海爾公司休假管理制度一、總則1.目的本休假管理制度旨在規(guī)范海爾公司員工的休假行為，保障員工的合法權(quán)益，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，同時促進員工的身心健康與工作生活平衡。2.適用范圍本制度適用于海爾公司全體在職員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于員工休假的相關(guān)規(guī)定。公平公正原則：確保所有員工在休假政策面前享有平等的權(quán)利和機會，不因性別、職位、工作年限等因素而有所差異。合理安排原則：員工休假應(yīng)在不影響工作正常開展的前提下，提前合理安排，確保工作交接有序進行。勞逸結(jié)合原則：鼓勵員工在適當?shù)臅r候休假，以恢復(fù)體力、調(diào)整狀態(tài)，提高工作效率和生活質(zhì)量。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定全體公民統(tǒng)一放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假天數(shù)元旦：1天春節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天3.休假安排法定節(jié)假日期間，公司按照國家規(guī)定放假。如因工作需要安排員工加班，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。2.年休假天數(shù)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年休假工資報酬對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（三）病假1.請假流程員工請病假應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假天數(shù)及待遇員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。超過醫(yī)療期仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（四）事假1.請假流程員工請事假應(yīng)提前填寫事假申請表，注明請假事由、請假天數(shù)，按照公司審批流程提交申請。事假申請需經(jīng)所在部門負責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)人員審批。2.事假天數(shù)及待遇員工請事假期間，公司不支付工資。原則上，員工全年事假累計天數(shù)不得超過[X]天。如因特殊情況確需超假的，需提前向公司人力資源部門提出書面申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。（五）婚假1.享受條件及天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請假流程及相關(guān)規(guī)定員工請婚假應(yīng)提前向所在部門提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假。順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2.陪產(chǎn)假男職工的配偶生育時，男職工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。3.哺乳假用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予3天喪假。如需員工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2.請假流程及相關(guān)規(guī)定員工請喪假應(yīng)提前向所在部門提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。喪假期間工資照發(fā)。三、休假申請與審批流程1.申請員工如需休假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的休假申請表，詳細說明休假事由、休假起止日期等信息。2.審批休假申請表需按照公司規(guī)定的審批流程依次提交給所在部門負責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)等相關(guān)人員進行審批。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實際情況，對休假申請進行審核，并簽署意見。上級領(lǐng)導(dǎo)在審批過程中應(yīng)綜合考慮部門工作整體情況，做出最終審批決定。3.備案員工休假申請經(jīng)批準后，所在部門應(yīng)將休假申請表復(fù)印件交至公司人力資源部門備案，以便于統(tǒng)計員工休假情況和進行后續(xù)管理。四、休假期間的工作交接1.交接準備員工在休假前應(yīng)提前做好工作交接準備，整理好工作文件、資料、未完成的工作任務(wù)等，并填寫工作交接清單。2.交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：正在進行的工作項目及進展情況；重要文件、資料的存放位置及使用說明；未處理的業(yè)務(wù)事項及處理建議；與相關(guān)部門、人員的溝通聯(lián)系方式等。3.交接過程員工應(yīng)與接手人進行面對面的工作交接，確保接手人對交接內(nèi)容清楚了解，并能夠順利繼續(xù)開展工作。交接過程中如有疑問或需要進一步說明的事項，雙方應(yīng)及時溝通解決。4.交接監(jiān)督部門負責(zé)人應(yīng)對員工的工作交接情況進行監(jiān)督，確保交接工作完整、準確、及時。如發(fā)現(xiàn)交接過程中存在問題，應(yīng)及時督促相關(guān)人員進行整改。五、休假期間的薪資福利及保險待遇1.薪資待遇法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放。病假期間工資待遇按照前文所述標準執(zhí)行。事假期間公司不支付工資。2.福利及保險待遇休假期間，員工享受的福利待遇（如節(jié)日福利、生日福利等）按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會保險及住房公積金的繳納按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)政策執(zhí)行，不因員工休假而中斷。六、休假管理的監(jiān)督與檢查1.公司監(jiān)督公司人力資源部門負責(zé)對員工休假情況進行定期檢查和不定期抽查，確保員工休假符合公司規(guī)定。如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)休假行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。2.部門自查各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門員工休假情況的管理和監(jiān)督，定期對本部門員工的休假申請及審批情況進行自查，確保本部門工作不受員工休假影響，同時保障員工的合法休假權(quán)益。3.違規(guī)處理對于違反公司休假管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：對于未經(jīng)批準擅自休假的員工，按照曠工處理，扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)公司