生產(chǎn)企業(yè)住宿管理制度總則1.目的為規(guī)范公司生產(chǎn)企業(yè)員工住宿管理，保障員工的正常生活秩序，維護公司良好形象，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)企業(yè)全體住宿員工。3.管理原則遵循安全、有序、文明、節(jié)約的原則，為員工提供舒適、便捷的住宿環(huán)境。住宿申請與分配1.申請條件因工作地點較遠(yuǎn)、交通不便等原因，確實需要住宿的員工，可向公司提出住宿申請。新入職員工在入職時可一并提交住宿申請。2.申請流程員工填寫《住宿申請表》，詳細(xì)說明個人基本信息、申請住宿原因等。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后交至人事部門。人事部門根據(jù)房源情況進行審批，審批通過后安排住宿。3.住宿分配人事部門根據(jù)員工崗位、性別、住宿需求等因素進行合理分配。優(yōu)先考慮同部門員工集中住宿，便于管理和溝通。員工應(yīng)按照分配的宿舍房間和床位入住，不得擅自調(diào)換。宿舍管理1.入住與退房員工憑人事部門開具的住宿通知單到宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙等物品。離職員工應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，及時到宿舍管理員處辦理退房手續(xù)，交回宿舍鑰匙等物品。如有物品損壞，應(yīng)照價賠償。2.宿舍設(shè)施管理公司提供基本的住宿設(shè)施，包括床、桌椅、衣柜等。員工應(yīng)愛護宿舍設(shè)施，不得故意損壞。如發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施損壞，員工應(yīng)及時向宿舍管理員報告，由管理員安排維修。因員工個人原因造成設(shè)施損壞的，維修費用由員工承擔(dān)。3.宿舍衛(wèi)生管理員工應(yīng)保持宿舍內(nèi)衛(wèi)生整潔，定期打掃，保持地面、桌面、門窗等干凈。不得在宿舍內(nèi)亂扔垃圾，垃圾應(yīng)及時清理并放置在指定地點。宿舍應(yīng)定期進行大掃除，由宿舍管理員組織安排。4.宿舍安全管理員工應(yīng)增強安全意識，遵守宿舍安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線等。不得在宿舍內(nèi)吸煙、使用明火，嚴(yán)禁存放易燃易爆物品。離開宿舍時應(yīng)關(guān)好門窗，妥善保管個人財物，防止被盜。宿舍管理員應(yīng)定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時通知相關(guān)人員進行整改。5.宿舍秩序管理員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。不得在宿舍內(nèi)進行賭博、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)行為。外來人員未經(jīng)允許不得進入宿舍，如有特殊情況需進入，應(yīng)經(jīng)宿舍管理員同意并進行登記。水電費管理1.水電費標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)實際使用情況制定水電費收費標(biāo)準(zhǔn)，并定期公布。2.水電費計算水電費按照宿舍實際使用量進行計算，每月由宿舍管理員抄表統(tǒng)計。3.水電費繳納員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和方式繳納水電費，逾期未繳納的，將從工資中扣除。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反宿舍衛(wèi)生管理規(guī)定，衛(wèi)生狀況差，經(jīng)多次提醒仍不改正的。違反宿舍安全管理規(guī)定，存在安全隱患，不聽勸阻的。違反宿舍秩序管理規(guī)定，影響他人正常生活，情節(jié)較輕的。未經(jīng)允許擅自調(diào)換宿舍房間或床位的。損壞宿舍設(shè)施，不照價賠償?shù)摹?.處理方式對于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并責(zé)令其立即改正。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處理。因違規(guī)行為給公司或他人造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事