中鐵建設管理制度一、總則1.目的本管理制度旨在規(guī)范中鐵建設集團有限公司（以下簡稱“公司”）的各項管理活動，確保公司運營的規(guī)范化、科學化、高效化，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司總部及所屬各分公司、子公司、項目部等各級機構和全體員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策要求，確保公司各項管理活動合法合規(guī)。以人為本原則：尊重員工權益，關注員工發(fā)展，營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。統(tǒng)一規(guī)范原則：建立統(tǒng)一的管理制度和流程，確保公司內部管理的一致性和協(xié)調性。科學高效原則：運用科學的管理方法和手段，提高管理效率，降低運營成本。持續(xù)改進原則：根據(jù)公司發(fā)展和外部環(huán)境變化，不斷完善管理制度，持續(xù)提升管理水平。二、組織架構與職責1.組織架構公司實行層級分明的組織架構，包括決策層、管理層和執(zhí)行層。決策層負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、重大決策等；管理層負責組織實施公司決策，制定具體管理措施；執(zhí)行層負責具體業(yè)務操作和任務執(zhí)行。2.職責分工總部各部門職責：明確總部各部門的主要職責，包括人力資源部、財務部、工程部、技術部、市場部等，確保各部門各司其職，協(xié)同配合。分公司、子公司職責：規(guī)定分公司、子公司在公司整體戰(zhàn)略框架下的職責，負責本區(qū)域或特定業(yè)務板塊的運營管理。項目部職責：明確項目部在工程項目實施過程中的職責，包括項目策劃、施工組織、質量安全管理等。三、人力資源管理制度1.招聘與錄用招聘計劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、要求等。招聘渠道：通過多種渠道進行招聘，如網(wǎng)絡招聘、校園招聘、人才市場招聘、內部推薦等。錄用流程：對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、背景調查等環(huán)節(jié)，確定錄用人員并辦理入職手續(xù)。2.培訓與發(fā)展培訓體系：建立完善的培訓體系，包括新員工培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。培訓計劃：根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，確保培訓的針對性和實效性。培訓實施：組織開展各類培訓活動，可采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式。員工發(fā)展：為員工提供職業(yè)發(fā)展通道，建立員工晉升、輪崗、調崗等機制，促進員工成長。3.績效考核考核指標：制定科學合理的績效考核指標體系，包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面?？己酥芷冢焊鶕?jù)不同崗位特點，確定月度、季度、年度等考核周期?？己朔绞剑翰捎蒙霞壴u價、同事評價、自我評價等多種方式進行考核。結果應用：將績效考核結果與員工薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極工作。4.薪酬福利薪酬體系：建立以崗位價值為基礎，以績效為導向的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等部分。薪酬調整：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平、員工績效考核結果等因素，定期或不定期進行薪酬調整。福利管理：為員工提供法定福利和公司福利，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等。5.員工關系勞動合同管理：規(guī)范勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等流程，保障員工和公司的合法權益。勞動爭議處理：建立勞動爭議調解機制，及時處理員工與公司之間的勞動爭議，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。企業(yè)文化建設：開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，增強員工凝聚力和歸屬感。四、財務管理制度1.財務預算管理預算編制：每年末組織各部門編制下一年度財務預算，包括收入預算、成本預算、費用預算等。預算執(zhí)行：嚴格按照預算執(zhí)行，加強預算控制和監(jiān)督，確保預算目標的實現(xiàn)。預算調整：因特殊情況需要調整預算的，按照規(guī)定程序進行審批。2.資金管理資金籌集：合理安排資金籌集渠道，確保公司資金需求。資金使用：規(guī)范資金使用審批流程，提高資金使用效率，防范資金風險。資金監(jiān)控：加強對資金的監(jiān)控和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決資金管理中存在的問題。3.成本費用管理成本核算：建立健全成本核算體系，準確核算工程項目成本、產品成本等。費用控制：制定費用標準和控制措施，嚴格控制各項費用支出。成本分析：定期進行成本分析，查找成本管理中的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施降低成本。4.資產管理固定資產管理：建立固定資產臺賬，加強固定資產購置、折舊、處置等管理。流動資產管理：加強對存貨、應收賬款等流動資產的管理，提高資產周轉率。資產清查：定期進行資產清查，確保資產賬實相符。5.財務風險管理風險識別與評估：識別和評估公司面臨的財務風險，如市場風險、信用風險、流動性風險等。風險應對措施：制定相應的風險應對措施，降低財務風險對公司的影響。內部控制：建立健全內部控制制度，加強財務管理的內部監(jiān)督。五、工程管理制度1.項目策劃項目前期調研：在項目前期進行充分的市場調研、技術調研、環(huán)境調研等，為項目策劃提供依據(jù)。項目策劃書編制：根據(jù)調研結果，編制項目策劃書，明確項目目標、實施計劃、資源需求、風險應對等。項目策劃評審：組織相關部門和專家對項目策劃書進行評審，確保策劃的科學性和可行性。2.施工組織設計施工組織設計編制：根據(jù)項目策劃書，編制詳細的施工組織設計，包括施工總體部署、施工進度計劃、施工方案、資源配置計劃等。施工組織設計審批：施工組織設計經(jīng)相關部門和領導審批后實施。施工組織設計調整：根據(jù)工程實際情況，及時對施工組織設計進行調整和優(yōu)化。3.工程質量控制質量管理體系：建立健全質量管理體系，明確質量目標、質量責任、質量控制流程等。質量計劃編制：針對具體工程項目，編制質量計劃，制定質量控制措施。質量檢驗與驗收：加強施工過程中的質量檢驗，嚴格按照驗收標準進行工程驗收，確保工程質量符合要求。4.工程安全管理安全管理體系：建立健全安全管理體系，落實安全責任，加強安全教育培訓。安全措施制定：制定施工現(xiàn)場安全措施，如安全防護設施設置、安全操作規(guī)程執(zhí)行等。安全檢查與隱患排查：定期進行安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，防止安全事故發(fā)生。5.工程進度管理進度計劃制定：根據(jù)合同工期要求，制定詳細的工程進度計劃，并分解到月、周、日。進度跟蹤與監(jiān)控：定期跟蹤工程進度，及時發(fā)現(xiàn)和解決影響進度的問題，確保工程按時完成。進度調整措施：當實際進度與計劃進度出現(xiàn)偏差時，及時采取調整措施，如增加資源投入、優(yōu)化施工方案等。6.工程成本管理成本目標確定：根據(jù)項目策劃書和施工組織設計，確定項目成本目標。成本控制措施：采取有效的成本控制措施，如優(yōu)化施工方案、控制材料消耗、合理安排人工等。成本核算與分析：定期進行成本核算和分析，及時發(fā)現(xiàn)成本管理中的問題，采取措施降低成本。六、物資設備管理制度1.物資采購管理采購計劃編制：根據(jù)工程進度和物資需求情況，編制物資采購計劃。供應商選擇與管理：建立供應商評估和選擇機制，選擇合格的供應商，并加強對供應商的管理和考核。采購合同簽訂與執(zhí)行：規(guī)范采購合同簽訂流程，嚴格按照合同執(zhí)行采購任務，確保物資按時、按質、按量供應。2.物資驗收與保管物資驗收：物資到貨后，組織相關人員進行驗收，確保物資質量符合要求。物資保管：建立物資倉庫管理制度，對物資進行分類存放、標識管理，做好防潮、防火、防盜等工作。物資盤點：定期進行物資盤點，確保物資賬實相符。3.設備管理設備購置與租賃：根據(jù)工程需要，合理安排設備購置或租賃計劃。設備安裝與調試：設備到貨后，組織專業(yè)人員進行安裝和調試，確保設備正常運行。設備維護與保養(yǎng)：建立設備維護保養(yǎng)制度，定期對設備進行維護保養(yǎng)，延長設備使用壽命。設備報廢與處置：對達到報廢條件的設備，按照規(guī)定程序進行報廢和處置。七、合同管理制度1.合同簽訂管理合同起草：根據(jù)業(yè)務需求，由相關部門起草合同文本。合同審核：合同文本起草后，提交法律部門、財務部門等進行審核，確保合同條款合法合規(guī)、風險可控。合同簽訂：經(jīng)審核通過的合同，由法定代表人或授權代表簽訂。2.合同履行管理合同執(zhí)行跟蹤：建立合同執(zhí)行跟蹤機制，及時掌握合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。合同變更與解除：因客觀原因需要變更或解除合同的，按照規(guī)定程序進行審批，并簽訂補充協(xié)議。合同糾紛處理：對于合同糾紛，及時組織相關部門進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過法律途徑解決。3.合同檔案管理合同歸檔：合同簽訂后，及時將合同文本及相關資料進行歸檔，建立合同檔案。合同查閱：嚴格合同查閱審批流程，確保合同檔案的安全和保密。八、信息化管理制度1.信息系統(tǒng)建設與管理信息系統(tǒng)規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定信息系統(tǒng)建設規(guī)劃。信息系統(tǒng)選型與實施：選擇合適的信息系統(tǒng)軟件，并組織實施信息系統(tǒng)建設項目。信息系統(tǒng)維護與升級：建立信息系統(tǒng)維護團隊，定期對信息系統(tǒng)進行維護和升級，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。2.信息安全管理信息安全制度：建立健全信息安全制度，明確信息安全責任和管理流程。信息安全技術措施：采取防火墻、加密技術、訪問控制等信息安全技術措施，保障公司信息安全。信息安全培訓與教育：加強員工信息安全培訓和教育，提高員工信息安全意識。3.信息化應用管理辦公自動化系統(tǒng)應用：推廣使用辦公自動化系統(tǒng)，實現(xiàn)公文流轉、審批、信息共享等功能。項目管理信息系統(tǒng)應用：利用項目管理信息系統(tǒng)，對工程項目進行全過程管理。其他信息系統(tǒng)應用：根據(jù)業(yè)務需要，推廣應用其他信息系統(tǒng)，提高工作效率和管理水平。九、審計監(jiān)察管理制度1.內部審計管理審計計劃制定：根據(jù)公司年度工作計劃和管理需要，制定內部審計計劃。審計項目實施：按照審計計劃，組織開展審計項目，包括財務審計、經(jīng)濟責任審計、工程項目審計等。審計報告出具：審計項目結束后，出具審計報告，提出審計意見和建議。審計整改跟蹤：對審計發(fā)現(xiàn)的問題，督促相關部門進行整改，并跟蹤整改情況。2.監(jiān)察管理監(jiān)察制度建設：建立健全監(jiān)察制度，明確監(jiān)察職責和工作流程。違