2026勞動關系協(xié)調員招聘試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.勞動報酬C.補充保險2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1年B.2年C.3年3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.34.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）A.即時終止B.續(xù)延至醫(yī)療期滿時終止C.續(xù)延一年后終止5.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會C.勞動行政部門6.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.15B.30C.607.用人單位經濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個月B.6個月C.1年8.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A.30B.60C.909.以下不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.女職工在孕期、產期、哺乳期10.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的（）A.勞動報酬B.福利待遇C.工作強度二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動法律關系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門2.勞動合同的解除方式有（）A.協(xié)商解除B.勞動者單方解除C.用人單位單方解除3.勞動爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟4.用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.勞動者依照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同C.用人單位經濟性裁員5.以下屬于集體合同內容的有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假6.非全日制用工的特點有（）A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時C.每周工作時間累計不超過24小時7.勞動保障監(jiān)察的內容包括（）A.用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況8.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動9.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C.女職工在孕期、產期、哺乳期10.勞動法律關系的客體包括（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動條件三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔保。（）2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）3.勞動爭議仲裁不收費。（）4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）5.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（）6.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）7.用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同。（）8.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯。（）9.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）10.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同訂立的原則。2.勞動爭議調解的程序有哪些？3.用人單位經濟性裁員的條件和程序是什么？4.簡述勞動保障監(jiān)察的意義。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何構建和諧穩(wěn)定的勞動關系？2.當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應如何理性維權？3.非全日制用工在實際應用中可能存在哪些問題，如何解決？4.集體合同對于維護勞動者權益有哪些重要作用？答案一、單項選擇題1.B2.A3.B4.B5.A6.A7.B8.B9.C10.A二、多項選擇題1.AB2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABC7.ABC8.AB9.ABC10.ABC三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、簡答題1.勞動合同訂立應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。合法指符合法律法規(guī)；公平確保雙方權利義務對等；平等自愿強調雙方地位平等且自愿簽約；協(xié)商一致是達成共識；誠實信用要求雙方如實告知相關信息。2.勞動爭議調解程序：申請調解，爭議雙方或一方提出；受理，調解組織審查決定是否受理；調解，通過溝通協(xié)商提出解決方案；達成協(xié)議，雙方簽訂調解協(xié)議書。3.條件：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整；生產經營發(fā)生嚴重困難等。程序：提前30日向工會或全體職工說明情況；聽取意見；將裁員方案向勞動行政部門報告。4.勞動保障監(jiān)察可維護勞動者合法權益，規(guī)范用人單位用工行為，促進勞動法律法規(guī)貫徹實施，維護勞動力市場秩序，保障勞動關系和諧穩(wěn)定。五、討論題1.企業(yè)要依法用工，保障勞動者權益，建立合理薪酬和福利制度；勞動者要提升自身素質，遵守企業(yè)規(guī)章；政府加強監(jiān)管，完善勞動法律法規(guī)，搭建溝通平臺促進雙方交流。2.先與單位協(xié)商，和平解決；協(xié)商不成可找調解組織調解；調解無果申請仲裁；對仲裁不服可向法院起訴。