離休或返聘管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司離休或返聘人員的管理，充分發(fā)揮離休或返聘人員的專業(yè)優(yōu)勢，提高工作效率，保障公司和離休或返聘人員的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司離休或返聘的各類人員。（三）基本原則1.按需聘用原則：根據(jù)公司工作需要，合理確定離休或返聘人員的崗位、職責(zé)和工作量。2.平等自愿原則：離休或返聘人員與公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.按勞取酬原則：按照離休或返聘人員的工作業(yè)績和貢獻，給予相應(yīng)的報酬。4.規(guī)范管理原則：對離休或返聘人員進行規(guī)范化、制度化管理，確保其工作行為符合公司要求。二、離休或返聘條件（一）離休條件1.達到國家規(guī)定的離休年齡，辦理了離休手續(xù)的人員。2.符合國家有關(guān)離休政策規(guī)定的其他人員。（二）返聘條件1.身體健康，能夠勝任工作崗位要求。2.具有豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，能夠為公司提供專業(yè)技術(shù)支持或解決實際問題。3.品德良好，遵守公司規(guī)章制度，無違法違紀(jì)記錄。4.公司因工作需要，確需返聘的其他人員。三、聘用程序（一）需求申報各部門根據(jù)工作需要，填寫《離休或返聘人員需求申請表》，注明崗位名稱、崗位職責(zé)、工作要求、擬聘用人員條件等內(nèi)容，報人力資源部審核。（二）資格審查人力資源部對申報的離休或返聘人員需求進行審核，對擬聘用人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員名單。（三）面試考察人力資源部組織對符合條件的人員進行面試考察，了解其工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面的情況，形成面試考察報告。（四）審批決定根據(jù)面試考察情況，人力資源部提出擬聘用人員名單，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實際情況和工作需要，做出聘用決定。（五）簽訂協(xié)議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)聘用的人員，由人力資源部與其簽訂《離休或返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議期限一般為[X]年，期滿后根據(jù)工作需要和雙方意愿決定是否續(xù)簽。四、崗位職責(zé)與工作要求（一）崗位職責(zé)1.離休或返聘人員應(yīng)按照公司安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.具體崗位職責(zé)由各部門根據(jù)工作需要和崗位特點確定，并在《離休或返聘協(xié)議》中明確。（二）工作要求1.遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。2.按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)按照公司請假制度辦理請假手續(xù)。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。4.保守公司商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露公司內(nèi)部信息。5.積極參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。五、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成離休或返聘人員的薪酬由基本工資、績效工資、補貼等部分組成。（二）基本工資根據(jù)離休或返聘人員的工作崗位、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等因素，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)一般不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同類崗位的平均水平。（三）績效工資績效工資根據(jù)離休或返聘人員的工作業(yè)績和貢獻進行考核發(fā)放?？己酥笜?biāo)和考核辦法由各部門根據(jù)工作實際情況制定，并報人力資源部備案。（四）補貼1.交通補貼：根據(jù)實際出勤情況，給予一定的交通補貼，用于補貼離休或返聘人員的交通費用。2.其他補貼：根據(jù)公司實際情況和工作需要，可給予離休或返聘人員其他補貼，如午餐補貼、通訊補貼等。（五）薪酬發(fā)放離休或返聘人員的薪酬由人力資源部按照公司薪酬管理制度進行核算和發(fā)放，發(fā)放時間與公司其他員工一致。六、福利待遇（一）社會保險離休人員已享受國家規(guī)定的離休待遇，不再參加公司的社會保險。返聘人員根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，由公司為其繳納意外傷害保險等商業(yè)保險，具體保險種類和保險金額由公司與保險公司協(xié)商確定。（二）其他福利1.離休或返聘人員可按照公司規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。2.公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議、文體活動等，離休或返聘人員可根據(jù)實際情況參加。3.公司為離休或返聘人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。七、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)離休或返聘人員的實際工作表現(xiàn)進行，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。2.注重實績原則：考核應(yīng)重點關(guān)注離休或返聘人員的工作業(yè)績和貢獻，突出工作成果的考核。3.激勵約束原則：考核結(jié)果與薪酬待遇、崗位調(diào)整等掛鉤，激勵離休或返聘人員積極工作，同時對表現(xiàn)不佳的人員進行約束。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核離休或返聘人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作能力：主要考核離休或返聘人員的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、溝通協(xié)調(diào)能力等情況。3.工作態(tài)度：主要考核離休或返聘人員的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等情況。4.職業(yè)素養(yǎng)：主要考核離休或返聘人員的職業(yè)道德、遵紀(jì)守法情況等。（三）考核方式1.定期考核：每季度或每半年對離休或返聘人員進行一次定期考核，考核方式可采用自評、上級評價、同事評價等相結(jié)合的方式進行。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對離休或返聘人員進行不定期考核，重點考核其在某項工作任務(wù)中的表現(xiàn)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對離休或返聘人員的薪酬進行調(diào)整。考核結(jié)果優(yōu)秀的，可適當(dāng)提高薪酬待遇；考核結(jié)果不合格的，可降低薪酬待遇或解除返聘協(xié)議。2.崗位調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，對離休或返聘人員的崗位進行調(diào)整。考核結(jié)果優(yōu)秀的，可晉升崗位或承擔(dān)更多的工作職責(zé)；考核結(jié)果不合格的，可調(diào)整到其他合適的崗位或解除返聘協(xié)議。3.續(xù)聘或解聘：根據(jù)考核結(jié)果和公司實際情況，決定是否續(xù)聘離休或返聘人員?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可優(yōu)先續(xù)聘；考核結(jié)果不合格的，不再續(xù)聘。八、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.公司為離休或返聘人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.離休或返聘人員應(yīng)按照公司規(guī)定正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞。（二）職業(yè)健康1.公司根據(jù)工作崗位的特點，為離休或返聘人員提供必要的職業(yè)健康防護措施，如定期進行體檢、提供防護設(shè)備等。2.離休或返聘人員應(yīng)積極配合公司的職業(yè)健康管理工作，如按時參加體檢、遵守職業(yè)健康操作規(guī)程等。九、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.在協(xié)議履行期間，因公司工作需要或其他原因，需變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂協(xié)議變更書。2.協(xié)議變更書作為《離休或返聘協(xié)議》的補充協(xié)議，與原協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除《離休或返聘協(xié)議》。2.若離休或返聘人員有下列情形之一的，公司有權(quán)解除協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；因身體健康原因不能勝任工作的；其他符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的解除協(xié)議情形的。3.若公司有下列情形之一的，離休或返聘人員有權(quán)解除協(xié)議：未按照協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他符合法律法規(guī)和公司規(guī)定的解除協(xié)議情形的。（三）協(xié)議終止1.《離休或返聘協(xié)議》期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自動終止。2.離休或返聘人員達到法定退休年齡或死亡的，協(xié)議自動終止。3.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，致使協(xié)議無法履行的，協(xié)議自動終止。（四）經(jīng)濟補償1.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向離休或返聘人員支付經(jīng)濟補償。2.因公司原因解除協(xié)議的，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向離休或返聘人員支付經(jīng)濟補償。3.因離休或返聘人員原因解除協(xié)議的，公司無需向其支付經(jīng)濟補償。十、保密與競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.離休或返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密和工作機密。2.未經(jīng)公司書面同意，離休或返聘人員不得向任何第三方泄露公司內(nèi)部信息，不得利用公司信息謀取私利。（二）競業(yè)限制1.對于涉及公司商業(yè)秘密或核心技術(shù)的崗位，公司可與離休或返聘人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。2.競業(yè)限制期限一般不超過[X]年，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，離休或返聘人員不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。十一、爭議處理（一