民工出工現(xiàn)場(chǎng)管理制度_第1頁(yè)
民工出工現(xiàn)場(chǎng)管理制度_第2頁(yè)
民工出工現(xiàn)場(chǎng)管理制度_第3頁(yè)
民工出工現(xiàn)場(chǎng)管理制度_第4頁(yè)
民工出工現(xiàn)場(chǎng)管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩2頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

民工出工現(xiàn)場(chǎng)管理制度總則1.目的為加強(qiáng)民工出工現(xiàn)場(chǎng)管理,確保施工工作安全、有序、高效進(jìn)行,保障工程質(zhì)量和進(jìn)度,維護(hù)公司利益,特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有涉及民工參與施工的出工現(xiàn)場(chǎng)。3.基本原則安全第一原則。始終將民工的生命安全和身體健康放在首位,確保施工現(xiàn)場(chǎng)無(wú)安全事故發(fā)生。質(zhì)量至上原則。嚴(yán)格把控施工質(zhì)量,確保施工成果符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。高效有序原則。優(yōu)化施工流程,合理安排民工工作,提高工作效率,保證施工進(jìn)度。規(guī)范管理原則。以規(guī)范的制度和流程約束民工行為,做到有章可循、違章必究。人員管理1.民工招聘用人部門根據(jù)工程需要,提前向人事部門提交民工招聘申請(qǐng),注明招聘崗位、人數(shù)、技能要求等。人事部門通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息,對(duì)應(yīng)聘民工進(jìn)行篩選、面試和錄用。重點(diǎn)考察其工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、身體健康狀況等。新錄用民工需提交個(gè)人有效身份證件、健康證明等資料,人事部門建立民工個(gè)人檔案。2.考勤管理民工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,按時(shí)上下班?,F(xiàn)場(chǎng)設(shè)置考勤打卡設(shè)備,民工需親自打卡記錄出勤情況。如有特殊情況需要請(qǐng)假,必須提前向班組長(zhǎng)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)工資。對(duì)于無(wú)故曠工的民工,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。3.培訓(xùn)教育定期組織民工進(jìn)行安全、質(zhì)量、技能等方面的培訓(xùn)教育。培訓(xùn)內(nèi)容包括施工操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、視頻教學(xué)等多種形式,確保民工能夠理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。新入場(chǎng)民工必須接受三級(jí)安全教育培訓(xùn),經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理1.安全防護(hù)設(shè)施在施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志,配備必要的安全防護(hù)用品,如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)等。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備等進(jìn)行定期檢查和維護(hù),確保其安全運(yùn)行。施工現(xiàn)場(chǎng)的樓梯口、電梯井口、預(yù)留洞口、通道口等必須設(shè)置防護(hù)欄桿和防護(hù)門,并掛設(shè)警示標(biāo)志。2.安全操作規(guī)程民工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)。施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙,如需動(dòng)火作業(yè),必須辦理動(dòng)火審批手續(xù),并采取相應(yīng)的防火措施。在高處作業(yè)時(shí),必須系好安全帶,設(shè)置可靠的安全防護(hù)設(shè)施。3.安全檢查與隱患排查建立定期安全檢查制度,由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì),相關(guān)部門人員參加,對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面檢查。安全員應(yīng)每天對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題,要定人、定時(shí)、定措施進(jìn)行整改,確保施工安全。施工質(zhì)量管理1.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)明確各項(xiàng)施工任務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收規(guī)范,民工必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工。施工過(guò)程中要嚴(yán)格把控原材料質(zhì)量,嚴(yán)禁使用不合格的材料。對(duì)于關(guān)鍵工序和隱蔽工程,必須在施工前進(jìn)行技術(shù)交底,施工過(guò)程中要嚴(yán)格監(jiān)督,施工完成后要及時(shí)進(jìn)行驗(yàn)收。2.質(zhì)量檢驗(yàn)施工班組要建立質(zhì)量自檢制度,對(duì)每道工序進(jìn)行自檢,合格后方可報(bào)上級(jí)檢驗(yàn)。項(xiàng)目部要定期對(duì)施工質(zhì)量進(jìn)行抽檢,對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。對(duì)于質(zhì)量不符合要求的施工部位,要及時(shí)返工處理,直至達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.質(zhì)量責(zé)任追究對(duì)因施工質(zhì)量問(wèn)題造成損失的,要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。質(zhì)量問(wèn)題與民工的績(jī)效考核掛鉤,對(duì)質(zhì)量表現(xiàn)優(yōu)秀的民工給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的民工進(jìn)行處罰。現(xiàn)場(chǎng)施工秩序管理1.環(huán)境衛(wèi)生民工要保持施工現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境衛(wèi)生,做到工完料清場(chǎng)地凈。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)設(shè)置垃圾堆放點(diǎn),定期清理垃圾,嚴(yán)禁隨意丟棄。加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的揚(yáng)塵、噪聲等污染的控制,采取有效的降塵、降噪措施。2.材料設(shè)備管理施工現(xiàn)場(chǎng)的材料、設(shè)備要分類堆放整齊,并做好標(biāo)識(shí)。建立材料設(shè)備出入庫(kù)管理制度,嚴(yán)格登記出入庫(kù)數(shù)量和時(shí)間。對(duì)貴重材料和設(shè)備要加強(qiáng)管理,防止丟失和損壞。3.文明施工提倡文明施工,民工之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相尊重,嚴(yán)禁打架斗毆等行為。施工現(xiàn)場(chǎng)要保持良好的秩序,嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)大聲喧嘩、吵鬧。加強(qiáng)與周邊居民和單位的溝通協(xié)調(diào),避免因施工給他們帶來(lái)不便。薪酬福利管理1.薪酬制度根據(jù)民工的工作崗位、工作強(qiáng)度、工作績(jī)效等因素制定合理的薪酬體系。民工工資應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放,不得拖欠。發(fā)放形式可采用現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等方式。設(shè)立績(jī)效考核獎(jiǎng)金,根據(jù)民工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放。2.福利保障為民工購(gòu)買必要的商業(yè)保險(xiǎn),如意外傷害保險(xiǎn)等,降低施工風(fēng)險(xiǎn)。提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如安全帽、工作服、手套等。根據(jù)實(shí)際情況,為民工提供一些生活便利設(shè)施,如開(kāi)水供應(yīng)、臨時(shí)休息場(chǎng)所等。溝通協(xié)調(diào)管理1.內(nèi)部溝通建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制,民工與班組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)與項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目部與公司各部門之間要保持及時(shí)、順暢的溝通。定期召開(kāi)工程例會(huì),通報(bào)工程進(jìn)展情況、存在的問(wèn)題及解決措施,協(xié)調(diào)各方工作。鼓勵(lì)民工提出合理化建議,對(duì)有價(jià)值的建議給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.外部溝通加強(qiáng)與建設(shè)單位、監(jiān)理單位等外部相關(guān)方的溝通協(xié)調(diào),及時(shí)了解他們的需求和意見(jiàn),確保施工工作符合各方要求。積極配合政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)在施工過(guò)程中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的民工,給予以下獎(jiǎng)勵(lì):通報(bào)表?yè)P(yáng);物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等;晉升機(jī)會(huì),優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的民工擔(dān)任更高一級(jí)的崗位。具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于:安全無(wú)事故、質(zhì)量達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)、提前完成施工任務(wù)、提出創(chuàng)新性建議并被采納等。2.懲罰制度對(duì)違反本管理制度的民工,視情節(jié)輕重給予以下處罰:批評(píng)教育;罰款;辭退。具體處罰情形包括但不限于:違反安全操作

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論