煤礦實名簽到管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦企業(yè)管理，規(guī)范員工出勤記錄，確保安全生產(chǎn)秩序，特制定本實名簽到管理制度。（二）適用范圍本制度適用于煤礦企業(yè)全體員工，包括井下作業(yè)人員、地面工作人員及各級管理人員。（三）基本原則1.真實性原則：員工簽到信息必須真實準(zhǔn)確，如實反映本人出勤情況。2.及時性原則：員工應(yīng)按照規(guī)定時間進(jìn)行簽到，不得拖延或漏簽。3.嚴(yán)肅性原則：對違反簽到管理制度的行為，將嚴(yán)肅處理，確保制度的有效執(zhí)行。二、簽到方式及時間（一）簽到方式1.井下員工采用井下考勤系統(tǒng)進(jìn)行實名簽到，通過打卡設(shè)備記錄員工入井、升井時間及班次等信息。2.地面員工采用指紋識別或人臉識別系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到地點為各部門指定的簽到區(qū)域。（二）簽到時間1.井下員工早班：[具體早班簽到起始時間][具體早班簽到截止時間]中班：[具體中班簽到起始時間][具體中班簽到截止時間]夜班：[具體夜班簽到起始時間][具體夜班簽到截止時間]2.地面員工冬季作息時間：[具體冬季簽到起始時間][具體冬季簽到截止時間]夏季作息時間：[具體夏季簽到起始時間][具體夏季簽到截止時間]員工應(yīng)提前到達(dá)簽到地點，做好簽到準(zhǔn)備，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。三、簽到流程（一）井下員工簽到流程1.入井前，員工攜帶個人有效證件到達(dá)井下考勤打卡點。2.面對打卡設(shè)備，將個人證件放置在指定位置進(jìn)行掃描，打卡設(shè)備自動記錄員工入井時間、班次等信息。3.打卡成功后，員工領(lǐng)取井下作業(yè)所需的工具和裝備，按規(guī)定路線前往作業(yè)地點。（二）地面員工簽到流程1.指紋識別簽到員工到達(dá)簽到區(qū)域，將手指放置在指紋識別設(shè)備上，等待識別。識別成功后，設(shè)備顯示簽到時間、員工姓名等信息，員工確認(rèn)無誤后離開簽到區(qū)域。2.人臉識別簽到員工面對人臉識別設(shè)備，保持適當(dāng)距離和姿勢。設(shè)備自動識別員工面部特征，識別成功后顯示簽到信息，員工進(jìn)行確認(rèn)。四、請假與補簽規(guī)定（一）請假規(guī)定1.員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定流程提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請假申請獲得批準(zhǔn)后，請假員工無需進(jìn)行簽到，但應(yīng)在請假結(jié)束后及時到崗并進(jìn)行簽到。3.病假員工需提供醫(yī)院開具的病假證明，按照病假審批流程辦理請假手續(xù)。（二）補簽規(guī)定1.因特殊原因未能按時簽到的員工，應(yīng)在到崗后及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫補簽申請。2.補簽申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實情況屬實后，報人力資源部門備案，方可進(jìn)行補簽操作。3.一個月內(nèi)累計補簽次數(shù)不得超過[X]次，超過規(guī)定次數(shù)的將按照曠工處理。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負(fù)責(zé)對實名簽到管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月至少進(jìn)行[X]次簽到記錄檢查，對各部門簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計分析。2.不定期抽查：人力資源部門將不定期對各部門簽到情況進(jìn)行抽查，核實員工簽到的真實性和及時性。（三）檢查內(nèi)容1.簽到記錄的完整性和準(zhǔn)確性，包括簽到時間、員工姓名、班次等信息。2.請假手續(xù)的辦理情況，是否按照規(guī)定流程進(jìn)行申請和審批。3.補簽申請的真實性和合理性，是否符合補簽規(guī)定。（四）結(jié)果處理1.對于簽到記錄完整、準(zhǔn)確，請假手續(xù)齊全，無違規(guī)補簽情況的部門和員工，予以通報表揚。2.對于發(fā)現(xiàn)的簽到違規(guī)行為，人力資源部門將視情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育、警告、罰款等處理。3.連續(xù)三個月簽到違規(guī)次數(shù)較多的部門，將對該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并責(zé)令其采取措施加強管理。六、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用（一）簽到數(shù)據(jù)存儲簽到數(shù)據(jù)由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)定期備份，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。備份數(shù)據(jù)保存期限為[X]年，以備后續(xù)查詢和審計使用。（二）數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用1.人力資源部門定期對簽到數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，生成出勤報表，為員工考勤管理、績效考核、薪酬核算等提供依據(jù)。2.通過對簽到數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)員工出勤規(guī)律和異常情況，及時采取措施進(jìn)行處理，如對經(jīng)常遲到、早退的員工進(jìn)行提醒和教育，對曠工行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.根據(jù)簽到數(shù)據(jù)，評估各部門的工作效率和人員配置合理性，為企業(yè)人力資源規(guī)劃和決策提供參考。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.連續(xù)三個月全勤的員工，給予[具體獎勵金額或獎勵形式]的獎勵。2.在簽到管理工作中表現(xiàn)突出，積極協(xié)助監(jiān)督部門工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為的員工，給予[具體獎勵金額或獎勵形式]的獎勵。（二）處罰1.遲到、早退遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次給予警告，并罰款[X]元。遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款[X]元。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月獎金的[X]%，并罰款[X]元。2.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月獎金的[X]%，并罰款[X]元。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資及當(dāng)月獎金的[X]%，給予警告處分，并罰款[X]元。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，予以辭退處理。3.代簽、漏簽、偽造簽到記錄等違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)代簽、漏簽、偽造簽到記錄等違規(guī)行為的，對代簽人、被代簽人及相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，予