保健對象管理制度一、總則（一）目的為了加強公司保健對象管理，保障員工的身體健康，提高員工工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務派遣員工。（三）保健對象定義1.患有慢性疾病需要定期治療和調養(yǎng)的員工。2.因工作環(huán)境等原因易患職業(yè)病的崗位員工。3.懷孕及哺乳期的女員工。4.公司認為需要特別關注身體健康的其他員工。（四）管理原則1.以人為本原則：充分關注員工身體健康，提供必要的保健措施和支持。2.預防為主原則：加強健康教育，提高員工自我保健意識，預防疾病發(fā)生。3.分類管理原則：根據保健對象的不同情況，實施有針對性的管理措施。4.動態(tài)管理原則：根據員工健康狀況變化，及時調整保健措施和管理方式。二、保健對象的確定與變更（一）確定程序1.員工本人填寫《保健對象申請表》，詳細說明申請保健的原因、相關疾病情況等。2.部門負責人對員工申請進行初審，簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部會同公司醫(yī)務室或指定醫(yī)療機構對員工情況進行審核評估，確定保健對象名單。4.公司領導審批保健對象名單。（二）變更程序1.保健對象因健康狀況變化等原因需要變更保健措施或不再作為保健對象的，由員工本人填寫《保健對象變更申請表》。2.部門負責人審核，人力資源部會同醫(yī)療機構核實后，報公司領導審批。3.審批通過后，調整保健對象管理檔案及相關措施。三、保健措施（一）醫(yī)療保健1.為保健對象提供定期免費體檢，體檢項目根據不同情況確定，包括基本身體檢查、相關慢性病專項檢查、職業(yè)病篩查等。2.對于患有慢性疾病的保健對象，醫(yī)務室或指定醫(yī)療機構提供個性化的治療方案和用藥指導，定期跟蹤病情。3.為保健對象建立健康檔案，記錄體檢結果、疾病診斷、治療情況等信息，并及時更新。（二）健康咨詢與指導1.設立健康咨詢熱線或安排專業(yè)醫(yī)護人員定期為保健對象提供健康咨詢服務，解答健康疑問。2.舉辦健康知識講座和培訓，內容涵蓋常見疾病預防、合理飲食、運動保健等，提高保健對象健康意識和自我保健能力。（三）工作環(huán)境調整1.對于易患職業(yè)病的崗位員工，采取有效的勞動保護措施，如提供防護用品、改善工作環(huán)境條件等。2.根據保健對象身體狀況，合理調整工作崗位或工作強度，避免過度勞累。（四）特殊時期關懷1.懷孕及哺乳期女員工，給予適當?shù)墓ぷ靼才?，避免從事重體力勞動和接觸有害物質。2.為懷孕女員工提供必要的孕期保健指導，定期進行產前檢查，在工作時間內給予適當?shù)男菹r間。3.哺乳期女員工每天給予一定時間的哺乳假，公司設置專門的哺乳室。四、保健費用管理（一）費用預算1.人力資源部根據公司保健對象情況及保健措施計劃，編制年度保健費用預算，報公司領導審批。2.保健費用預算包括體檢費用、醫(yī)療費用、藥品費用、健康咨詢與培訓費用、勞動保護用品費用等。（二）費用報銷1.保健對象因保健需要發(fā)生的符合規(guī)定的費用，按照公司財務報銷制度進行報銷。2.體檢費用由公司統(tǒng)一與醫(yī)療機構結算，其他費用憑有效票據經審批后報銷。（三）費用控制1.人力資源部定期對保健費用使用情況進行統(tǒng)計分析，確保費用合理使用，不超預算。2.如因特殊情況需要增加保健費用預算，需提前提交申請，經公司領導審批后執(zhí)行。五、保健對象的日常管理（一）部門職責1.各部門負責本部門保健對象的日常管理，關注員工健康狀況，督促員工按時參加體檢和接受保健措施。2.根據員工身體狀況和工作實際，合理安排工作任務，避免員工因工作原因影響健康。（二）員工義務1.保健對象應積極配合公司的保健管理工作，如實提供個人健康信息，按時參加體檢、健康咨詢與培訓等活動。2.按照醫(yī)囑進行治療和調養(yǎng)，保持良好的生活習慣和健康狀態(tài)。3.如健康狀況發(fā)生變化，及時告知公司人力資源部和所在部門。（三）跟蹤與反饋1.人力資源部定期對保健對象的健康狀況進行跟蹤，了解保健措施實施效果。2.保健對象對保健措施有任何意見或建議，可向人力資源部反饋，人力資源部及時進行溝通和處理。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司定期對保健對象管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，包括保健措施落實情況、保健費用使用情況等。2.人力資源部會同相關部門組成檢查組，采取查閱資料、實地查看、員工訪談等方式進行檢查。（二）考核評價1.將保健對象管理工作納入部門績效考核體系，對部門在保健對象管理方面的工作成效進行考核評價。2.對保健對象個人的健康管理情況進行適當考核，如是否積極配合體檢、治療等。（三）獎懲措施1.對于在保健對象管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.對于違反保健對象管理制度的部門和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減績效分數(shù)等處罰；如因管理不善導致嚴重后果