臨時積分管理制度一、總則（一）目的為了激勵員工積極參與公司臨時性工作任務，提高工作效率和質量，確保各項臨時性工作能夠順利完成，特制定本臨時積分管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有參與臨時性工作的員工，按照統(tǒng)一的標準進行積分評定，確保評定結果公平公正。2.及時反饋原則：在臨時性工作完成后，及時對員工的表現(xiàn)進行積分評定，并給予反饋。3.激勵導向原則：通過積分激勵，引導員工積極主動地參與臨時性工作，提高工作積極性和主動性。二、積分評定標準（一）工作態(tài)度1.積極主動：在接到臨時性工作任務后，能夠迅速響應，主動承擔工作，表現(xiàn)出高度的工作熱情和責任心，得510分。2.認真負責：對待臨時性工作認真細致，注重工作質量，嚴格按照要求完成任務，無明顯失誤，得35分。3.消極怠工：對臨時性工作任務拖延推諉，態(tài)度不積極，工作敷衍了事，得02分。（二）工作能力1.專業(yè)技能突出：能夠熟練運用專業(yè)知識和技能，高效完成臨時性工作任務，且工作成果顯著，得812分。2.具備一定能力：基本能夠勝任臨時性工作任務，在工作中能夠運用所學知識和技能解決常見問題，得48分。3.能力不足：在完成臨時性工作任務時，遇到較多困難，需要較多指導和幫助，得04分。（三）協(xié)作精神1.團隊合作積極：積極與團隊成員溝通協(xié)作，主動分享信息和經(jīng)驗，能夠充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，共同完成臨時性工作任務，得610分。2.配合良好：能夠與團隊成員較好地配合，按照團隊安排完成工作任務，得36分。3.協(xié)作意識差：缺乏團隊協(xié)作精神，不配合團隊工作，影響工作進度，得03分。（四）創(chuàng)新表現(xiàn)1.提出創(chuàng)新性建議或方法：在臨時性工作中，提出具有創(chuàng)新性的建議或方法，有效提高了工作效率或質量，得815分。2.有一定創(chuàng)新想法：能夠提出一些有價值的想法或思路，對工作有一定的改進作用，得48分。3.無創(chuàng)新表現(xiàn)：在工作中按部就班，沒有提出任何創(chuàng)新想法或方法，得04分。三、積分評定流程（一）任務分配1.當公司有臨時性工作任務時，由任務發(fā)起部門負責人填寫《臨時性工作任務分配表》，明確任務內(nèi)容、要求、完成時間、負責人等信息。2.將《臨時性工作任務分配表》提交給人力資源部門備案。（二）任務執(zhí)行1.員工接到臨時性工作任務后，按照任務要求認真執(zhí)行。2.在任務執(zhí)行過程中，員工如有疑問或需要協(xié)調的事項，及時與任務負責人溝通。（三）任務驗收1.臨時性工作任務完成后，任務負責人對任務完成情況進行初步驗收。2.驗收合格后，任務負責人填寫《臨時性工作任務驗收表》，詳細描述任務完成情況、質量標準、驗收結果等信息。（四）積分評定1.人力資源部門根據(jù)任務負責人提交的《臨時性工作任務驗收表》以及相關工作記錄，對參與臨時性工作的員工進行積分評定。2.積分評定結果經(jīng)人力資源部門負責人審核后生效。（五）結果反饋1.人力資源部門將積分評定結果反饋給任務負責人和參與臨時性工作的員工。2.員工如對積分評定結果有異議，可在接到反饋結果后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。3.人力資源部門對員工的申訴進行調查核實，并在[X]個工作日內(nèi)給予答復。四、積分應用（一）績效獎金1.公司將員工的臨時性工作積分納入績效獎金考核體系。2.根據(jù)員工的臨時性工作積分情況，在績效獎金分配時給予適當傾斜。積分較高的員工，績效獎金系數(shù)可適當提高；積分較低的員工，績效獎金系數(shù)相應降低。（二）晉升機會1.在員工晉升時，臨時性工作積分作為參考依據(jù)之一。2.同等條件下，臨時性工作積分較高的員工在晉升中具有一定優(yōu)勢。（三）榮譽表彰1.對于臨時性工作積分表現(xiàn)突出的員工，公司將給予榮譽表彰，如頒發(fā)“優(yōu)秀臨時工作獎”等榮譽證書。2.在公司內(nèi)部宣傳平臺上對優(yōu)秀員工進行宣傳報道，樹立榜樣，激勵更多員工積極參與臨時性工作。（四）培訓機會1.根據(jù)員工的臨時性工作積分情況，優(yōu)先安排積分較高的員工參加公司內(nèi)部培訓課程或外部培訓活動。2.通過培訓，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質，更好地適應公司發(fā)展需要。五、積分管理（一）積分記錄1.人力資源部門設立員工臨時性工作積分臺賬，詳細記錄員工每次臨時性工作的任務名稱、積分評定結果、積分日期等信息。2.積分臺賬定期更新，確保積分數(shù)據(jù)的準確性和及時性。（二）積分查詢1.員工可通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或人力資源部門查詢自己的臨時性工作積分情況。2.人力資源部門應及時為員工提供積分查詢服務，解答員工關于積分的疑問。（三）積分調整1.在積分評定過程中，如發(fā)現(xiàn)存在積分評定不準確或不合理的情況，人力資源部門應及時進行調整。2.員工如發(fā)現(xiàn)自己的積分記錄有誤，可在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申請，人力資源部門核實后進行調整。六、附則（一）解釋權本制度由