來訪時間和事由。被訪部門或人員應(yīng)在訪客到達(dá)前，將訪客信息（包括姓名、單位、聯(lián)系方式、來訪時間、來訪事由等）告知保安室。訪客到達(dá)公司門口時，應(yīng)主動向保安人員出示有效身份證件，并進(jìn)行登記。保安人員應(yīng)認(rèn)真核對訪客信息與預(yù)約信息是否一致，無誤后發(fā)放臨時訪客證。2.陪同引領(lǐng)訪客進(jìn)入公司后，應(yīng)由被訪部門或人員指定的專人陪同引領(lǐng)至訪問地點。陪同人員應(yīng)全程負(fù)責(zé)訪客的引導(dǎo)和管理，確保訪客遵守公司各項規(guī)定。在訪客離開時，陪同人員應(yīng)將訪客送至公司門口，并告知保安人員訪客已離開。3.禁止行為外來訪客不得在公司內(nèi)從事與來訪事由無關(guān)的活動，不得擅自進(jìn)入非訪問區(qū)域。訪客應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，不得攜帶易燃易爆、危險化學(xué)品等違禁物品進(jìn)入公司。如有訪客違反公司規(guī)定，保安人員有權(quán)制止其行為，并要求其離開公司。（三）供應(yīng)商及承包商進(jìn)出入管理1.資質(zhì)審核供應(yīng)商及承包商在與公司開展業(yè)務(wù)前，應(yīng)向公司相關(guān)部門提交營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等相關(guān)資質(zhì)文件進(jìn)行審核。審核通過后，方可進(jìn)入公司開展業(yè)務(wù)。公司相關(guān)部門應(yīng)定期對供應(yīng)商及承包商的資質(zhì)進(jìn)行復(fù)查，確保其資質(zhì)的有效性和合規(guī)性。2.登記備案供應(yīng)商及承包商的工作人員進(jìn)入公司時，應(yīng)在保安室進(jìn)行登記備案，填寫《外來人員登記表》，注明姓名、單位、聯(lián)系方式、來訪時間、來訪事由、車輛信息等。保安人員應(yīng)核實其身份信息，并發(fā)放臨時出入證。臨時出入證應(yīng)注明有效期和使用范圍。3.工作要求供應(yīng)商及承包商的工作人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，在指定的區(qū)域內(nèi)開展工作，不得隨意走動或進(jìn)入其他無關(guān)區(qū)域。工作結(jié)束后，應(yīng)及時清理工作現(xiàn)場，將臨時出入證交回保安室。如有遺失，應(yīng)照價賠償。三、進(jìn)出入人員安全管理（一）安全檢查1.所有進(jìn)出入公司的人員及車輛均需接受安全檢查。保安人員應(yīng)使用金屬探測器、X光機等設(shè)備對人員隨身攜帶的物品和車輛后備箱進(jìn)行檢查，防止攜帶違禁物品進(jìn)入公司。2.對于可疑人員和物品，保安人員有權(quán)進(jìn)行進(jìn)一步的詢問和檢查。如發(fā)現(xiàn)違禁物品，應(yīng)立即予以扣留，并報告公司相關(guān)部門處理。（二）消防安全1.進(jìn)出入人員應(yīng)熟悉公司內(nèi)的消防安全通道和安全出口位置，不得隨意占用或堵塞消防通道。2.嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙、使用明火或違規(guī)使用電器設(shè)備。如需進(jìn)行動火作業(yè)，必須提前辦理動火審批手續(xù)，并采取相應(yīng)的防火措施。（三）應(yīng)急處置1.如遇突發(fā)事件（如火災(zāi)、地震、暴力襲擊等），進(jìn)出入人員應(yīng)聽從公司應(yīng)急指揮人員的指揮，按照應(yīng)急預(yù)案的要求進(jìn)行疏散和自救。2.保安人員應(yīng)在第一時間到達(dá)現(xiàn)場，采取必要的措施進(jìn)行處置，并及時報告公司相關(guān)部門和上級領(lǐng)導(dǎo)。四、門禁管理（一）門禁系統(tǒng)設(shè)置1.公司應(yīng)安裝先進(jìn)的門禁系統(tǒng)，對辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫等重要場所進(jìn)行門禁控制。門禁系統(tǒng)應(yīng)具備刷卡、指紋識別、密碼識別等多種驗證方式。2.員工的門禁權(quán)限應(yīng)根據(jù)其工作崗位和職責(zé)進(jìn)行設(shè)定，確保其只能進(jìn)入授權(quán)的區(qū)域。門禁權(quán)限的調(diào)整應(yīng)及時通知相關(guān)部門和人員。（二）門禁卡管理1.員工的門禁卡由人力資源部門統(tǒng)一制作和發(fā)放，員工應(yīng)妥善保管，不得隨意轉(zhuǎn)借或丟失。如有遺失，應(yīng)及時向人力資源部門報備并申請補辦。2.門禁卡如有損壞或無法正常使用，員工應(yīng)及時到人力資源部門更換。3.員工離職或調(diào)崗時，應(yīng)將門禁卡交回人力資源部門，辦理相關(guān)手續(xù)。（三）門禁使用規(guī)定1.員工進(jìn)入公司時，應(yīng)使用本人門禁卡或通過指紋識別、密碼識別等方式開啟門禁。嚴(yán)禁使用他人門禁卡或采用其他不正當(dāng)手段開啟門禁。2.攜帶物品較多或不方便刷卡的員工，應(yīng)在保安人員的協(xié)助下開啟門禁。3.外來訪客應(yīng)在保安人員的引導(dǎo)下，通過門禁系統(tǒng)進(jìn)入公司。未經(jīng)允許，不得擅自操作門禁系統(tǒng)。五、車輛進(jìn)出入管理（一）公司車輛1.公司車輛應(yīng)辦理內(nèi)部車輛通行證，并按規(guī)定張貼在車輛前擋風(fēng)玻璃明顯位置。2.公司車輛進(jìn)出公司時，應(yīng)主動接受保安人員的檢查，出示車輛通行證。保安人員應(yīng)核對車輛信息與通行證信息是否一致，無誤后予以放行。3.公司車輛應(yīng)停放在公司指定的停車場或停車位，不得隨意停放。如有特殊情況需要臨時停車，應(yīng)向保安人員說明情況并按要求停放。（二）外來車輛1.外來車輛進(jìn)入公司前，應(yīng)先在保安室進(jìn)行登記，說明來訪事由、車輛型號、車牌號等信息。保安人員應(yīng)與被訪部門或人員取得聯(lián)系，確認(rèn)后發(fā)放臨時停車證。2.外來車輛應(yīng)按照保安人員的指示停放在指定的停車場或停車位，并按規(guī)定繳納停車費用（如有）。3.外來車輛離開公司時，應(yīng)將臨時停車證交回保安室，經(jīng)保安人員檢查車輛及相關(guān)手續(xù)無誤后予以放行。（三）車輛安全檢查1.所有進(jìn)出公司的車輛均需接受安全檢查。保安人員應(yīng)檢查車輛外觀是否有損壞、車內(nèi)是否有違禁物品等。2.對于可疑車輛，保安人員有權(quán)進(jìn)行進(jìn)一步的檢查，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告公司相關(guān)部門處理。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門應(yīng)定期對進(jìn)出入人員管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.保安人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，對進(jìn)出入人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時制止并報告上級領(lǐng)導(dǎo)。（二）考核辦法1.對違反進(jìn)出入人員管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、罰款、解除勞動合同等。2.對在進(jìn)出入人員管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的保安人員和相關(guān)部門，公司將給予表彰和獎勵。七、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.人力資源部門應(yīng)定期組織進(jìn)出入人員管理制度的培訓(xùn)，提高員工對制度的認(rèn)識和理解，確保制度的有效執(zhí)行。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括制度的主要內(nèi)容、進(jìn)出入流程、安全注意事項等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻播放等多種形式。（二）宣傳1.公司應(yīng)通過內(nèi)部公告、宣傳欄、電子郵件等多種渠道，宣傳進(jìn)出入人員管理制度，提高員工的知曉率和遵守制度的