中醫(yī)職工考勤中醫(yī)節(jié)假日值班制度?

中醫(yī)職工考勤制度一、目的為加強醫(yī)院管理，規(guī)范職工出勤行為，保證醫(yī)院各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本考勤制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體中醫(yī)職工。三、考勤方式1.打卡制度：醫(yī)院采用電子打卡設(shè)備進行日?？记凇Ｂ毠ば柙谝?guī)定的上班時間前和下班時間后打卡簽到、簽退。-上班打卡時間為上班時間前30分鐘內(nèi)有效；下班打卡時間為下班時間后30分鐘內(nèi)有效。-因特殊情況未能按時打卡的職工，需在24小時內(nèi)填寫《未打卡說明表》，詳細說明原因，并提交至所在科室負責(zé)人及人事部門審批。2.人工簽到：在打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況下，采用人工簽到方式，由科室專人負責(zé)記錄職工出勤情況，并及時上報人事部門。四、工作時間1.正常工作日：醫(yī)院正常工作日為每周一至周五。-上午上班時間：[具體時間]，下班時間：[具體時間]-下午上班時間：[具體時間]，下班時間：[具體時間]2.午休時間：午休時間為[具體時間段]，職工應(yīng)在規(guī)定的午休時間內(nèi)適當(dāng)休息，以保證下午的工作效率。五、請假規(guī)定1.請假類別：職工請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假、年假等。2.請假流程：-填寫請假申請：職工需提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假時間、請假事由等信息。-審批流程：-請假1天以內(nèi)（含1天），由科室負責(zé)人審批；-請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)科室負責(zé)人簽署意見后，報所在部門主任審批；-請假3天以上，經(jīng)科室負責(zé)人、部門主任簽署意見后，報人事部門審核，最終由主管院長審批。-請假批準后：職工應(yīng)將批準后的《請假申請表》交至人事部門備案。請假結(jié)束后，需及時到人事部門銷假。3.病假：-職工因病需要請假的，須提供醫(yī)院出具的有效病假證明（病歷、診斷書等）。-短期病假（[X]天以內(nèi)）按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；長期病假（超過[X]天）需根據(jù)國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)政策處理。4.事假：-職工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前安排好工作，并盡量縮短請假時間。-事假期間不享受工資待遇。5.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受[X]天婚假；晚婚職工（男年滿25周歲、女年滿23周歲）可增加[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。6.產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：-女職工產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，正常產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。-男職工在其配偶生育期間，可享受[X]天陪產(chǎn)假。7.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可給予[X]天喪假；職工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予[X]天喪假。8.年假：-職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限確定：-累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；-累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；-累計工作已滿20年的，年休假15天。-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，原則上不跨年度安排。如因工作需要不能安排職工休年假的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付職工年假工資報酬。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退：-上班時間后15分鐘內(nèi)打卡視為遲到；下班時間前15分鐘內(nèi)打卡視為早退。-遲到或早退一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績效工資[X]元；一個月內(nèi)遲到或早退累計達[X]次及以上的，除扣除相應(yīng)績效工資外，給予全院通報批評。2.曠工：-未請假或請假未批準而擅自不到崗工作的，視為曠工。-曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資及當(dāng)月績效工資[X]元，并給予警告處分；曠工1天及以上的，扣除曠工期間三倍工資及當(dāng)月全部績效工資，情節(jié)嚴重的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予進一步處理，直至解除勞動合同。七、考勤監(jiān)督與統(tǒng)計1.科室監(jiān)督：各科室負責(zé)人負責(zé)本科室職工的日?？记诒O(jiān)督工作，對遲到、早退、曠工等情況及時進行記錄和處理，并定期將考勤情況上報至人事部門。2.人事統(tǒng)計：人事部門每月對全院職工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，制作《考勤月報表》，經(jīng)審核后作為職工工資核算、績效評定的依據(jù)。中醫(yī)節(jié)假日值班制度一、目的為確保醫(yī)院在節(jié)假日期間能夠正常為患者提供醫(yī)療服務(wù)，保障醫(yī)療安全，特制定本節(jié)假日值班制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體中醫(yī)職工。三、值班安排原則1.統(tǒng)籌安排：醫(yī)院根據(jù)節(jié)假日期間患者就診需求和工作實際情況，統(tǒng)籌安排各科室的值班人員。2.合理調(diào)配：在保證醫(yī)療質(zhì)量和安全的前提下，合理調(diào)配人員，確保每個科室都有足夠的中醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員值班。3.輪流值班：值班安排應(yīng)遵循公平、公正的原則，實行輪流值班制度，確保每位職工都有機會參與值班工作。四、值班人員職責(zé)1.堅守崗位：值班人員必須嚴格遵守值班時間，提前到崗交接工作，不得遲到、早退、擅離職守。值班期間應(yīng)保持通訊暢通，如遇特殊情況需要請假，必須提前向科室負責(zé)人和總值班報告，并安排好替班人員。2.認真履職：值班人員應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，負責(zé)接待前來就診的患者，對患者進行詳細的問診、檢查和診斷，按照中醫(yī)診療規(guī)范進行治療。及時書寫病歷、病程記錄等醫(yī)療文書，確保醫(yī)療記錄的準確性和完整性。3.做好交接：值班人員應(yīng)在交接班時，將患者的病情、治療情況、特殊注意事項等向接班人員詳細交代清楚，并填寫《值班交接記錄》。接班人員應(yīng)認真聽取交班內(nèi)容，如有疑問及時詢問，確保工作的連續(xù)性。4.及時報告：值班期間如遇重大醫(yī)療事件、突發(fā)公共衛(wèi)生事件或其他緊急情況，值班人員應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并及時向科室負責(zé)人、總值班和醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。五、值班時間及排班1.值班時間：節(jié)假日值班時間與正常工作日工作時間一致。2.排班方式：-各科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)一要求，提前制定節(jié)假日值班表，并上報至醫(yī)務(wù)科和護理部備案。-值班表應(yīng)明確值班人員的姓名、值班時間、聯(lián)系電話等信息，確保在值班期間能夠及時聯(lián)系到值班人員。-值班表一經(jīng)確定，原則上不得隨意更改。如因特殊情況需要調(diào)整值班人員，應(yīng)提前向科室負責(zé)人和相關(guān)部門報告，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。六、值班待遇1.值班補貼：醫(yī)院按照國家相關(guān)規(guī)定，為節(jié)假日值班人員發(fā)放值班補貼，補貼標準為[具體金額]元/天。2.調(diào)休安排：對于在節(jié)假日值班的職工，醫(yī)院將根據(jù)工作實際情況，在適當(dāng)時間安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在不影響醫(yī)院正常工作的前提下進行，并提前向科室負責(zé)人和相關(guān)部門報備。七、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查：醫(yī)院總值班人員和相關(guān)職能部門將對節(jié)假日值班情況進行不定期檢查，重點檢查值班人員的到崗情況、履職情況、醫(yī)療安全等方面。2.考核獎懲：-對于在節(jié)假日值班工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，醫(yī)院將給予表彰和獎勵；