法院部門內(nèi)部管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)法院部門內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作高效、有序運(yùn)行，提高司法服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)司法公正，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于法院部門全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和司法程序，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)待當(dāng)事人和各類案件，秉持公正、公平的態(tài)度，不偏袒、不歧視。3.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，方便當(dāng)事人訴訟，減少當(dāng)事人訴累。4.責(zé)任追究原則：明確各崗位責(zé)任，對(duì)工作失誤、違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究。二、崗位職責(zé)（一）法官職責(zé)1.依法獨(dú)立公正審理各類案件，確保案件質(zhì)量，提高審判效率。2.撰寫裁判文書，保證文書內(nèi)容準(zhǔn)確、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、說理充分。3.做好案件的庭前準(zhǔn)備、庭審組織、調(diào)解等工作。4.對(duì)案件審理過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行總結(jié)分析，提出司法建議。（二）法官助理職責(zé)1.在法官指導(dǎo)下，協(xié)助法官進(jìn)行案件審理的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如審查訴訟材料、調(diào)查取證等。2.協(xié)助法官組織庭審，做好庭審記錄、整理卷宗等工作。3.對(duì)案件進(jìn)行初步分析，為法官提供參考意見。4.完成法官交辦的其他與案件審理相關(guān)的工作任務(wù)。（三）書記員職責(zé)1.負(fù)責(zé)案件庭審記錄，確保記錄準(zhǔn)確、完整。2.及時(shí)整理、裝訂、歸檔各類訴訟文書和卷宗材料。3.協(xié)助法官和法官助理完成案件審理過程中的其他事務(wù)性工作。4.負(fù)責(zé)法庭的日常管理和維護(hù)，保障庭審工作順利進(jìn)行。（四）司法行政人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)法院部門的行政管理工作，包括辦公用品采購(gòu)、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等。2.做好文件收發(fā)、檔案管理、印章使用等工作。3.協(xié)助組織會(huì)議、活動(dòng)等，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和活動(dòng)安排。4.負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，保障法院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（五）執(zhí)行人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)生效法律文書的執(zhí)行工作，采取有效措施確保被執(zhí)行人履行義務(wù)。2.對(duì)執(zhí)行案件進(jìn)行流程管理，及時(shí)反饋執(zhí)行進(jìn)展情況。3.依法對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查詢、查封、扣押、凍結(jié)、劃撥等執(zhí)行措施。4.做好執(zhí)行案件的和解、終結(jié)本次執(zhí)行程序等相關(guān)工作。三、工作流程（一）立案流程1.當(dāng)事人提交立案材料，包括起訴狀、證據(jù)材料、身份證明等。2.立案窗口工作人員對(duì)立案材料進(jìn)行形式審查，符合立案條件的，予以登記立案，并出具受理通知書；不符合立案條件的，告知當(dāng)事人不予受理的理由。3.立案后，將案件分配至相關(guān)審判業(yè)務(wù)部門。（二）審判流程1.審判業(yè)務(wù)部門接收案件后，確定承辦人。2.承辦人進(jìn)行庭前準(zhǔn)備工作，包括送達(dá)訴訟文書、組織證據(jù)交換、調(diào)查取證等。3.按照法定程序組織庭審，庭審過程中要保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，確保庭審規(guī)范、有序進(jìn)行。4.庭審結(jié)束后，承辦人根據(jù)庭審情況撰寫裁判文書，經(jīng)合議庭評(píng)議、庭長(zhǎng)審核、分管院長(zhǎng)審批后，送達(dá)當(dāng)事人。（三）執(zhí)行流程1.執(zhí)行部門收到執(zhí)行案件后，向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知書等法律文書，責(zé)令其限期履行義務(wù)。2.對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查詢、控制，根據(jù)查詢結(jié)果采取相應(yīng)的執(zhí)行措施。3.在執(zhí)行過程中，可組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，督促被執(zhí)行人履行協(xié)議。4.執(zhí)行案件終結(jié)后，整理執(zhí)行卷宗，歸檔保存。四、案件質(zhì)量管理（一）案件質(zhì)量評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)1.事實(shí)認(rèn)定是否清楚，證據(jù)是否確實(shí)充分。2.法律適用是否正確。3.程序是否合法。4.裁判文書是否規(guī)范、準(zhǔn)確、說理充分。（二）評(píng)查方式1.定期評(píng)查：每月或每季度對(duì)已審結(jié)的案件進(jìn)行集中評(píng)查。2.重點(diǎn)評(píng)查：對(duì)社會(huì)關(guān)注度高、疑難復(fù)雜的案件進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)查。3.專項(xiàng)評(píng)查：針對(duì)特定類型案件或特定工作環(huán)節(jié)進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)查。（三）評(píng)查結(jié)果運(yùn)用1.將評(píng)查結(jié)果作為法官業(yè)績(jī)考核、晉職晉級(jí)的重要依據(jù)。2.對(duì)存在質(zhì)量問題的案件，責(zé)令承辦人進(jìn)行整改，并視情節(jié)輕重進(jìn)行責(zé)任追究。五、考勤與休假制度（一）考勤管理1.全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.實(shí)行簽到制度，工作人員每天上午、下午上班時(shí)需在簽到表上簽到。3.因特殊情況不能按時(shí)簽到的，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因。（二）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2天至3天的，由分管院長(zhǎng)審批。請(qǐng)假3天以上的，由院長(zhǎng)審批。3.病假需提供醫(yī)院診斷證明。4.年假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（三）休假管理1.工作人員應(yīng)提前安排好工作，合理安排休假時(shí)間，避免影響工作正常開展。2.休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作需要，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。六、會(huì)議與培訓(xùn)制度（一）會(huì)議制度1.定期召開全院大會(huì)、部門會(huì)議等，傳達(dá)上級(jí)精神，部署工作任務(wù)。2.會(huì)議應(yīng)提前通知參會(huì)人員，明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)等。3.參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，遵守會(huì)議紀(jì)律，不得隨意遲到、早退、缺席。4.會(huì)議期間應(yīng)認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，做好記錄，積極發(fā)言，提出意見和建議。（二）培訓(xùn)制度1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)工作需要和人員實(shí)際情況，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等方面。3.鼓勵(lì)工作人員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.培訓(xùn)結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)收獲，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。七、廉政建設(shè)制度（一）廉政教育1.定期開展廉政教育活動(dòng)，通過專題講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，增強(qiáng)工作人員的廉潔自律意識(shí)。2.組織學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法和廉政規(guī)定，引導(dǎo)工作人員自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)要求。（二）廉政風(fēng)險(xiǎn)防控1.對(duì)法院工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，確定風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并制定相應(yīng)的防控措施。2.加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，防止權(quán)力濫用和腐敗行為發(fā)生。（三）違紀(jì)處理1.對(duì)違反廉政建設(shè)制度的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、紀(jì)律處分等處理。2.涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。八、保密制度（一）保密范圍1.涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的案件信息和工作資料。2.法院內(nèi)部的工作安排、決策過程、文件材料等。（二）保密措施1.加強(qiáng)對(duì)工作人員的保密教育，提高保密意識(shí)。2.對(duì)涉及保密內(nèi)容的文件、資料等進(jìn)行專人管理，嚴(yán)格控制知悉范圍。3.辦公場(chǎng)所設(shè)置保密設(shè)施，如保密柜、密碼鎖等，確保保密資料的安全存放。4.在案件審理過程中，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露當(dāng)事人的隱私和案件相關(guān)信息。（三）