武術(shù)教練考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司對武術(shù)教練隊伍的管理，規(guī)范教練的考勤行為，確保教學(xué)工作的正常有序進(jìn)行，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體武術(shù)教練。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，以保障教學(xué)秩序和教練權(quán)益為出發(fā)點，促進(jìn)公司與教練之間的良好溝通與協(xié)作。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間武術(shù)教練的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。教練應(yīng)根據(jù)課程安排，提前到達(dá)教學(xué)場地做好準(zhǔn)備工作，確保按時開課。2.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。教練需在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡簽到，下班時打卡簽退。對于在教學(xué)場地直接授課的教練，需在每次課程開始前和結(jié)束后在教學(xué)場地的簽到表上簽到簽退。3.遲到、早退及曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘且在[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%及相應(yīng)績效分。早退：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分；早退超過[X]分鐘且在[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除績效分[X]分；早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%及相應(yīng)績效分。曠工：曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及績效分[X]分；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%及績效分[X]分，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型病假：因身體不適需要休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個人事務(wù)需要請假的。年假：根據(jù)公司規(guī)定，符合條件的教練可享受帶薪年假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請假流程教練如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息。病假需附上醫(yī)院證明，事假需詳細(xì)說明請假事由。將《請假申請表》提交給上級主管審批，審批通過后交至人力資源部備案。請假期限在[X]天以內(nèi)的，由上級主管審批；請假期限在[X]天以上的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期間待遇病假：按照國家病假工資規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放基本工資的[X]%。事假：無工資，扣除相應(yīng)天數(shù)的績效分。年假：正常發(fā)放工資，享受帶薪休假待遇?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，工資待遇不變。四、加班管理1.加班定義因教學(xué)任務(wù)需要，教練在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請教練如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班原因、加班時間等，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。3.加班補(bǔ)償公司優(yōu)先安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。平時加班，按照工資的[X]%支付加班工資。周末加班，按照工資的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照工資的[X]%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對教練的考勤情況進(jìn)行檢查，包括打卡記錄、簽到表等。2.對于考勤異常情況，人力資源部有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實，并根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。3.教練應(yīng)積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實提供相關(guān)信息。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.人力資源部每月對教練的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。2.分析考勤數(shù)據(jù)，找出存在的問題和規(guī)律，為公司制定合理的管理措施提供依據(jù)。3.將考勤統(tǒng)計結(jié)果反饋給教練本人及相關(guān)部門，作為績效評估、獎金發(fā)放等的參考依據(jù)。七、附則1.本制度如有未