股權(quán)激勵與管理制度總則目的本制度旨在建立健全公司的股權(quán)激勵機(jī)制，完善公司治理結(jié)構(gòu)，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)公司與員工的共同成長。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于公司總部各部門、分公司、子公司的員工?；驹瓌t1.公平公正原則：股權(quán)激勵方案的制定和實施應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象在同等條件下享有平等的權(quán)利和機(jī)會。2.激勵與約束并重原則：通過股權(quán)激勵，使員工的利益與公司的利益緊密結(jié)合，在激勵員工積極工作的同時，建立有效的約束機(jī)制，防止員工的短期行為。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、市場環(huán)境等因素，對股權(quán)激勵方案進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保激勵的有效性和適應(yīng)性。4.合規(guī)合法原則：股權(quán)激勵方案的制定和實施應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，確保公司和員工的合法權(quán)益。股權(quán)激勵計劃激勵模式1.股票期權(quán)：授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。2.限制性股票：公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。3.虛擬股票：公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以根據(jù)被授予虛擬股票的數(shù)量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開公司時自動失效。激勵對象1.公司董事、高級管理人員：對公司的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理負(fù)有重要責(zé)任，是股權(quán)激勵的核心對象。2.核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干：掌握公司核心技術(shù)或關(guān)鍵業(yè)務(wù)，對公司的發(fā)展具有重要作用的員工。3.其他對公司有突出貢獻(xiàn)或有潛力的員工：根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會認(rèn)定的其他員工。激勵額度根據(jù)公司的規(guī)模、業(yè)績、發(fā)展階段等因素，合理確定股權(quán)激勵的總額度。一般情況下，股權(quán)激勵總額度不超過公司總股本的[X]%。激勵條件1.業(yè)績條件：設(shè)定明確的業(yè)績考核指標(biāo)，如凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率、凈資產(chǎn)收益率等，激勵對象只有在達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)的情況下，才能獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵收益。2.個人表現(xiàn)條件：激勵對象應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，勤勉盡責(zé)，無重大違規(guī)違紀(jì)行為。行權(quán)/解鎖條件1.股票期權(quán)行權(quán)條件：激勵對象在等待期內(nèi)達(dá)到規(guī)定的業(yè)績條件和個人表現(xiàn)條件后，可在可行權(quán)期內(nèi)行權(quán)。行權(quán)價格根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定確定，一般不低于授予時公司股票的公平市場價格。2.限制性股票解鎖條件：激勵對象在限售期內(nèi)達(dá)到規(guī)定的業(yè)績條件和個人表現(xiàn)條件后，可在解鎖期內(nèi)解鎖。解鎖比例根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定確定，一般分批次解鎖。3.虛擬股票收益兌現(xiàn)條件：激勵對象在考核期內(nèi)達(dá)到規(guī)定的業(yè)績條件和個人表現(xiàn)條件后，可按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定獲得虛擬股票的分紅和股價升值收益。股權(quán)激勵計劃的實施程序計劃制定1.成立股權(quán)激勵工作小組：由公司董事會成員、人力資源部門、財務(wù)部門、法務(wù)部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的制定、實施和管理。2.進(jìn)行盡職調(diào)查：對公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績、市場競爭力、人力資源狀況等進(jìn)行全面調(diào)查，為股權(quán)激勵計劃的制定提供依據(jù)。3.制定股權(quán)激勵方案：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、激勵對象等因素，制定具體的股權(quán)激勵方案，包括激勵模式、激勵對象、激勵額度、激勵條件、行權(quán)/解鎖條件、實施程序等內(nèi)容。4.提交董事會審議：股權(quán)激勵方案制定完成后，提交公司董事會審議，經(jīng)董事會審議通過后，報股東大會批準(zhǔn)。計劃授予1.確定授予對象：根據(jù)股權(quán)激勵方案的規(guī)定，確定具體的激勵對象名單。2.簽訂授予協(xié)議：公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵授予協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.辦理授予手續(xù)：根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，辦理股票期權(quán)授予、限制性股票登記、虛擬股票授予等相關(guān)手續(xù)。計劃行權(quán)/解鎖1.業(yè)績考核：在每個考核期結(jié)束后，對公司的業(yè)績指標(biāo)和激勵對象的個人表現(xiàn)進(jìn)行考核，確定是否達(dá)到行權(quán)/解鎖條件。2.行權(quán)/解鎖申請：激勵對象在達(dá)到行權(quán)/解鎖條件后，向公司提出行權(quán)/解鎖申請，并提交相關(guān)證明材料。3.審核批準(zhǔn)：公司對激勵對象的行權(quán)/解鎖申請進(jìn)行審核，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，辦理行權(quán)/解鎖手續(xù)。計劃調(diào)整1.調(diào)整原因：在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股、縮股等事項，或激勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等情況，需要對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。2.調(diào)整程序：由公司董事會根據(jù)實際情況提出股權(quán)激勵計劃調(diào)整方案，報股東大會批準(zhǔn)后實施。計劃終止1.終止原因：在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如遇公司終止上市、破產(chǎn)清算、重大違法違規(guī)行為等情況，或股權(quán)激勵計劃已屆滿、激勵對象全部行權(quán)/解鎖完畢等原因，需要對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行終止。2.終止程序：由公司董事會提出股權(quán)激勵計劃終止方案，報股東大會批準(zhǔn)后實施。股權(quán)激勵的管理與監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)1.董事會：負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃、決定股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止等重大事項。2.股東大會：負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃、決定股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止等重大事項。3.人力資源部門：負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的具體實施，包括激勵對象的確定、授予協(xié)議的簽訂、行權(quán)/解鎖申請的審核等工作。4.財務(wù)部門：負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的財務(wù)核算和稅務(wù)處理等工作。5.法務(wù)部門：負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的法律合規(guī)審查等工作。監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：公司內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計劃的實施情況進(jìn)行定期審計和監(jiān)督，確保激勵計劃的實施符合公司的規(guī)定和國家法律法規(guī)的要求。2.外部監(jiān)督：公司聘請專業(yè)的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的實施情況進(jìn)行法律合規(guī)審查和財務(wù)審計，確保激勵計劃的實施合法合規(guī)。股權(quán)激勵的會計處理與稅務(wù)處理會計處理根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》的規(guī)定，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行會計處理，確認(rèn)相關(guān)的成本費用和權(quán)益工具。稅務(wù)處理根據(jù)國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行稅務(wù)處理，包括企業(yè)所得稅、個人所得稅等。附則解釋權(quán)本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。修訂與廢止本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、公司章程相抵觸的，按照國家法律法規(guī)、公司章程的規(guī)定執(zhí)行