會(huì)議樂捐管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司會(huì)議秩序，提高會(huì)議效率，增強(qiáng)員工的紀(jì)律意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，特制定本會(huì)議樂捐管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織召開的各類會(huì)議，包括但不限于部門例會(huì)、項(xiàng)目會(huì)議、全體員工大會(huì)等。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有參會(huì)人員一視同仁，確保樂捐標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一和執(zhí)行的公正。2.教育為主原則：通過樂捐制度，引導(dǎo)員工自覺遵守會(huì)議紀(jì)律，同時(shí)注重對違規(guī)行為的教育和糾正。3.及時(shí)公開原則：及時(shí)記錄樂捐情況，并定期進(jìn)行公開通報(bào)，接受全體員工監(jiān)督。二、樂捐情形及標(biāo)準(zhǔn)（一）遲到1.遲到5分鐘以內(nèi)，樂捐[X]元。2.遲到515分鐘，樂捐[X]元。3.遲到15分鐘以上，樂捐[X]元，并在會(huì)議上做出檢討。（二）早退未經(jīng)會(huì)議主持人同意擅自早退，樂捐[X]元。（三）缺席無故缺席會(huì)議，樂捐[X]元。若因特殊原因無法參加會(huì)議，需提前向會(huì)議組織者請假并獲得批準(zhǔn)。（四）會(huì)議期間手機(jī)未調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)1.被發(fā)現(xiàn)一次，樂捐[X]元。2.若因手機(jī)鈴聲影響會(huì)議進(jìn)行，導(dǎo)致會(huì)議中斷或受到嚴(yán)重干擾，樂捐[X]元。（五）在會(huì)議中交頭接耳、大聲喧嘩、做與會(huì)議無關(guān)的事情1.首次被發(fā)現(xiàn)，樂捐[X]元。2.經(jīng)提醒后仍不改正，樂捐[X]元，并在會(huì)議上進(jìn)行自我反省。（六）未按要求準(zhǔn)備會(huì)議相關(guān)資料1.未按時(shí)提交資料，樂捐[X]元。2.提交的資料不符合要求，樂捐[X]元。三、樂捐流程（一）記錄與告知1.會(huì)議主持人或指定的會(huì)議記錄人員負(fù)責(zé)對樂捐情形進(jìn)行現(xiàn)場記錄，記錄內(nèi)容包括違規(guī)人員姓名、部門、樂捐情形、樂捐金額等。2.在會(huì)議結(jié)束時(shí)，主持人應(yīng)向違規(guī)人員明確告知其違規(guī)行為及相應(yīng)的樂捐金額。（二）樂捐繳納1.違規(guī)人員應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將樂捐款項(xiàng)繳納至公司指定的賬戶。2.繳納方式可選擇現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等，轉(zhuǎn)賬時(shí)需備注“會(huì)議樂捐[姓名][部門]”。（三）樂捐情況匯總與公示1.人力資源部門負(fù)責(zé)每月對會(huì)議樂捐情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部公告欄或公司內(nèi)部辦公平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。（四）申訴與處理1.若違規(guī)人員對樂捐情況有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如確實(shí)存在記錄錯(cuò)誤或其他特殊情況，應(yīng)及時(shí)糾正樂捐記錄；如申訴不成立，應(yīng)向申訴人說明情況。四、樂捐款項(xiàng)用途（一）團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)將樂捐款項(xiàng)用于組織公司內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如戶外拓展、聚餐、文化活動(dòng)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工之間的溝通與交流。（二）公益事業(yè)部分樂捐款項(xiàng)可用于支持社會(huì)公益事業(yè)，體現(xiàn)公司的社會(huì)責(zé)任，提升公司的社會(huì)形象。（三）獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工設(shè)立優(yōu)秀會(huì)議表現(xiàn)獎(jiǎng)，從樂捐款項(xiàng)中提取一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，對在會(huì)議中表現(xiàn)出色、遵守紀(jì)律的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督職責(zé)1.公司各級管理人員對所屬部門員工的會(huì)議紀(jì)律情況負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，應(yīng)及時(shí)提醒和糾正員工的違規(guī)行為。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對會(huì)議樂捐制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月至少組織一次對會(huì)議樂捐制度執(zhí)行情況的專項(xiàng)檢查，檢查內(nèi)容包括會(huì)議記錄的準(zhǔn)確性、樂捐款項(xiàng)的繳納情況等。2.不定期抽查：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門可對會(huì)議進(jìn)行不定期抽查，重點(diǎn)檢查員工的會(huì)議紀(jì)律執(zhí)行情況。（三）結(jié)果處理1.對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反會(huì)議樂捐制度的行為，應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.對在會(huì)議紀(jì)律執(zhí)行方面表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個(gè)人，給予通報(bào)表揚(yáng)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（二）制度修訂本制度將根據(jù)公司實(shí)際情況和管理需要適時(shí)進(jìn)行修訂，修訂后的制度將及時(shí)向全體員工公布。[公司名稱]人力資源部[發(fā)布日期]以上是一份會(huì)議樂捐管理制度文檔示例，你可根據(jù)實(shí)際情況對樂捐情形、標(biāo)準(zhǔn)、流程等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和完善，確保制度符合公司的管理要求和文化氛圍。