第第頁勞動合同管理辦法目的：為規(guī)范勞動合同管理，結(jié)合本公司的實際情況特制定本辦法。適用范圍：全體員工勞動合同訂立勞動合同文本內(nèi)容符合《勞動合同法》的各項條款（勞動合同文本內(nèi)容《勞動合同書》）。簽訂勞動合同時，員工應(yīng)使用本人身份證上的姓名。勞動合同書中乙方（勞動者）信息必須填寫詳細、完整，無缺項。人事專員審核勞動合同書中的各項信息，有缺項及時安排簽訂人補填。員工入職滿一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，員工簽訂勞動合同前，行政部與用人部門主管領(lǐng)導溝通、確認后方可。勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。公司留存的勞動合同歸入本人人事檔案，交由員工留存的由員工個人管理。已解除或者終止的勞動合同文本，保存期限為兩年。勞動合同約定的工作時間、期限、簽訂范圍及試用期勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種類型。勞動合同期限、簽訂范圍及試用期：公司與員工簽訂勞動合同均為固定期限合同，期限為三年零十天，試用期為三個月。勞動合同期限、簽訂范圍及試用期公司可根據(jù)崗位的性質(zhì)進行調(diào)整，詳細以公司出臺的文件為準。工作時間和休息時間工作時間分為不定時工時制、綜合計算工時制?？偨?jīng)理、各部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、銷售人員、售后服務(wù)人員、司機、倉庫人員、夜間值班人員工作時間實行不定時工時制。其它人員工作時間實行綜合計算工時制。勞動合同的續(xù)訂、終止、變更和解除勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期滿30天前,行政部填寫《續(xù)簽勞動合同名冊》，由主管領(lǐng)導確認是否續(xù)簽勞動合同。如不同意續(xù)簽，部門主管領(lǐng)導應(yīng)于5日內(nèi)遞交不續(xù)簽理由，并填寫員工離職審批資料相關(guān)領(lǐng)導核準后，由行政部于合同到期前書面通知本人合同期滿，《員工離職管理辦法》辦理離職手續(xù)；同意續(xù)簽的，由行政部在合同期滿35天前下發(fā)合同續(xù)簽通知給員工，并由員工本人簽收。合同期內(nèi)有下列情形之一者，其續(xù)簽合同須經(jīng)最高總經(jīng)理核準：合同期內(nèi)出現(xiàn)重大客戶投訴者；合同期內(nèi)考核成績不合格者；員工在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復,否則視為本人不同意續(xù)簽。不同意續(xù)簽的員工應(yīng)在3日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。員工同意續(xù)簽須在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）遞交工作總結(jié),經(jīng)部門經(jīng)理考核，行政部經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準,方可續(xù)簽合同。勞動合同的變更、解除、終止：變更：公司與員工協(xié)商一致,可變更勞動合同約定的內(nèi)容，雙方對變更內(nèi)容簽字確認后生效，簽字生效表單將作為勞動合同的附屬文件，具法律效力。勞動合同解除員工有以下情形之一的，公司無須預(yù)告本人即可解除勞動合同的幾種情形：試用期間經(jīng)考核不符合錄用條件試用期員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。所提供的入職資料或信息中有偽造、虛假欺瞞之處。符合《員工試用轉(zhuǎn)正管理辦法》中停止試用的其它規(guī)定月度內(nèi)員工曠工超過三次者；《員工獎懲管理制度》中提到的解除勞動關(guān)系的情形；相關(guān)考核辦法中提到的解除勞動關(guān)系的情形；其它管理辦法中提到的解除勞動關(guān)系的情形。員工有下列情形之一，公司應(yīng)提前三十日書面形式通知員工，解除勞動合同（辭退）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)調(diào)，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。除以上條款外，試用期內(nèi)員工解除勞動合同（辭職）應(yīng)提前三日，轉(zhuǎn)正員工解除勞動合同應(yīng)提前三十日。經(jīng)員工和所在公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同的手續(xù)依據(jù)《員工離職管理辦法》相關(guān)規(guī)定辦理。員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù),行政部出具除或終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理社會保險關(guān)系手續(xù)。（手續(xù)不全者除外）非正常離職即未辦理離職審批手續(xù)或交接手續(xù)，公司無法聯(lián)系到的員工，按勞動合同中的地址將解除勞動合同的文本寄送本人,員工按離職處理，薪資按照公司相關(guān)規(guī)定核算；給公司業(yè)務(wù)造成影響者，按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。培訓協(xié)議、保密協(xié)議培訓協(xié)議：根據(jù)XXXX要求或公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司給員工安排的各項培訓，行政部按照《員工培訓管理辦法》與參訓員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。保密協(xié)議：根據(jù)各崗位涉密程度，行政部與員工可以在勞動合同中約定保