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目錄參考文獻(xiàn)[1]蔣惠惠.X公司一線員工流失原因研究[D].西南交通大學(xué),2017.[2]招聘與錄用[M].王貴軍,丁雯,李明昱,編著.東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2012:35-37.[3]林哲宏、趙文福、宋承志.企業(yè)文化與人力資源管理研究[M]..吉林文史出版社,2022:171-173.[4]付奇韻,陳向陽,周澤和.優(yōu)化電力企業(yè)人力資源績效薪酬管理[J].人力資源,2023(18):78-79.[5]黃澤明,孫玲麗.制造業(yè)一線員工離職動因模型的實(shí)證研究[D].廣東商學(xué)院,2021.[6]孫羽航,周佳慧.B公司員工招聘有效性研究[D].大連理工大學(xué),2021.[7]鄭昊羽,陳羽和.企業(yè)激勵機(jī)制中的薪酬設(shè)計問題探討[J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究,2007.第12期.[8]高志文,趙文博人力資源管理[M]..煤炭工業(yè)出版社.2016:191-201[9]趙澤墨,田倩倩.淺談?wù)衅腹芾碓诮M織人力資源管理中的地位和作用[J].人力資源管理,2017(08):151-152.[10]呂秋水,蔡奇源:上市公司經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證分析[J].經(jīng)濟(jì)研究,2003(8).[11]蘇俊天,何奇妍.國有企業(yè)員工招聘體系中的問題與對策分析——基于蘇州市Z國有企業(yè)的實(shí)證研究[J].中國市場,2017(08):202-203.[12]林嘉琪,付奇遠(yuǎn):中國企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制實(shí)證分析[J].科研管理,2001,(6).[13]孫欣忠,朱嘉琪.中小企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀與對策探討[J].科技與創(chuàng)新,2014(22):126-127.[14]張錦榮,林春艷.淺談現(xiàn)代企業(yè)員工招聘[J].人力資源管理,2017(09):110-111.[15]林雪茹,趙怡忠.基于勝任力模型的電力公司班組安全員人崗匹配研究[D].新疆大學(xué),2021.[16]魏星羽,付芝和.XH公司基于勝任力的中層人崗匹配優(yōu)化策略[D].電子科技大學(xué),2021.[17]KonstantinosPouliakas,PayEnough,Don’tPayTooMuchorDon’tPayatAll?TheImpactofBonusIntensityonJobSatisfaction,孫欣忠,朱嘉琪LOS,2012.P597–626.[18]HighhouseScoot,Brooks-LaberMargaretE,LinLilly,Spitzmueller,Christiane.WhatMakeaSalarySeemReasonable?FrequencyContextEffectsOnStarting-SalaryExpectations.JournalofOccupational&OrganizationalPsychology,Volume67,2011(1):P69.致謝在本論文即將付梓之際,我滿懷感激之情。我要特別感謝我的指導(dǎo)老師,他以其深厚的學(xué)術(shù)功底和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,為我樹立了學(xué)術(shù)研究的標(biāo)桿。同時,我也要感謝那些與我并肩作戰(zhàn)的伙伴們,我們相互激勵,共同進(jìn)步,這份經(jīng)歷將成為我人生中的寶貴財富。此外,我還要

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