企業(yè)隔離管理制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件及其他需要進(jìn)行人員隔離的情況，保障企業(yè)員工的身體健康和生命安全，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本隔離管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和地方政府的防疫政策要求，確保隔離管理工作合法合規(guī)。2.科學(xué)防控原則：依據(jù)科學(xué)的防控知識(shí)和方法，實(shí)施有效的隔離措施，防止疫情傳播擴(kuò)散。3.人文關(guān)懷原則：在隔離期間關(guān)注員工的身心健康，提供必要的支持和幫助，保障員工的基本權(quán)益。二、隔離情形及判定（一）需進(jìn)行隔離的情形1.確診或疑似感染：?jiǎn)T工被確診為患有傳染病或被醫(yī)療機(jī)構(gòu)判定為疑似感染病例。2.密切接觸者：與確診或疑似病例有過(guò)密切接觸，按照防疫要求需進(jìn)行隔離觀察的員工。3.高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員：從疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回企業(yè)所在地的員工。4.企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)疫情：企業(yè)內(nèi)某一區(qū)域或部門出現(xiàn)確診或疑似病例，根據(jù)防控需要對(duì)相關(guān)區(qū)域或部門的員工進(jìn)行隔離。5.其他需要隔離的情況：根據(jù)政府部門要求或企業(yè)實(shí)際情況，需對(duì)特定員工進(jìn)行隔離的情形。（二）隔離判定程序1.信息收集：人力資源部門、行政部門及各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)收集與員工健康狀況、出行軌跡等相關(guān)信息。2.初步判定：根據(jù)收集到的信息，由企業(yè)疫情防控工作小組對(duì)員工是否符合隔離情形進(jìn)行初步判定。3.專業(yè)評(píng)估：對(duì)于初步判定需隔離的員工，及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)評(píng)估，最終確定是否需要隔離以及隔離方式和期限。三、隔離管理措施（一）隔離場(chǎng)所設(shè)置1.獨(dú)立空間：企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的隔離場(chǎng)所，確保隔離人員有相對(duì)獨(dú)立的居住空間，避免與其他人員近距離接觸。2.基本設(shè)施配備：隔離場(chǎng)所應(yīng)配備必要的生活設(shè)施，如床鋪、桌椅、衛(wèi)生間、洗漱用品等，同時(shí)提供基本的通訊設(shè)備，方便隔離人員與外界聯(lián)系。3.環(huán)境清潔與消毒：安排專人負(fù)責(zé)隔離場(chǎng)所的日常清潔和消毒工作，定期對(duì)房間、衛(wèi)生間、公共區(qū)域等進(jìn)行消毒，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。（二）隔離人員管理1.入住安排：接到隔離通知后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)員工前往隔離場(chǎng)所，并協(xié)助其辦理入住手續(xù)。2.生活保障：為隔離人員提供必要的生活物資保障，如食品、飲用水等，確保其基本生活需求得到滿足。3.健康監(jiān)測(cè)：安排專人每天對(duì)隔離人員進(jìn)行體溫檢測(cè)和健康狀況詢問(wèn)，記錄相關(guān)信息。如發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。4.心理關(guān)懷：關(guān)注隔離人員的心理健康狀況，通過(guò)電話、微信等方式定期與他們溝通交流，提供心理支持和疏導(dǎo)，緩解其焦慮情緒。（三）隔離期間工作安排1.工作交接：隔離人員應(yīng)在隔離前與所在部門同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.遠(yuǎn)程辦公：對(duì)于具備遠(yuǎn)程辦公條件的崗位，鼓勵(lì)隔離人員在隔離期間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，完成工作任務(wù)。3.工作調(diào)整：如隔離人員的工作任務(wù)無(wú)法通過(guò)遠(yuǎn)程辦公完成，所在部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作進(jìn)行合理調(diào)整，確保企業(yè)整體工作不受影響。四、隔離期限及解除（一）隔離期限1.確診或疑似感染病例：按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的建議，執(zhí)行相應(yīng)的隔離治療期限。2.密切接觸者：一般為醫(yī)學(xué)觀察14天，具體期限根據(jù)當(dāng)?shù)胤酪哒叽_定。3.高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員：根據(jù)當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行相應(yīng)天數(shù)的隔離觀察。（二）解除隔離程序1.申請(qǐng)解除：隔離人員在隔離期滿后，如無(wú)異常癥狀，可向企業(yè)疫情防控工作小組提出解除隔離申請(qǐng)。2.審核批準(zhǔn)：企業(yè)疫情防控工作小組收到申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)溝通核實(shí)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，方可解除隔離。3.告知通知：人力資源部門應(yīng)及時(shí)將解除隔離的通知告知隔離人員及其所在部門，并做好相關(guān)記錄。五、隔離期間的薪酬待遇（一）正常出勤員工1.確診或疑似感染病例：在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，按照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定支付工資待遇。2.密切接觸者：因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照正常出勤支付工資。3.高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返回人員：按照企業(yè)正常出勤支付工資，但需遵守企業(yè)關(guān)于隔離期間的相關(guān)管理規(guī)定。（二）請(qǐng)假員工1.因隔離請(qǐng)假：?jiǎn)T工因隔離原因無(wú)法正常出勤，按照企業(yè)請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間工資待遇按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.超過(guò)隔離期限請(qǐng)假：如員工隔離期滿后仍需請(qǐng)假，按照企業(yè)正常請(qǐng)假流程和工資待遇規(guī)定執(zhí)行。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.防疫知識(shí)培訓(xùn)：定期組織全體員工進(jìn)行防疫知識(shí)培訓(xùn)，包括傳染病的癥狀、傳播途徑、防護(hù)措施等，提高員工的自我防護(hù)意識(shí)和能力。2.隔離管理制度培訓(xùn)：對(duì)涉及隔離管理工作的相關(guān)人員，如人力資源部門、行政部門、各部門負(fù)責(zé)人等進(jìn)行專門的隔離管理制度培訓(xùn)，確保其熟悉工作流程和職責(zé)要求。（二）宣傳1.內(nèi)部宣傳：通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等方式，及時(shí)宣傳企業(yè)的隔離管理制度、防疫知識(shí)及相關(guān)工作動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工積極配合企業(yè)的防疫工作。2.外部宣傳：向員工家屬宣傳企業(yè)的隔離管理制度，爭(zhēng)取家屬對(duì)員工隔離期間工作和生活的理解與支持，共同做好防疫工作。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立監(jiān)督小組：由企業(yè)高層管理人員、人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)隔離管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期檢查：監(jiān)督小組定期對(duì)隔離場(chǎng)所的管理情況、隔離人員的生活保障及健康監(jiān)測(cè)情況等進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。（二）問(wèn)題處理1.及時(shí)反饋：對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)向企業(yè)疫情防控工作小組反饋，并提出整改建議。2.限期整改：企業(yè)疫情防控工作小組根據(jù)反饋意見(jiàn)，