供養(yǎng)遺屬管理制度總則1.目的為規(guī)范公司供養(yǎng)遺屬管理工作，保障遺屬的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同，且其遺屬符合本制度規(guī)定條件的員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行供養(yǎng)遺屬管理工作。公平公正原則：確保遺屬待遇的評定和發(fā)放公平公正，不偏袒、不歧視。動態(tài)管理原則：對遺屬情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤，根據(jù)實(shí)際情況及時調(diào)整供養(yǎng)待遇。供養(yǎng)遺屬范圍及條件1.供養(yǎng)遺屬范圍員工的配偶。員工的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女）。員工的父母（包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母）。員工的祖父母、外祖父母。員工的孫子女、外孫子女。員工的兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹）。2.供養(yǎng)條件完全喪失勞動能力的。無勞動能力的。生活來源主要依靠死者生前供養(yǎng)的。供養(yǎng)遺屬申請與審批1.申請材料供養(yǎng)遺屬申請表（需詳細(xì)填寫遺屬與員工的關(guān)系、遺屬基本情況、申請供養(yǎng)原因等）。遺屬身份證明材料（如身份證、戶口本等）。相關(guān)證明材料（如勞動能力鑒定證明、無收入證明等）。2.申請流程遺屬向員工所在部門提出供養(yǎng)遺屬申請。部門負(fù)責(zé)人對申請材料進(jìn)行初審，核實(shí)情況后簽署意見，報人力資源部門。人力資源部門對申請材料進(jìn)行復(fù)審，必要時可進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，審核通過后提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批權(quán)限供養(yǎng)遺屬待遇在[X]元以下（含[X]元）的，由人力資源部門負(fù)責(zé)人審批。供養(yǎng)遺屬待遇在[X]元以上至[X]元以下（含[X]元）的，由分管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)審批。供養(yǎng)遺屬待遇在[X]元以上的，由公司總經(jīng)理審批。供養(yǎng)遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)1.定期生活補(bǔ)助根據(jù)遺屬的不同情況，確定相應(yīng)的定期生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。例如，配偶每月補(bǔ)助[X]元；子女未滿18周歲的，每人每月補(bǔ)助[X]元；父母無勞動能力且無生活來源的，每人每月補(bǔ)助[X]元等。具體標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司實(shí)際情況和當(dāng)?shù)厣钏竭M(jìn)行調(diào)整。定期生活補(bǔ)助按月發(fā)放，于每月[具體日期]通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付到遺屬指定賬戶。2.喪葬補(bǔ)助費(fèi)員工去世后，給予其遺屬一次性喪葬補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。喪葬補(bǔ)助費(fèi)在員工去世后[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。3.其他待遇遺屬因患重大疾病等特殊情況，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)，可給予一定的醫(yī)療救助金。遺屬在符合條件的情況下，可享受公司組織的相關(guān)慰問活動等福利。供養(yǎng)遺屬待遇調(diào)整1.調(diào)整依據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整。公司經(jīng)營狀況及經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)?shù)厣钏阶兓?.調(diào)整周期原則上每年對供養(yǎng)遺屬待遇進(jìn)行一次評估，根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。如遇特殊情況，如國家政策重大調(diào)整、公司經(jīng)營發(fā)生重大變化等，可適時進(jìn)行調(diào)整。3.調(diào)整流程人力資源部門根據(jù)調(diào)整依據(jù)，提出供養(yǎng)遺屬待遇調(diào)整方案。方案經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后執(zhí)行。供養(yǎng)遺屬資格審核與管理1.定期審核人力資源部門每年定期對供養(yǎng)遺屬資格進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括遺屬的基本情況、勞動能力狀況、生活來源等是否發(fā)生變化。2.動態(tài)管理建立供養(yǎng)遺屬信息檔案，實(shí)時更新遺屬信息。遺屬情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時向公司報告，如隱瞞不報或提供虛假信息，公司有權(quán)停發(fā)供養(yǎng)待遇，并追回已發(fā)放的不當(dāng)待遇。3.資格取消供養(yǎng)遺屬有下列情形之一的，取消其供養(yǎng)資格：年滿18周歲且具有勞動能力的子女。就業(yè)或參軍的。死亡的。被他人或組織收養(yǎng)的。其他不符合供養(yǎng)條件的情形。供養(yǎng)資格取消后，公司停止發(fā)放供養(yǎng)待遇。供養(yǎng)遺屬待遇發(fā)放管理1.發(fā)放方式定期生活補(bǔ)助通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。喪葬補(bǔ)助費(fèi)等一次性待遇可通過現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，具體由遺屬選擇。2.發(fā)放記錄人力資源部門負(fù)責(zé)建立供養(yǎng)遺屬待遇發(fā)放臺賬，詳細(xì)記錄每次發(fā)放的時間、金額、發(fā)放方式等信息。發(fā)放記錄保存期限為[X]年，以備查閱。3.監(jiān)督檢查公司財務(wù)部門定期對供養(yǎng)遺屬待遇發(fā)放情況進(jìn)行核對，確保發(fā)放準(zhǔn)確無誤。審計部門不定期對供養(yǎng)遺屬管理及待遇發(fā)放情況進(jìn)行審計監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)行為。爭議處理1.爭議范圍供養(yǎng)遺屬對供養(yǎng)資格認(rèn)定有異議的。對供養(yǎng)待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額等有異議的。其他與供養(yǎng)遺屬管理相關(guān)的爭議。2.處理程序遺屬如有爭議，可在規(guī)定時間內(nèi)向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)。如遺屬對答復(fù)不滿意，