西西弗考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司實行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行打卡。打卡地點為公司指定的打卡機。2.打卡時間分為上班打卡和下班打卡。上班打卡時間為公司規(guī)定的正常上班時間前30分鐘內(nèi)，下班打卡時間為公司規(guī)定的正常下班時間后30分鐘內(nèi)。3.因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)報備，并填寫《未打卡說明》。如遇特殊情況無法提前報備的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)補齊手續(xù)，否則按曠工處理。（二）考勤記錄1.人力資源部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計工作?？记谟涗浺源蚩ㄓ涗洖闇?zhǔn)，同時結(jié)合員工的請假、加班等情況進行綜合統(tǒng)計。2.員工應(yīng)認(rèn)真核對自己的考勤記錄，如有疑問應(yīng)及時向人力資源部提出。人力資源部應(yīng)在每月初將上月的考勤記錄反饋給各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知員工本人。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月累計事假不得超過[X]天。3.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實際情況，對請假申請進行審批。如請假申請獲得批準(zhǔn)，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《請假申請表》上簽字確認(rèn)，并將其提交給人力資源部備案。3.如請假申請未獲得批準(zhǔn)，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說明原因，并要求員工按時出勤。4.員工請假期間，應(yīng)安排好工作交接事宜，確保工作的正常進行。如因請假影響工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（三）請假審批權(quán)限1.員工請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.員工請假2天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。3.員工請假[X+1]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。四、加班制度（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。（二）加班申請流程1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息，并提交給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實際情況，對加班申請進行審批。如加班申請獲得批準(zhǔn)，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在《加班申請表》上簽字確認(rèn)，并將其提交給人力資源部備案。3.如加班申請未獲得批準(zhǔn)，直屬上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向員工說明原因，并要求員工按時完成工作任務(wù)。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的加班補償。加班補償方式為調(diào)休或支付加班費。2.調(diào)休：員工加班后，可在公司規(guī)定的時間內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休天數(shù)應(yīng)根據(jù)加班天數(shù)確定，原則上加班1天可調(diào)休1天。3.加班費：員工加班后，如無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。加班費的計算基數(shù)為員工的基本工資，具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時加班：按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。五、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.員工遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分。3.曠工2天的，扣除當(dāng)天工資的4倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分。4.曠工3天及以上的，視為自動離職，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償，并根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任。（三）代打卡1.代打卡行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均視為曠工1天，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，同時給予警告處分。2.如代打卡行為造成嚴(yán)重后果的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償，并根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任。（四）請假逾期不歸1.員工請假逾期不歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理，曠工天數(shù)按照實際逾期天數(shù)計算。2.如請假逾期不歸超過[X]天的，視為自動離職，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償，并根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)責(zé)任。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對公司考勤制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假手續(xù)、加班申請等。2.不定期抽查：人力資源部不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場檢查、電話核實等。（三）結(jié)果處理1.人力資源部在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，應(yīng)及時進行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。2.對于考勤違規(guī)行為較為嚴(yán)重的部門或個人，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的通報批評，并要求其限期整