中智加班管理制度總則1.目的為規(guī)范公司加班管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則自愿原則：公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，不鼓勵(lì)不必要的加班。加班應(yīng)基于員工自愿，公司尊重員工的個(gè)人意愿和生活需求。審批原則：?jiǎn)T工加班需提前按照規(guī)定流程進(jìn)行審批，未經(jīng)審批的加班視為無(wú)效加班，公司不予認(rèn)可。補(bǔ)償原則：對(duì)于因工作需要安排員工加班的，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)及本制度的規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休。加班定義1.正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），每日工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（[X]小時(shí)/天）的延長(zhǎng)工作時(shí)間。2.周末加班員工在周末（周六、周日）進(jìn)行工作的時(shí)間。3.法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）進(jìn)行工作的時(shí)間。加班申請(qǐng)與審批1.加班申請(qǐng)流程員工如需加班，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》需經(jīng)員工本人、直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。如涉及跨部門(mén)協(xié)作的加班，還需相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。員工將簽批后的《加班申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)審核加班申請(qǐng)的合理性及必要性，并對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和記錄。2.特殊情況加班補(bǔ)申請(qǐng)若員工因特殊原因無(wú)法提前提交加班申請(qǐng)，需在加班結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。如未能及時(shí)補(bǔ)辦且無(wú)合理理由，該加班視為無(wú)效加班。3.審批權(quán)限部門(mén)經(jīng)理及以下員工的加班申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理的加班申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員的加班申請(qǐng)，由公司總經(jīng)理審批。加班執(zhí)行1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的加班情況進(jìn)行考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)以打卡記錄、加班申請(qǐng)表等為依據(jù)，確保加班時(shí)間的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。2.加班監(jiān)督各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門(mén)員工的加班情況進(jìn)行監(jiān)督，確保加班工作的有效性和效率。公司有權(quán)對(duì)員工加班情況進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)虛假加班等違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.加班工作要求員工加班期間應(yīng)專(zhuān)注于工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。加班員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，注意工作安全，如因個(gè)人原因造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。加班補(bǔ)償1.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)正常工作日加班：按照員工本人小時(shí)工資的[X]%支付加班工資。小時(shí)工資計(jì)算方式為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（目前為21.75天）。周末加班：按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。日工資計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。2.調(diào)休規(guī)定公司可視實(shí)際情況安排員工調(diào)休代替加班工資支付。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，具體調(diào)休時(shí)間由員工與所在部門(mén)協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。調(diào)休時(shí)，員工應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審批后執(zhí)行。調(diào)休期間視為正常出勤，公司不再支付相應(yīng)時(shí)段的工資。3.加班補(bǔ)償支付時(shí)間加班工資隨員工每月工資一同發(fā)放。調(diào)休申請(qǐng)獲批后，按照調(diào)休安排執(zhí)行。特殊情況處理1.緊急任務(wù)加班因突發(fā)緊急任務(wù)需要員工加班的，員工應(yīng)立即響應(yīng)，事后按照本制度規(guī)定補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。公司將根據(jù)任務(wù)的緊急程度和對(duì)公司的重要性，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。2.出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，參照本制度執(zhí)行加班申請(qǐng)與審批流程。出差補(bǔ)貼中已包含正常工作時(shí)間的費(fèi)用，加班補(bǔ)貼按照本制度另行計(jì)算支付。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工加班對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司審批的綜合計(jì)算工時(shí)周期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和計(jì)算。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班，按照本制度支付加班工資或安排調(diào)休。附則1.本制度未盡事宜本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解