中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）習(xí)題含參考答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，（）的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素是否搭配。A、團(tuán)隊(duì)績(jī)效B、組織績(jī)效C、社會(huì)績(jī)效D、個(gè)人績(jī)效正確答案：A2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲栽的時(shí)效期間為（），仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、6個(gè)月B、45天C、1年D、2年正確答案：C3.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立B、仲裁委員會(huì)之間存在行政隸屬關(guān)系C、省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立正確答案：B4.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法B、因素比較法是定量的直接職位比較的方法C、排序法是定性的職位尺度比較的方法D、分類法是定性的職位尺度比較的方法正確答案：A5.()是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。A、團(tuán)隊(duì)合作B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)C、團(tuán)際發(fā)展D、質(zhì)量圈正確答案：D6.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其績(jī)效管理策略不包括（）。A、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法B、評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該應(yīng)用于員工的開發(fā)、培訓(xùn)C、績(jī)效考核周期的選擇不宜過(guò)短D、評(píng)價(jià)主體多元化正確答案：A7.在激勵(lì)理論中提出“挫折一退化”觀點(diǎn)，并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是（）。A、ERG理論B、公平理論C、三重需要理論D、期望理論正確答案：A8.美國(guó)管理心理學(xué)家（）把領(lǐng)導(dǎo)分為交易型和變革型兩種類型。A、伯恩斯B、羅伯特.豪斯C、費(fèi)德勒D、吉伯正確答案：A9.()是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，（）是三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的根源。A、權(quán)利平等;充分合作B、權(quán)利平等;民主協(xié)商C、主體獨(dú)立；民主協(xié)商D、主體獨(dú)立;充分合作正確答案：B10.在情境模擬測(cè)試、投射測(cè)驗(yàn)、面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等需要由專家或評(píng)價(jià)者來(lái)打分的時(shí)候，可能出現(xiàn)的評(píng)價(jià)偏差需要使用()評(píng)價(jià)。A、重測(cè)信度B、內(nèi)部一致性信度C、復(fù)本信度D、評(píng)價(jià)者信度正確答案：D11.關(guān)于較大企業(yè)支付較高工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)A、是員工接受嚴(yán)格紀(jì)律約束從而導(dǎo)致工作對(duì)員工吸引力下降的一種補(bǔ)償B、崗位空缺的成本較低C、對(duì)員工的監(jiān)督比較困難，通過(guò)高工資來(lái)激勵(lì)員工D、期望與員工建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系正確答案：B12.基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法是（）。A、德爾菲法B、比率分析法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、回歸分析法正確答案：B13.假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的變革。A、技術(shù)B、結(jié)構(gòu)C、成本D、任務(wù)正確答案：B14.可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工，是有效的績(jī)效管理的（)A、敏感性B、可接受性C、可靠性D、實(shí)用性正確答案：A15.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院都必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的（）原則。A、著重調(diào)解B、及時(shí)C、合法D、公正正確答案：C16.當(dāng)勞動(dòng)力的供給曲線和需求曲線均向右移動(dòng)情況下，如果勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率（）。A、上升B、下降C、無(wú)法確定D、不變正確答案：A17.()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感。A、特質(zhì)理論B、權(quán)變理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑一目標(biāo)理論正確答案：D18.某跨國(guó)公司關(guān)閉了某市的門店并單方解除所有員工的勞動(dòng)關(guān)系,該店工會(huì)以沒(méi)有事先告知和協(xié)商為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該店工會(huì)依據(jù)的法律屬于勞動(dòng)法律體系中的（）。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法B、勞動(dòng)行政法C、勞動(dòng)保障法D、勞動(dòng)關(guān)系法正確答案：D19.如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A、6個(gè)月B、兩年C、一年D、18個(gè)月正確答案：B20.關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制B、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬D、建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)正確答案：D21.()反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。A、效果B、效標(biāo)C、效度D、信度正確答案：C22.戰(zhàn)略性人力資源管理中（）這一工具，其作用是明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)。A、戰(zhàn)略地圖B、目標(biāo)管理C、數(shù)字儀表盤D、人力資源管理計(jì)分卡正確答案：D23.參與管理的形式，不包括（）。A、直接參與工作決策B、參加咨詢委員會(huì)C、參與薪酬制定D、共同設(shè)定目標(biāo)正確答案：C24.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。A、總供給不足B、失業(yè)C、總需求不足D、產(chǎn)品或勞務(wù)的時(shí)效性正確答案：C25.職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是（）。A、職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇B、發(fā)展環(huán)境的評(píng)價(jià)C、個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行機(jī)會(huì)的匹配D、個(gè)人目標(biāo)的確定正確答案：C26.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛B、用人單位與勞動(dòng)者之間因延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)生的糾紛C、產(chǎn)婦與雇傭的月嫂之間的糾紛D、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛正確答案：C27.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位的是)。A、工勤技能崗位B、特設(shè)崗位C、專業(yè)技術(shù)崗位D、管理崗位正確答案：C28.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱為（）。A、技能性工資差別B、壟斷性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別D、非壟斷性工資差別正確答案：A29.職工在同一工作單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇的，按照其在同一單位發(fā)生工傷的（）計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。A、最高傷殘等級(jí)B、傷殘等級(jí)累計(jì)C、最低傷殘等級(jí)D、平均傷殘等級(jí)正確答案：A30.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（)。A、勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人B、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)該將發(fā)包的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人C、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人D、用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合并后的單位作為當(dāng)事人正確答案：B31.從爭(zhēng)議的性質(zhì)來(lái)看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于（）爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇。A、行政；民事B、行政;行政C、民事；民事D、民事;行政正確答案：A32.()是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合,共同接受面試考官面對(duì)面的詢問(wèn)這樣一種面試形式。A、單獨(dú)面試B、系列面試C、小組面試D、集體面試正確答案：D33.關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。A、組織診斷、實(shí)行變革、確定問(wèn)題、變革效果評(píng)估B、確定問(wèn)題、組織診斷、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估C、組織診斷、確定問(wèn)題、實(shí)行變革、變革效果評(píng)估D、確定問(wèn)題、實(shí)行變革、組織診斷、變革效果評(píng)估正確答案：B34.通常所說(shuō)的考試是指（）。A、知識(shí)測(cè)試B、能力測(cè)試C、心理測(cè)試D、工作樣本測(cè)試正確答案：A35.下列選項(xiàng)中，關(guān)于甄選主要方法的說(shuō)法，正確的是（）。A、成就測(cè)試要注重預(yù)測(cè)效度B、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度C、成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度D、認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的內(nèi)容效度正確答案：C36.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象的看法往往受到評(píng)價(jià)對(duì)象所屬群體的影響，這種現(xiàn)象是（）。A、暈輪效應(yīng)B、集中傾向C、首因效應(yīng)D、刻板印象正確答案：D37.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。A、行為錨定法B、標(biāo)桿超越法C、關(guān)鍵事件法D、以行為為導(dǎo)向的考核方法正確答案：B38.為了避免走人績(jī)效反饋面談中“理解不足”的誤區(qū)，需要管理者采取的行動(dòng)是（）。A、多提一些開放性的問(wèn)題B、以同情的態(tài)度提出建議C、避免同時(shí)對(duì)多件事情進(jìn)行發(fā)問(wèn)D、在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容正確答案：D39.小李感到不公平時(shí)所采用的恢復(fù)公平的方式是（）。A、改變自己的投人或產(chǎn)出B、改變參照對(duì)象C、尋找社會(huì)兼職D、改變對(duì)投人或產(chǎn)出的知覺(jué)正確答案：A40.關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、行政處罰的對(duì)象可以是組織也可以是個(gè)人B、行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分C、刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性D、警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分正確答案：D41.股票期權(quán)的有效期為（）年。A、5B、3C、1D、10正確答案：D42.根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定,2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司必須（）。A、獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意B、取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可C、經(jīng)工商行政部門審批D、經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)正確答案：B43.根據(jù)公平理論，感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式不包括（）。A、改變自己的投人B、改變自己的參照對(duì)象C、尋求法律援助D、辭職正確答案：C44.()是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展模式。A、人力資源管理部B、企業(yè)培訓(xùn)中心C、專職培訓(xùn)科室D、企業(yè)大學(xué)正確答案：D45.提出行政層級(jí)式組織形式的是（）。A、韋伯B、泰羅C、梅奧D、法約爾正確答案：A46.ERG理論中，個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）。A、生存需要B、關(guān)系需要C、自我實(shí)現(xiàn)的需要D、成長(zhǎng)需要正確答案：D47.培訓(xùn)與開發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以（)為標(biāo)準(zhǔn)。A、受訓(xùn)人員感受B、組織工作績(jī)效C、員工個(gè)人績(jī)效D、部門工作績(jī)效正確答案：B48.從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體不包括（）。A、受益人B、管理人C、國(guó)家D、保險(xiǎn)人正確答案：C49.職業(yè)生涯錨是由美國(guó)著名的職業(yè)生涯管理專家（）提出的。A、法約爾B、施恩C、霍蘭德D、梅奧正確答案：A50.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B、用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議C、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議D、用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以申請(qǐng)行政復(fù)議正確答案：A51.領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，由（)提出。A、布萊克和莫頓B、保羅.赫塞和布蘭查德C、斯道格迪爾D、勒溫正確答案：B52.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少應(yīng)保存（）年備查。A、1B、2C、4D、3正確答案：B53.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人的糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同的變更發(fā)生的爭(zhēng)議D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能級(jí)鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定的異議糾紛正確答案：C54.霍蘭德的職業(yè)興趣模型將六種基本類型組成了一個(gè)六邊形，其中處在現(xiàn)實(shí)型對(duì)角線的是（）。A、研究型B、常規(guī)型C、藝術(shù)型D、社會(huì)型正確答案：D55.根據(jù)雙因素理論，員工感到“沒(méi)有不滿”的主要原因是（）。A、具備激勵(lì)因素B、缺失保健因素C、具備保健因素D、缺失激勵(lì)因素正確答案：C56.傳統(tǒng)的（）認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的，只有先天具備了這些特質(zhì)的人才能成為領(lǐng)導(dǎo)。A、權(quán)變理論B、特質(zhì)理論C、路徑一目標(biāo)理論D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論正確答案：B57.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決B、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟D、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：C58.關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、是指-項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度B、內(nèi)容效度高，需要確定好想要測(cè)試的內(nèi)容的范圍C、假設(shè)求職者在被雇用的時(shí)候不具有一定的知識(shí)、技術(shù)或能力D、內(nèi)容效度高，需要具有代表性的樣本正確答案：C59.演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是（）工資差別。A、補(bǔ)償性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、技能性D、壟斷性正確答案：D60.在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。A、加班加點(diǎn)B、降低流動(dòng)率C、外包D、技術(shù)創(chuàng)新正確答案：B61.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),用人單位對(duì)自己提出的主張，沒(méi)有提供證據(jù)的責(zé)任C、與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求勞動(dòng)者提供證據(jù)正確答案：C62.勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、勞務(wù)派遣單位所在地B、用工單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、用工單位所在地D、勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.關(guān)于組織發(fā)展的說(shuō)法，正確的是（）。A、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制B、組織發(fā)展鼓勵(lì)員工參與C、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重D、組織發(fā)展需要正視問(wèn)題E、組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和正確答案：BCDE2.采用行為觀察量表法的缺點(diǎn)主要包括（）。A、效度有待提升B、無(wú)法單獨(dú)作為職位說(shuō)明書的補(bǔ)充C、無(wú)法進(jìn)行清晰的績(jī)效反饋D、主管人員單獨(dú)考核時(shí)工作量太大，不具有可操作性E、內(nèi)部一致性不高正確答案：AD3.下列選項(xiàng)描述正確的是（）。A、小組面試可以保證面試時(shí)所提的問(wèn)題全面、深入B、系列面試中,每位面試考官必須提不同的問(wèn)題C、系列面試可以有效避免個(gè)人偏見D、顧名思義,在集體面試中，面試考官是多人E、單獨(dú)面試對(duì)被面試者來(lái)說(shuō)會(huì)感到比較自然正確答案：ACE4.在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是（）。A、加班加點(diǎn)B、雇用臨時(shí)工C、技術(shù)創(chuàng)新D、外包E、從外部雇用新人正確答案：CE5.下列醫(yī)療費(fèi)用不能納人基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金支付的B、應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的C、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的D、在境外就醫(yī)的E、國(guó)內(nèi)急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)正確答案：ABCD6.關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法，正確的是（）。A、其符號(hào)町能為正也可能為負(fù)B、勞動(dòng)力供給彈性大于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線富有彈性C、勞動(dòng)力供給彈性小于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性D、勞動(dòng)力供給彈性等于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線單位彈性E、勞動(dòng)力供給彈性等于0,則稱勞動(dòng)力供給曲線有無(wú)限彈性正確答案：ABCD7.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列選項(xiàng)中屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（）。A、限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定B、一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)D、不可抗力的原因E、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)正確答案：BCE8.關(guān)于摩擦性失業(yè)的說(shuō)法，正確的是（）。A、是一種正常性失業(yè)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性是其重要原因C、信息不完善也是一個(gè)重要原因D、它的存在與充分就業(yè)存在矛盾E、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，將有助于減少摩擦性失業(yè)正確答案：ABCE9.強(qiáng)制分布法可以應(yīng)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的常見誤區(qū)包括（）。A、暈輪效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、趨中傾向D、過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向E、盲點(diǎn)效應(yīng)正確答案：CD10.情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循的STAR原則有（）。A、描述面對(duì)面的典型環(huán)境B、需要完成的主要工作任務(wù)C、可以做到面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合D、實(shí)際上采取了何種行動(dòng)E、說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果正確答案：ABDE11.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有特殊的主體，根據(jù)主體不同可以分為（）。A、司法適用B、協(xié)商C、調(diào)解D、行政適用E、仲裁正確答案：ACDE12.屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是（）。A、全面質(zhì)量管理B、質(zhì)量圈C、敏感性訓(xùn)練D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)E、工作再設(shè)計(jì)正確答案：BCE13.從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為（）。A、負(fù)向激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、正向激勵(lì)D、物質(zhì)激勵(lì)E、自我激勵(lì)正確答案：BD14.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是（）。A、控制薪酬成本B、影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性C、受主觀因素影響較大D、降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性E、缺乏靈活性正確答案：CDE15.金融危機(jī)期間，許多女員工通過(guò)懷孕來(lái)避免裁員，這一現(xiàn)象說(shuō)明（)因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響。A、社會(huì)文化環(huán)境B、政策環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、技術(shù)環(huán)境E、法律和制度環(huán)境正確答案：CE16.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成原因的說(shuō)法，正確的是（）。A、處在興盛期的產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)，企業(yè)會(huì)支付高額工資B、不同產(chǎn)業(yè)所處地理區(qū)域是形成產(chǎn)業(yè)工資差別的重要因素C、人工成本占總成本比較低的行業(yè)，-般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D、熟練勞動(dòng)力占比高，則該產(chǎn)業(yè)部門或行業(yè)的工資會(huì)比較低E、根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度正確答案：ABE17.關(guān)于ERG理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、對(duì)食物的需要屬于生存需要B、獲得良好的人際關(guān)系屬于關(guān)系需要C、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于成長(zhǎng)需要D、認(rèn)為各種需要同時(shí)具有激勵(lì)作用E、認(rèn)為較高層次的需要得不到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望會(huì)減弱正確答案：ABCD18.關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是（）。A、管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量B、管理層次決定管理幅度C、管理層次的多少,反映的是組織結(jié)構(gòu)橫向的復(fù)雜程度D、管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系E、每個(gè)組織等級(jí)就是一個(gè)管理層次正確答案：ADE19.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（）。A、可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果和投資收益五個(gè)方面B、培訓(xùn)與開發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以投資收益評(píng)估為標(biāo)準(zhǔn)E在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估C、學(xué)習(xí)評(píng)估的內(nèi)容包括知識(shí)、技能和態(tài)度三個(gè)方面D、反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式正確答案：ACD20.關(guān)于馬斯洛需要層次理論的說(shuō)法，正確的是（）。A、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要B、人都有五種需要，但不同時(shí)期表現(xiàn)的強(qiáng)烈程度不同C、生理需要、安全需要為基本需要，歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要屬高級(jí)需要D、未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用E、組織用于滿足低層次需要的投入是效益遞增的正確答案：ABD21.三方協(xié)商機(jī)制的特征有（）。A、政府主導(dǎo)B、充分合作C、主體獨(dú)立D、權(quán)利平等E、民主協(xié)商正確答案：BCDE22.美國(guó)聯(lián)邦政府人事管理署（OPM)指出，人才管理的關(guān)鍵成功要素是（）。A、人才保留B、正確的地點(diǎn)獲得擁有正確技能的人C、正確的時(shí)間獲得擁有正確技能的人D、人才招募E、知識(shí)共享正確答案：AD23.基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可以考慮采取的管理措施還有（）。A、不向員工提供績(jī)效反饋B、員工參與新員工的甄選C、建立質(zhì)量監(jiān)督小組D、采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式正確答案：BC24.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的描述，正確的是（）。A、投保人一般為勞動(dòng)者B、被保險(xiǎn)人的主要義務(wù)是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、在我國(guó)，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、管理人是依法負(fù)有管理責(zé)任的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)E、監(jiān)督人是依法負(fù)有監(jiān)督職責(zé)的機(jī)構(gòu)正確答案：BCE25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。A、依法為被派遺勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)B、依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明C、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利持遇D、為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件E、協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛正確答案：ABE26.關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法，正確的是（）。A、也可以認(rèn)為是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付B、主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司C、激勵(lì)對(duì)象有表決權(quán)、配股權(quán)D、行權(quán)期一般短于任期E、實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，股票期權(quán)以現(xiàn)金結(jié)算正確答案：ABE27.生命周期理論提出的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括（）。A、獨(dú)裁式B、指導(dǎo)式C、推銷式D、參與式E、授權(quán)式正確答案：BCDE28.在（）情況下，職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。A、新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度B、死亡C、失業(yè)期間D、升學(xué)E