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第=PAGE1*2-11頁(yè)(共=NUMPAGES1*22頁(yè))PAGE離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)(6篇)離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)第1篇【通用離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)】
被證明人/單位基本信息:
姓名:____________
性別:____________
證件號(hào)碼號(hào)碼:____________
聯(lián)系方式:____________
證明具體事項(xiàng):
1.被證明人/單位已按照勞動(dòng)合同約定完成所有工作交接。
2.被證明人/單位已結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等款項(xiàng)。
3.被證明人/單位已退還公司所有物品及資料。
4.被證明人/單位已辦理完畢離職手續(xù),包括但不限于離職登記、離職證明領(lǐng)取等。
證明依據(jù):
1.《勞動(dòng)合同》
2.《員工離職手續(xù)辦理流程》
3.《工資支付憑證》
4.《物品退還清單》
出具單位信息:
單位名稱:____________
單位地址:____________
聯(lián)系方式:____________
日期:____________
單位公章:離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)第2篇【離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)】
被證明人/單位基本信息:
姓名:________________________
性別:________________________
證件號(hào)碼號(hào)碼:____________________
聯(lián)系方式:____________________
證明具體事項(xiàng):
一、被證明人/單位已按照公司規(guī)定完成所有離職手續(xù);
二、勞動(dòng)關(guān)系已依法終止;
三、雙方無(wú)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
證明依據(jù):
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》;
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》;
3.公司內(nèi)部規(guī)章制度;
4.雙方簽訂勞動(dòng)合同;
5.其他相關(guān)文件。
出具單位信息:
單位名稱:____________________
單位地址:____________________
聯(lián)系方式:____________________
日期:________________________
出具單位:(蓋章)
年月日離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)第3篇【離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)】
被證明人/單位基本信息:
姓名()性別()證件號(hào)碼號(hào)碼()民族()出生日期()年()月()日
單位名稱()統(tǒng)一社會(huì)信用代碼()法定代表人()聯(lián)系方式()聯(lián)系方式()
證明事項(xiàng):
一、被證明人/單位于()年()月()日至()年()月()日與我公司/單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、被證明人/單位因()原因于()年()月()日向我公司/單位提出離職申請(qǐng)。
三、被證明人/單位已按照公司/單位規(guī)定辦理完離職手續(xù),包括但不限于:
1.工作交接;
2.財(cái)務(wù)結(jié)算;
3.證件、資料歸還;
4.其他應(yīng)辦理事項(xiàng)。
證明依據(jù):
一、勞動(dòng)合同書(shū);
二、離職申請(qǐng);
三、離職交接單;
四、其他相關(guān)證明材料。
出具單位信息:
單位名稱()地址()聯(lián)系方式()聯(lián)系地址()
日期:()年()月()日
【防偽標(biāo)識(shí)】
【法律責(zé)任條款】
一、本證明書(shū)一經(jīng)出具,即視為對(duì)公司/單位及被證明人/單位勞動(dòng)關(guān)系終止事宜予以確認(rèn)。
二、本證明書(shū)具有法律效力,如被證明人/單位因故提出異議,公司/單位有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。
三、本證明書(shū)如有偽造、變?cè)?、涂改等行為,將依法追究法律?zé)任。
【公章】離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)第4篇[公司名稱]離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)
被證明人基本信息:
姓名:________
性別:________
證件號(hào)碼號(hào):________
入職日期:________
離職日期:________
職位:________
證明事項(xiàng):
1.被證明人已按照公司規(guī)定完成所有離職手續(xù)。
2.被證明人與本公司勞動(dòng)關(guān)系已正式終止。
3.本公司已按照合同約定支付被證明人全部工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
證明依據(jù):
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2.《員工離職手續(xù)辦理流程》
3.《員工工資支付規(guī)定》
4.《離職員工福利待遇結(jié)算單》
出具單位信息:
公司名稱:________
地址:________
聯(lián)系方式:________
地址:________
經(jīng)辦人信息:
姓名:________
職位:________
聯(lián)系方式:________
此證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)一式兩份,一份交被證明人,一份由本公司存檔。
[公司名稱]
[日期]年[月份]日
[公章]離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)第5篇【通用版離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)】
【被證明人/單位基本信息】
姓名:________
性別:________
證件號(hào)碼號(hào)碼:________
出生日期:________
民族:________
聯(lián)系方式:________
【證明】
茲證明:
1.__________(姓名/名稱)于________年__月__日入職我公司/單位,擔(dān)任________崗位。
2.根據(jù)雙方簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為_(kāi)_______,自________年__月__日起至________年__月__日止。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致,________(姓名/名稱)于________年__月__日正式提出離職申請(qǐng)。
4.自提出離職申請(qǐng)之日起,________(姓名/名稱)已按照公司/單位規(guī)定完成所有離職手續(xù),包括但不限于:
a.結(jié)清所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等款項(xiàng);
b.清理工作場(chǎng)所,歸還公司/單位物品;
c.完成工作交接,保證工作順利進(jìn)行;
d.依法辦理離職手續(xù)。
5.根據(jù)上述情況,現(xiàn)證明________(姓名/名稱)與我公司/單位勞動(dòng)關(guān)系已正式終止。
【證明依據(jù)】
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2.雙方簽訂勞動(dòng)合同
3.離職申請(qǐng)及相關(guān)文件
【出具單位信息】
單位名稱:_________________
單位地址:_________________
聯(lián)系方式:_________________
地址:_________________
【簽署欄】
被證明人/單位簽字(蓋章):_________________
日期:_________________
【備注】
付款方式:_________________
其他事項(xiàng):_________________
(單位公章)
________年__月__日離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)第6篇[公司名稱]
離職手續(xù)完成證明及勞動(dòng)關(guān)系終止書(shū)
被證明人/單位基本信息:
姓名:________________________
性別:______
出生日期:____年____月____日
證件號(hào)碼號(hào)碼:________________________
聯(lián)系方式:________________________
公司名稱:________________________
地址:________________________
聯(lián)系方式:________________________
證明具體事項(xiàng):
被證明人/單位在____年____月____日至____年____月____日期間,與我公司簽訂勞動(dòng)合同,擔(dān)任____崗位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)因____原因(可填寫(xiě)“個(gè)人原因”、“公司原因”、“合同到期”等),雙方勞動(dòng)合同已依法終止。
證明依據(jù):
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2.公司內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度
3
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