人事制度考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.新員工入職的第一步流程通常是（）A.簽訂勞動(dòng)合同B.填寫入職登記表C.部門報(bào)到D.參加入職培訓(xùn)2.員工請(qǐng)假3天一般需要（）審批。A.部門主管B.經(jīng)理C.總經(jīng)理D.無需審批3.績(jī)效考核周期一般不包括（）A.月度B.季度C.半年度D.每三年4.以下哪種不屬于薪酬結(jié)構(gòu)的一部分（）A.基本工資B.加班補(bǔ)貼C.績(jī)效獎(jiǎng)金D.出差費(fèi)用5.員工晉升主要依據(jù)不包括（）A.工作業(yè)績(jī)B.學(xué)歷高低C.工作能力D.職業(yè)道德6.員工培訓(xùn)按照目的分類不包括（）A.入職培訓(xùn)B.技能提升培訓(xùn)C.戶外拓展培訓(xùn)D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)7.人事檔案不包含（）A.員工簡(jiǎn)歷B.勞動(dòng)合同C.家庭消費(fèi)記錄D.獎(jiǎng)懲記錄8.員工離職手續(xù)辦理最后一步是（）A.工作交接B.財(cái)務(wù)結(jié)算C.歸還公司財(cái)物D.開具離職證明9.確定員工薪酬水平最重要的參考因素是（）A.同行業(yè)水平B.員工期望C.公司領(lǐng)導(dǎo)意愿D.當(dāng)?shù)仄骄べY10.勞動(dòng)糾紛的解決途徑不包括（）A.協(xié)商B.仲裁C.起訴D.找媒體曝光二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題，20分）1.人事招聘渠道有（）A.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)B.校園招聘C.內(nèi)部推薦D.人才市場(chǎng)2.員工福利通常包含（）A.五險(xiǎn)一金B(yǎng).帶薪年假C.節(jié)日福利D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)3.績(jī)效考核的方法有（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.排序法4.培訓(xùn)需求分析的層面包括（）A.組織層面B.任務(wù)層面C.人員層面D.市場(chǎng)層面5.人事制度中關(guān)于考勤的內(nèi)容可能有（）A.正常工作時(shí)間B.遲到早退規(guī)定C.請(qǐng)假流程D.加班制度6.員工晉升的方式有（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.領(lǐng)導(dǎo)推薦C.崗位輪換D.定期晉升7.勞動(dòng)合同必備條款包括（）A.合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件8.員工培訓(xùn)效果評(píng)估的維度有（）A.反應(yīng)層面B.學(xué)習(xí)層面C.行為層面D.結(jié)果層面9.人事檔案管理的內(nèi)容有（）A.檔案收集B.檔案整理C.檔案保管D.檔案利用10.處理勞動(dòng)糾紛的原則有（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.調(diào)解原則三、判斷題（每題2分，共10題，20分）1.招聘時(shí)學(xué)歷是最重要的篩選標(biāo)準(zhǔn)。（）2.員工在試用期內(nèi)不需要繳納五險(xiǎn)一金。（）3.績(jī)效考核結(jié)果只用于發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。（）4.所有員工都可以享受同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（）5.員工辭職需提前一個(gè)月書面通知公司。（）6.人事檔案可以隨意查閱。（）7.加班都應(yīng)該支付加班費(fèi)。（）8.晉升員工不需要進(jìn)行培訓(xùn)。（）9.勞動(dòng)合同可以口頭約定。（）10.員工違反公司制度，公司有權(quán)隨意處罰。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題，20分）1.簡(jiǎn)述招聘新員工的主要流程發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試（包括筆試等），確定錄用人員，發(fā)放錄用通知，新員工入職辦理手續(xù)。2.簡(jiǎn)述薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素要考慮公司支付能力、市場(chǎng)薪酬水平、崗位價(jià)值、員工績(jī)效與能力，以及行業(yè)特點(diǎn)等因素。3.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的重要性提升員工技能與素質(zhì)，提高工作效率與質(zhì)量，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，促進(jìn)公司發(fā)展與創(chuàng)新。4.簡(jiǎn)述處理勞動(dòng)糾紛的一般流程先協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可向法院起訴。五、討論題（每題5分，共4題，20分）1.討論如何提高員工對(duì)績(jī)效考核的滿意度從設(shè)定合理考核指標(biāo)、加強(qiáng)溝通反饋、確保公平公正、與薪酬晉升掛鉤等方面入手，讓員工參與指標(biāo)制定，及時(shí)說明考核結(jié)果及改進(jìn)方向。2.討論如何有效開展員工培訓(xùn)工作明確培訓(xùn)需求，制定科學(xué)計(jì)劃，選擇合適的培訓(xùn)方式與師資，做好培訓(xùn)效果評(píng)估，并將培訓(xùn)成果應(yīng)用到工作中。3.討論如何建立良好的企業(yè)文化以吸引和留住人才營(yíng)造積極價(jià)值觀，打造和諧工作氛圍，提供發(fā)展機(jī)會(huì)與關(guān)懷，鼓勵(lì)員工參與文化建設(shè)，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與忠誠度。4.討論人事制度在企業(yè)管理中的作用它規(guī)范員工行為與企業(yè)管理流程，保障員工權(quán)益，助力企業(yè)選才、育才、用才、留才，促進(jìn)企業(yè)有序健康發(fā)展。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.D4.D5.B6.C7.C8.D9.A10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD