國企社招考試題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種管理職能主要關(guān)注組織目標(biāo)的設(shè)定和戰(zhàn)略規(guī)劃？（）A.組織B.領(lǐng)導(dǎo)C.計(jì)劃D.控制答案：C2.在財務(wù)報表中，反映企業(yè)在一定會計(jì)期間經(jīng)營成果的報表是（）。A.資產(chǎn)負(fù)債表B.現(xiàn)金流量表C.利潤表D.所有者權(quán)益變動表答案：C3.企業(yè)進(jìn)行市場細(xì)分的主要依據(jù)不包括（）。A.地理因素B.人口因素C.企業(yè)規(guī)模D.心理因素答案：C4.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，實(shí)現(xiàn)不同網(wǎng)絡(luò)協(xié)議轉(zhuǎn)換功能的設(shè)備是（）。A.路由器B.交換機(jī)C.網(wǎng)關(guān)D.集線器答案：C5.我國法定的公司形式有兩種，分別是（）。A.無限責(zé)任公司和股份有限公司B.無限責(zé)任公司和有限責(zé)任公司C.有限責(zé)任公司和股份有限公司D.股份有限公司和兩合公司答案：C6.以下哪種溝通方式具有正式性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性？（）A.口頭溝通B.書面溝通C.非語言溝通D.電子溝通答案：B7.在人力資源管理中，招聘的首要環(huán)節(jié)是（）。A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.篩選簡歷D.進(jìn)行面試答案：A8.市場營銷組合“4P”理論中不包括（）。A.產(chǎn)品（Product）B.價格（Price）C.促銷（Promotion）D.政策（Policy）答案：D9.以下哪種稅收屬于直接稅？（）A.增值稅B.消費(fèi)稅C.企業(yè)所得稅D.營業(yè)稅（已營改增）答案：C10.在項(xiàng)目管理中，關(guān)鍵路徑是指（）。A.最長的路徑B.最短的路徑C.最容易的路徑D.最復(fù)雜的路徑答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的宏觀環(huán)境分析包括（）。A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境E.自然環(huán)境答案：ABCDE2.有效的團(tuán)隊(duì)具備的特征有（）。A.明確的目標(biāo)B.相關(guān)的技能C.相互的信任D.一致的承諾E.良好的溝通答案：ABCDE3.財務(wù)比率分析主要包括（）。A.償債能力分析B.營運(yùn)能力分析C.盈利能力分析D.發(fā)展能力分析E.市場價值分析答案：ABCDE4.以下屬于企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)容有（）。A.產(chǎn)品創(chuàng)新B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場創(chuàng)新D.管理創(chuàng)新E.制度創(chuàng)新答案：ABCDE5.現(xiàn)代企業(yè)管理的方法有（）。A.目標(biāo)管理法B.全面質(zhì)量管理法C.預(yù)算管理法D.標(biāo)桿管理法E.平衡計(jì)分卡法答案：ABCDE6.影響需求的因素主要有（）。A.商品自身價格B.消費(fèi)者收入水平C.相關(guān)商品價格D.消費(fèi)者偏好E.消費(fèi)者預(yù)期答案：ABCDE7.人力資源管理的職能包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績效管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE8.企業(yè)的成本按照性態(tài)可以分為（）。A.固定成本B.變動成本C.混合成本D.直接成本E.間接成本答案：ABC9.網(wǎng)絡(luò)營銷的手段有（）。A.搜索引擎營銷B.電子郵件營銷C.社交媒體營銷D.網(wǎng)絡(luò)廣告營銷E.移動營銷答案：ABCDE10.在組織變革中，常見的阻力有（）。A.個體阻力B.群體阻力C.組織阻力D.外部阻力E.內(nèi)部阻力答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.管理幅度越大，管理層次越少。（）答案：對2.會計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣，業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣作為記賬本位幣，但是編報的財務(wù)會計(jì)報告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。（）答案：對3.市場定位就是企業(yè)確定產(chǎn)品在市場中的位置。（）答案：對4.局域網(wǎng)的覆蓋范圍一般是幾十千米以內(nèi)。（）答案：錯5.有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。（）答案：對6.非正式溝通往往是不可靠的，沒有任何積極意義。（）答案：錯7.在人力資源管理中，績效評估是唯一衡量員工工作成果的方法。（）答案：錯8.市場營銷就是推銷產(chǎn)品。（）答案：錯9.稅收具有強(qiáng)制性、無償性和固定性的特征。（）答案：對10.項(xiàng)目管理中的甘特圖主要用于顯示項(xiàng)目的進(jìn)度安排。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程。答案：企業(yè)戰(zhàn)略管理過程包括戰(zhàn)略分析（對企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析）、戰(zhàn)略制定（確定企業(yè)的使命、目標(biāo)，選擇戰(zhàn)略方案）、戰(zhàn)略實(shí)施（將戰(zhàn)略方案轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動）和戰(zhàn)略評價與控制（對戰(zhàn)略實(shí)施的效果進(jìn)行評估并調(diào)整）。2.簡述質(zhì)量管理的PDCA循環(huán)。答案：PDCA循環(huán)即計(jì)劃（Plan）、執(zhí)行（Do）、檢查（Check）、處理（Act）。計(jì)劃階段確定目標(biāo)和計(jì)劃；執(zhí)行階段實(shí)施計(jì)劃；檢查階段檢查執(zhí)行情況；處理階段總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并對遺留問題進(jìn)行處理。3.簡要說明人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。答案：人力資源規(guī)劃包括人力資源需求預(yù)測（預(yù)測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量和類型）、人力資源供給預(yù)測（內(nèi)部和外部供給情況）、人力資源供需平衡（調(diào)整供需差異）以及人力資源政策制定（招聘、培訓(xùn)、薪酬等政策）。4.簡述成本控制的原則。答案：成本控制原則包括全面控制原則（全員、全過程控制）、經(jīng)濟(jì)效益原則（控制成本要考慮效益）、例外管理原則（關(guān)注特殊情況）和分級歸口管理原則（按層級和部門管理）。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高企業(yè)的核心競爭力。答案：提高企業(yè)核心競爭力可從多方面入手。重視創(chuàng)新，包括產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新等；加強(qiáng)人才培養(yǎng)與管理，吸引高素質(zhì)人才；優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高運(yùn)營效率；注重品牌建設(shè)，提升品牌知名度和美譽(yù)度。2.討論在網(wǎng)絡(luò)時代企業(yè)營銷面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。答案：機(jī)遇有擴(kuò)大市場范圍、降低營銷成本、精準(zhǔn)營銷等。挑戰(zhàn)包括競爭加劇、信息過載、網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險、消費(fèi)者信任建立困難等。3.討論如何構(gòu)建有效的企業(yè)文化。答案：構(gòu)建有效企