新時期網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作面臨的問題和對策重慶理工大學(xué)《形勢與政策》論文學(xué)院_________________學(xué)號_________________姓名_________________任課教師_________________成績_________________年月_________________形勢與政策課程“我觀形勢”論文為最為活躍、最值得關(guān)注的一塊意識形態(tài)工作領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)時代各種新技術(shù)的快速發(fā)展，形成了高度開放性、交互性、廣泛性、便捷性和隱匿性等特性和優(yōu)勢，為意識形態(tài)工作提供了新手段和新平臺。因而，如何更好地利用固定互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體，推動社會主義意識形態(tài)的有效傳播，就成為意識形態(tài)工作刻不容緩的重大課題。二、新時期網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作中存在的主要問題(一)管理體制運(yùn)行不順暢。盡管當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作已經(jīng)形成了一套相對健全的管理體制，涵蓋到內(nèi)容規(guī)劃、行業(yè)管理、安全監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)，但是這些部門之間職責(zé)劃分不清協(xié)調(diào)難度大的問題仍較突出，“一管就死、一放就亂”的現(xiàn)象仍在一定程度上客觀存在，仍是一對未能有效解決的矛盾。(二)功能任務(wù)缺乏明確界定。主要表現(xiàn)在：第一，職能管理部門對開展網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作理解不夠，導(dǎo)致工作定位不科學(xué)、不全面。第二，業(yè)內(nèi)人員素質(zhì)不高，對工作職責(zé)認(rèn)識不清。(三)思想內(nèi)容及表達(dá)方式缺乏吸引力。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作，必須通過豐富、優(yōu)秀的內(nèi)容吸引網(wǎng)民，才能實現(xiàn)社會主義核心價值的傳播。目前是“缺乏足夠的影響力”，二是“信息平臺的利用不夠充分”，三是“更新速度慢”，四是“信息量小”。(四)網(wǎng)民的媒體素質(zhì)有待提高。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的調(diào)查，我國網(wǎng)民的文化素質(zhì)正在向低文化水平傾斜。(五)管理隊伍力量比較薄弱。管理隊伍職責(zé)模糊，不少從業(yè)者在單位內(nèi)部身兼數(shù)職，缺乏既熟練網(wǎng)絡(luò)操作技術(shù)又具較高思想素質(zhì)、較強(qiáng)編采能力的“全才”。對有效利用網(wǎng)絡(luò)傳播規(guī)律開展意/b46d788b6ed3622576e10ff74.html識形態(tài)工作經(jīng)驗不足，創(chuàng)新能力不強(qiáng)。三、加強(qiáng)和改進(jìn)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的對策建議面對新時期的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作必須在準(zhǔn)確把握規(guī)律、預(yù)測趨勢從體制法制建設(shè)、方法改進(jìn)、受眾教育、隊伍建設(shè)等方面科學(xué)制定工作對策。(一)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的體制和法制建設(shè)1體制建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作得以順利展開的制度保障。為此，一是加強(qiáng)行政監(jiān)管，切實履行好各自的監(jiān)管職責(zé)。二是積極發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)協(xié)會的作用，促進(jìn)行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提高。三是暢通社會監(jiān)督渠道，加大社會舉報監(jiān)督力度，就是拓寬網(wǎng)上參政議政渠道的重要舉措。治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)的網(wǎng)絡(luò)管理和輿論引導(dǎo)專業(yè)隊伍；最后，要加強(qiáng)對現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員的教育培文檔下載網(wǎng)是專業(yè)的免費文檔搜索與下載網(wǎng)站，提供行業(yè)資料，考試資料，教學(xué)課件，學(xué)術(shù)論文，技術(shù)資料，研究報告，工作范文，資格考試，word文檔