校園臨時(shí)用工管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范校園臨時(shí)用工管理，保障學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，維護(hù)學(xué)校和臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校因臨時(shí)性工作需要，招用的各類(lèi)臨時(shí)用工人員，包括但不限于教學(xué)輔助人員、后勤服務(wù)人員、安保人員等。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同，保障臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益。2.按需設(shè)崗原則根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際需要，合理設(shè)置臨時(shí)用工崗位，明確崗位職責(zé)和工作要求。3.平等自愿原則臨時(shí)用工人員的招用、辭退等應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。4.規(guī)范管理原則建立健全臨時(shí)用工管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的日常管理、考核和監(jiān)督。二、用工招聘與錄用（一）招聘需求1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前向人事部門(mén)提交臨時(shí)用工招聘申請(qǐng)，注明招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、工作期限等信息。2.人事部門(mén)對(duì)招聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后確定招聘計(jì)劃。（二）招聘渠道1.校內(nèi)公告通過(guò)學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布臨時(shí)用工招聘信息。2.外部招聘與人力資源市場(chǎng)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)合作，發(fā)布招聘信息；鼓勵(lì)教職工推薦合適人員。（三）應(yīng)聘報(bào)名1.應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《臨時(shí)用工應(yīng)聘登記表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)等相關(guān)證明材料。2.人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行初審，篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者。（四）面試與考核1.人事部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力等綜合素質(zhì)。2.根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考核或?qū)嶋H操作測(cè)試。3.綜合面試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單。（五）錄用審批擬錄用人員名單報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后發(fā)放《錄用通知書(shū)》。（六）入職手續(xù)1.臨時(shí)用工人員接到《錄用通知書(shū)》后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門(mén)辦理入職手續(xù)。2.辦理入職手續(xù)時(shí)，需提交以下材料：身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；近期免冠一寸照片若干；其他相關(guān)證明材料。3.人事部門(mén)為臨時(shí)用工人員建立個(gè)人檔案，簽訂《臨時(shí)用工勞動(dòng)合同》。三、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.臨時(shí)用工勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)工作任務(wù)確定，一般不超過(guò)[X]年。3.勞動(dòng)合同一式兩份，學(xué)校和臨時(shí)用工人員各執(zhí)一份。（二）合同變更1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。（三）合同解除與終止1.有下列情形之一的，學(xué)校可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。2.有下列情形之一的，臨時(shí)用工人員可以解除勞動(dòng)合同：提前[X]天以書(shū)面形式通知學(xué)校的；學(xué)校未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；學(xué)校未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；學(xué)校未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；學(xué)校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害其權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.勞動(dòng)合同解除或終止后，學(xué)校應(yīng)按照規(guī)定為臨時(shí)用工人員辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.臨時(shí)用工人員的工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定，一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。2.因工作需要安排加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）休息休假1.臨時(shí)用工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。2.年休假天數(shù)根據(jù)臨時(shí)用工人員在學(xué)校的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作難度等因素確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放方式為[具體發(fā)放方式]，發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。3.學(xué)校應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，代扣代繳臨時(shí)用工人員的個(gè)人所得稅。（二）福利待遇1.臨時(shí)用工人員享有與學(xué)校教職工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)等。2.學(xué)校應(yīng)為臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其工作安全。六、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)用工人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)的規(guī)定執(zhí)行。（二）住房公積金學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況，為符合條件的臨時(shí)用工人員繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.學(xué)校根據(jù)臨時(shí)用工人員的崗位需求和個(gè)人發(fā)展情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織臨時(shí)用工人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)臨時(shí)用工人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其崗位晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。（三）職業(yè)發(fā)展1.為臨時(shí)用工人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和規(guī)劃，鼓勵(lì)其不斷提升自身素質(zhì)和能力。2.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)用工人員，學(xué)校在崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面給予優(yōu)先考慮。八、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)考核：主要考核臨時(shí)用工人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作態(tài)度考核：主要考核臨時(shí)用工人員的工作責(zé)任心、工作積極性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。3.職業(yè)素養(yǎng)考核：主要考核臨時(shí)用工人員的職業(yè)道德、遵紀(jì)守法情況等。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度對(duì)臨時(shí)用工人員進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果記錄在個(gè)人檔案中。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)臨時(shí)用工人員進(jìn)行不定期考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于考核優(yōu)秀的臨時(shí)用工人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。在崗位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面，優(yōu)先考慮考核優(yōu)秀的臨時(shí)用工人員。2.懲罰對(duì)于考核不合格的臨時(shí)用工人員，給予批評(píng)教育、警告等處分。連續(xù)兩次考核不合格的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。九、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.學(xué)校為臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。2.定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查和更新，確保其符合安全標(biāo)準(zhǔn)。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對(duì)于存在職業(yè)危害的崗位，學(xué)校應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵治理、噪聲控制等。2.為臨時(shí)用工人員提供職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。3.對(duì)臨時(shí)用工人員進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)培訓(xùn)，提高其自我保護(hù)意識(shí)和能力。十、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決臨時(shí)用工人員與學(xué)校之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、合法的原則，協(xié)商解決爭(zhēng)議事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)仲裁協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)提出，