民營(yíng)醫(yī)院考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)民營(yíng)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于民營(yíng)醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、后勤人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。二、考勤方式1.打卡制度醫(yī)院采用打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)。2.手工簽到因特殊情況無法打卡的員工，如打卡機(jī)故障、外出辦公等，需在《手工簽到表》上進(jìn)行簽到或簽退，并注明原因及時(shí)間。手工簽到表應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人定期收集并交至人力資源部。3.請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照醫(yī)院規(guī)定的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間醫(yī)院實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，每周工作[X]天，休息[X]天。2.加班因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)合理安排，避免過度勞累。醫(yī)院將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付員工加班費(fèi)用。3.調(diào)休員工因加班而產(chǎn)生的調(diào)休需求，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，不得影響工作的正常開展。四、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，無工資待遇。年假：符合年假條件的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在醫(yī)院的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假期間，工資正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假起止時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假影響部門正常工作開展，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或不予批準(zhǔn)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮醫(yī)院整體工作情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。人力資源部備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假記錄更新員工考勤信息。五、遲到、早退、曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡上班視為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為遲到兩次；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的，醫(yī)院將給予警告處分。2.早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡下班視為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，視為早退一次；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為早退兩次；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，醫(yī)院將給予警告處分。3.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的兩倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的三倍，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，醫(yī)院將予以辭退。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以打卡記錄、手工簽到表及請(qǐng)假申請(qǐng)表為依據(jù)，準(zhǔn)確記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.處罰對(duì)于違反考勤制度的員工，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括警告、記過、罰款、辭退等。因考勤問題給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于全勤的員工，醫(yī)院將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的員工或部門，醫(yī)院將給予表彰和