殘聯(lián)機(jī)關(guān)工作管理制度總則目的為加強(qiáng)殘聯(lián)機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高工作效率和質(zhì)量，更好地履行殘聯(lián)職能，服務(wù)殘疾人群體，特制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于殘聯(lián)機(jī)關(guān)全體工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，依法履行殘聯(lián)職責(zé)。2.高效便民原則：簡化工作流程，提高工作效率，為殘疾人提供便捷、高效的服務(wù)。3.公開透明原則：工作程序、辦事結(jié)果等應(yīng)向社會(huì)公開，接受監(jiān)督。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作原則：各部門、各崗位之間應(yīng)相互配合、協(xié)同工作，形成工作合力。工作紀(jì)律考勤制度1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.請假應(yīng)提前按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請假分為事假、病假、年假等，具體請假規(guī)定按照國家及單位相關(guān)政策執(zhí)行。3.考勤情況將作為績效考核的重要依據(jù)。工作態(tài)度1.樹立為殘疾人服務(wù)的宗旨意識(shí)，熱情接待來訪殘疾人及家屬，耐心解答問題，不得推諉、敷衍。2.保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得拖延、積壓工作。3.遵守職業(yè)道德，保守工作秘密，不得泄露殘聯(lián)工作中涉及的殘疾人個(gè)人信息、工作機(jī)密等。廉潔自律1.嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。2.公正廉潔地履行職責(zé)，不得在工作中偏袒、徇私舞弊，確保工作公平公正。會(huì)議制度會(huì)議種類1.全體會(huì)議：由殘聯(lián)機(jī)關(guān)全體工作人員參加，傳達(dá)上級精神，部署重要工作，總結(jié)階段性工作等。2.辦公會(huì)議：由領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，研究討論重要事項(xiàng)，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。3.專題會(huì)議：根據(jù)工作需要，針對特定問題或?qū)ｍ?xiàng)工作召開的會(huì)議，相關(guān)人員參加。會(huì)議組織1.辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議的組織安排，包括會(huì)議通知、場地布置、會(huì)議記錄等。2.會(huì)議通知應(yīng)明確會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議主題等內(nèi)容，提前發(fā)送給參會(huì)人員。3.參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，如有特殊情況不能參會(huì)，應(yīng)提前請假并安排人員代會(huì)。會(huì)議紀(jì)律1.參會(huì)人員應(yīng)提前到達(dá)會(huì)場，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得在會(huì)議期間隨意走動(dòng)、交頭接耳、接聽電話等。2.認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，做好會(huì)議記錄，積極參與討論，不得無故缺席或中途退場。3.嚴(yán)格遵守會(huì)議保密規(guī)定，不得泄露會(huì)議討論的機(jī)密事項(xiàng)。公文處理制度公文種類1.上行文：向上級主管部門報(bào)送的請示、報(bào)告等。2.下行文：傳達(dá)上級指示、部署工作、發(fā)布通知等。3.平行文：與其他單位商洽工作、詢問答復(fù)問題等使用的函件。公文起草1.公文內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策要求，主題明確，觀點(diǎn)正確，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，文字簡潔。2.起草公文應(yīng)深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，確保公文的科學(xué)性、可行性。3.涉及多個(gè)部門的公文，主辦部門應(yīng)主動(dòng)與相關(guān)部門協(xié)商，共同起草。公文審核1.公文起草完成后，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，重點(diǎn)審核公文內(nèi)容、格式、語言表達(dá)等是否符合要求。2.重要公文應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，必要時(shí)提交主要領(lǐng)導(dǎo)審定。公文簽發(fā)1.公文審核通過后，按照規(guī)定的簽發(fā)程序進(jìn)行簽發(fā)。2.上行文須由主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；下行文、平行文根據(jù)內(nèi)容由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。公文印發(fā)1.辦公室負(fù)責(zé)公文的編號(hào)、排版、印制、分發(fā)等工作。2.公文印發(fā)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的格式和份數(shù)進(jìn)行，確保公文質(zhì)量。3.公文印發(fā)后，應(yīng)及時(shí)將公文送達(dá)相關(guān)部門和人員，并做好文件存檔工作。檔案管理制度檔案分類1.文書檔案：包括各類文件、會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、總結(jié)等。2.業(yè)務(wù)檔案：涉及殘疾人康復(fù)、教育、就業(yè)、扶貧等業(yè)務(wù)工作形成的檔案。3.人事檔案：工作人員的個(gè)人檔案，包括履歷、考核、獎(jiǎng)懲等材料。4.財(cái)務(wù)檔案：財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表等檔案。檔案收集1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門檔案的收集、整理工作，確保檔案材料的齊全、完整。2.檔案形成后，應(yīng)及時(shí)移交檔案管理部門，不得積壓、拖延。檔案整理1.檔案管理部門按照檔案分類標(biāo)準(zhǔn)對收集的檔案進(jìn)行整理、編目，便于查閱和管理。2.對重要檔案應(yīng)進(jìn)行數(shù)字化處理，建立電子檔案，實(shí)現(xiàn)檔案信息資源共享。檔案保管1.設(shè)立專門的檔案庫房，配備必要的檔案保管設(shè)備，確保檔案安全。2.定期對檔案進(jìn)行檢查、清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。對破損、褪色的檔案應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修復(fù)、復(fù)制。3.嚴(yán)格控制檔案庫房的溫度、濕度，做好防火、防潮、防蟲、防盜等工作。檔案查閱1.因工作需要查閱檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案應(yīng)在檔案管理部門指定的地點(diǎn)進(jìn)行，查閱人員不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案材料。3.如需復(fù)印檔案材料，應(yīng)經(jīng)檔案管理部門同意，并按規(guī)定登記。財(cái)務(wù)管理制度預(yù)算管理1.每年年初編制部門預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。預(yù)算編制應(yīng)科學(xué)合理，確保各項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)需求。2.加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控，定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。3.嚴(yán)格控制預(yù)算調(diào)整，確因特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。經(jīng)費(fèi)報(bào)銷1.報(bào)銷費(fèi)用應(yīng)符合國家財(cái)務(wù)制度和單位相關(guān)規(guī)定，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。2.報(bào)銷流程：經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單，注明事由、金額等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核，最后由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)卡結(jié)算制度，減少現(xiàn)金支付。資產(chǎn)管理1.加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)賬實(shí)相符。2.固定資產(chǎn)購置應(yīng)按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行，購置后及時(shí)辦理入賬手續(xù)。3.資產(chǎn)處置應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評估、審批，確保國有資產(chǎn)安全完整。信息公開制度公開內(nèi)容1.殘聯(lián)機(jī)關(guān)職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、聯(lián)系方式等基本信息。2.殘疾人相關(guān)政策法規(guī)、辦事指南、服務(wù)流程等。3.年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作動(dòng)態(tài)等。4.殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)使用情況、項(xiàng)目實(shí)施情況等。5.其他應(yīng)公開的信息。公開方式1.殘聯(lián)官方網(wǎng)站設(shè)立信息公開專欄，及時(shí)發(fā)布各類公開信息。2.利用微信公眾號(hào)、微博等新媒體平臺(tái)，推送信息公開內(nèi)容，方便公眾查詢。3.在殘聯(lián)辦公場所設(shè)置信息公開欄，公開相關(guān)信息。4.對涉及殘疾人切身利益的重大事項(xiàng)，通過召開聽證會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)等形式進(jìn)行公開。依申請公開1.公民、法人或其他組織可根據(jù)自身需要，向殘聯(lián)機(jī)關(guān)提出信息公開申請。2.受理申請后，應(yīng)按照規(guī)定的程序和時(shí)限進(jìn)行答復(fù)，提供相關(guān)信息。績效考核制度考核原則1.客觀公正原則：以工作實(shí)際表現(xiàn)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價(jià)工作人員的工作業(yè)績。2.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率。3.激勵(lì)約束原則：通過績效考核，激勵(lì)工作人員積極工作，同時(shí)對工作不力的進(jìn)行約束。考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果等。2.工作能力：如業(yè)務(wù)知識(shí)水平、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.工作態(tài)度：敬業(yè)精神、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)?？己朔绞?.平時(shí)考核：由部門負(fù)責(zé)人對本部門工作人員進(jìn)行日常工作表現(xiàn)的考核，記錄工作任務(wù)完成情況、出勤情況等。2.年度考核：每年年底進(jìn)行年度考核，采取個(gè)人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的方式，確定考核等次?？己私Y(jié)果運(yùn)用