消防救援人員管理制度一、總則（一）目的為了加強消防救援隊伍建設，規(guī)范消防救援人員管理，提高消防救援人員素質，保障消防救援工作順利開展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合本地區(qū)實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本地區(qū)消防救援機構全體在職消防救援人員，包括消防員、指揮員、專業(yè)技術人員等。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法履行消防救援職責，確保管理工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：尊重和保障消防救援人員的合法權益，關心其工作和生活，充分調動其積極性和創(chuàng)造性。3.嚴格要求原則：對消防救援人員高標準、嚴要求，培養(yǎng)其紀律意識、責任意識和敬業(yè)精神。4.科學管理原則：運用現(xiàn)代管理理念和方法，建立科學合理的管理體系，提高管理效能。二、人員招錄與入職（一）招錄計劃根據(jù)消防救援工作需要，制定年度人員招錄計劃，明確招錄崗位、人數(shù)、條件等。（二）招錄條件1.基本條件：具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛消防救援事業(yè)，品行良好，志愿獻身消防救援工作。2.身體條件：符合《消防員職業(yè)健康標準》規(guī)定的身體條件，具備適應消防救援工作的體能和心理素質。3.學歷條件：根據(jù)不同崗位要求，具備相應的學歷水平。4.其他條件：符合國家和地方規(guī)定的其他招錄條件。（三）招錄程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招錄公告，公布招錄信息。2.報名與資格審查：申請人按照公告要求報名，提交相關材料。消防救援機構對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察綜合素質；面試主要考察專業(yè)知識、應變能力等；體能測試按照《消防員職業(yè)健康標準》執(zhí)行。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，確定參加體檢和考察人員名單。體檢由指定醫(yī)療機構進行，考察主要了解考生的政治素質、道德品質、工作表現(xiàn)等。5.公示與錄用：對體檢和考察合格人員進行公示，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（四）入職培訓新錄用消防救援人員須參加入職培訓，培訓內容包括思想政治教育、業(yè)務知識培訓、體能技能訓練等，培訓時間不少于[X]個月。培訓結束后，進行考核，考核合格的正式上崗。三、崗位職責與分工（一）崗位職責1.消防員崗位職責熟練掌握消防器材裝備的操作使用，做好日常維護保養(yǎng)。積極參加火災撲救、搶險救援等任務，服從命令，聽從指揮。開展防火巡查、消防宣傳等工作，及時消除火災隱患。2.指揮員崗位職責負責現(xiàn)場滅火救援的組織指揮，制定作戰(zhàn)方案，下達作戰(zhàn)指令。掌握現(xiàn)場情況，及時調整作戰(zhàn)部署，確保滅火救援行動安全、高效。組織開展戰(zhàn)評總結，分析經(jīng)驗教訓，提高滅火救援能力。3.專業(yè)技術人員崗位職責負責消防技術裝備的研發(fā)、維護、管理等工作，提供技術支持。開展消防科研項目研究，推廣應用新技術、新裝備。參與火災事故調查，提供技術鑒定和分析意見。（二）分工協(xié)作消防救援人員按照崗位分工，各司其職，密切配合。在滅火救援等任務中，建立明確的指揮體系和協(xié)同作戰(zhàn)機制，確保各項工作有序開展。四、教育培訓（一）培訓計劃根據(jù)消防救援工作實際和人員素質狀況，制定年度教育培訓計劃，明確培訓內容、方式、時間等。（二）培訓內容1.思想政治教育：包括黨的理論、方針政策、職業(yè)道德等。2.業(yè)務知識培訓：消防法律法規(guī)、滅火戰(zhàn)術、搶險救援技術、消防器材裝備知識等。3.體能技能訓練：體能訓練按照《消防員職業(yè)健康標準》執(zhí)行，技能訓練包括滅火技能、搶險救援技能、應急處置技能等。4.心理健康教育：提高消防救援人員心理素質，應對工作壓力和突發(fā)事件。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織消防救援人員參加集中培訓，邀請專家授課，開展案例分析、模擬演練等。2.崗位練兵：結合日常工作，開展崗位練兵活動，提高實際操作能力。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習課程，方便消防救援人員自主學習。4.實戰(zhàn)演練：通過實戰(zhàn)演練，檢驗和提高消防救援人員的實戰(zhàn)能力。（四）培訓考核建立培訓考核制度，對培訓效果進行考核評估?？己私Y果作為消防救援人員晉升、獎懲等的重要依據(jù)。五、考核與獎懲（一）考核內容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、職業(yè)道德、紀律作風等。2.工作業(yè)績：完成滅火救援、防火工作等任務的情況。3.業(yè)務能力：掌握業(yè)務知識和技能的程度，解決實際問題的能力。4.體能素質：體能測試成績及日常體能訓練表現(xiàn)。（二）考核方式1.平時考核：由所在單位定期對消防救援人員進行考核，記錄考核情況。2.年度考核：每年組織一次年度考核，全面評價消防救援人員年度工作表現(xiàn)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對特定任務或項目進行專項考核。（三）考核結果運用1.晉升晉級：考核優(yōu)秀的消防救援人員在晉升晉級時優(yōu)先考慮。2.獎勵表彰：對考核成績突出的給予獎勵表彰，包括榮譽稱號、獎金等。3.培訓調整：根據(jù)考核結果，對業(yè)務能力不足的人員進行針對性培訓，對不適應崗位要求的進行調整。（四）獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：在滅火救援、搶險救災、消防宣傳、隊伍建設等方面表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的。3.獎勵程序：由所在單位提出獎勵建議，經(jīng)上級消防救援機構審核批準后實施。（五）懲戒1.懲戒種類：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒條件：違反國家法律法規(guī)、消防救援隊伍紀律規(guī)定，或在工作中存在失職、瀆職等行為的。3.懲戒程序：由所在單位進行調查核實，提出懲戒建議，按照規(guī)定程序報批后實施。六、職業(yè)發(fā)展與晉升（一）職業(yè)發(fā)展通道建立消防員、指揮員、專業(yè)技術人員等不同職業(yè)發(fā)展通道，為消防救援人員提供多樣化的發(fā)展路徑。（二）晉升條件1.消防員晉升：從消防員晉升為班長、副站長、站長等，需具備相應的工作年限、業(yè)務能力、考核成績等條件。2.指揮員晉升：從基層指揮員晉升為中級指揮員、高級指揮員，需具備豐富的工作經(jīng)驗、較高的指揮能力、良好的領導素質等條件。3.專業(yè)技術人員晉升：根據(jù)專業(yè)技術水平、科研成果、工作業(yè)績等進行晉升。（三）晉升程序1.個人申請：符合晉升條件的消防救援人員提出晉升申請。2.組織考察：所在單位對申請人進行全面考察，包括德、能、勤、績、廉等方面。3.資格審查：上級消防救援機構對晉升人員進行資格審查。4.公示任命：對審查合格的人員進行公示，公示無異議后予以任命。七、福利待遇（一）工資待遇消防救援人員實行與其職務、職級相適應的工資制度，工資包括基本工資、津貼、補貼等。（二）保險福利1.社會保險：按照國家規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照規(guī)定繳存住房公積金。3.其他福利：享受國家和地方規(guī)定的其他福利待遇，如探親假、年休假、療養(yǎng)等。（三）傷亡撫恤消防救援人員在執(zhí)行任務中傷亡的，按照國家有關規(guī)定給予撫恤優(yōu)待。八、日常管理（一）作息制度嚴格執(zhí)行作息時間，確保消防救援人員有充足的休息時間，保持良好的工作狀態(tài)。（二）請銷假制度1.請假類型：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。2.請假審批：按照規(guī)定的審批權限進行請假審批，未經(jīng)批準不得擅自離崗。3.銷假：請假結束后，及時辦理銷假手續(xù)。（三）內務管理加強內務建設，保持營區(qū)整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，規(guī)范消防救援人員的言行舉止。（四）裝備管理1.裝備配備：按照標準配備消防器材裝備，確保滿足滅火救援工作需要。2.裝備維護：定期對裝備進行維護保養(yǎng)，確保裝備性能良好。3.裝備使用：規(guī)范裝備使用操作流程，提高裝備使用效率。（五）安全管理1.安全教育：定期開展安全教育，提高消防救援人員的安全意識。2.安全制度：建立健全安全管理制度，加強對滅火救援、訓練等工作的安全管理。3.安全檢查：定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。九、退出機制（一）正常退出1.退休：達到國家規(guī)定的退休年齡，辦理退休手續(xù)。2.辭職：消防救援人員因個人原因提出辭職申請，經(jīng)批準后辦理辭職手續(xù)。（二）辭退1.辭退條件：違反國家法律法規(guī)、消防救援隊伍紀律規(guī)定，或不能勝任工作，經(jīng)教育仍無轉變的。