校內(nèi)兼職日常管理制度總則目的為規(guī)范校內(nèi)兼職人員的日常管理，確保兼職工作的順利開展，保障學校、學生和兼職人員的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于在我校范圍內(nèi)從事兼職工作的所有人員。基本原則1.合法性原則：兼職工作的開展必須符合國家法律法規(guī)及學校的相關規(guī)定。2.安全性原則：保障兼職人員在工作過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。3.公平公正原則：對兼職人員的管理應遵循公平、公正的原則，確保各項待遇和機會均等。4.效益原則：通過合理安排兼職工作，提高工作效率，為學校的教學、科研和管理提供有效支持。兼職崗位管理崗位設置與審批1.各部門根據(jù)工作需要，提出校內(nèi)兼職崗位申請，明確崗位名稱、工作內(nèi)容、任職要求、工作時間、報酬標準等。2.申請部門將崗位申請?zhí)峤恢翆W校人事部門，人事部門會同財務部門等相關部門進行審核，審核通過后報學校領導審批。3.經(jīng)學校領導批準的兼職崗位，由人事部門統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。招聘與錄用1.招聘信息應在學校官網(wǎng)、校內(nèi)公告欄等顯著位置發(fā)布，明確招聘條件、報名方式、截止日期等。2.應聘人員應提交個人簡歷、學生證等相關材料，由用人部門組織面試。3.用人部門根據(jù)面試結果，確定擬錄用人員名單，報人事部門審核。4.人事部門審核通過后，與擬錄用人員簽訂兼職協(xié)議，明確雙方權利義務。崗位調(diào)整與終止1.在兼職期間，因工作需要或其他原因，用人部門可對兼職人員的崗位進行調(diào)整，但應提前通知兼職人員，并辦理相關手續(xù)。2.兼職協(xié)議期滿或兼職人員因個人原因提出辭職、因違反學校規(guī)定或兼職協(xié)議被辭退等情況，兼職關系終止。用人部門應在兼職關系終止后及時辦理相關手續(xù)。工作時間與考勤工作時間1.校內(nèi)兼職人員的工作時間應根據(jù)崗位實際情況確定，但每周工作時間一般不超過[X]小時。2.如因工作需要安排兼職人員加班，用人部門應提前通知兼職人員，并按照學校相關規(guī)定支付加班費用?？记诠芾?.用人部門應指定專人負責兼職人員的考勤工作，建立考勤記錄。2.兼職人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向用人部門提交請假申請，經(jīng)批準后方可休假。3.用人部門應定期對兼職人員的考勤情況進行統(tǒng)計和公示，對違反考勤規(guī)定的兼職人員按照學校相關規(guī)定進行處理。薪酬福利與待遇薪酬標準1.校內(nèi)兼職人員的薪酬標準應根據(jù)崗位工作內(nèi)容、工作難度、工作時間等因素確定，并在兼職協(xié)議中明確。2.薪酬支付方式為[具體支付方式，如按月發(fā)放等]，用人部門應在每月[具體日期]前將兼職人員的薪酬支付到其指定賬戶。福利待遇1.兼職人員在兼職期間，可享受學校提供的工作環(huán)境和必要的工作條件。2.學校根據(jù)實際情況，可適當為兼職人員提供培訓、職業(yè)發(fā)展指導等方面的支持。勞動保護與職業(yè)健康勞動保護措施1.用人部門應為兼職人員提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保兼職人員在工作過程中的人身安全。2.對涉及危險作業(yè)的兼職崗位，用人部門應制定相應的安全操作規(guī)程，并對兼職人員進行安全培訓，確保其熟悉操作規(guī)程，避免發(fā)生安全事故。職業(yè)健康管理1.學校應定期組織兼職人員進行健康檢查，建立健康檔案。2.對于從事有毒有害等特殊工種的兼職人員，學校應按照國家相關規(guī)定為其提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護，并采取相應的防護措施，保障其職業(yè)健康。培訓與發(fā)展培訓計劃1.用人部門應根據(jù)兼職崗位的要求和兼職人員的實際情況，制定培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.培訓計劃應報人事部門備案，人事部門可根據(jù)學校培訓資源情況，對培訓計劃進行協(xié)調(diào)和指導。培訓實施1.用人部門應按照培訓計劃組織兼職人員參加培訓，確保培訓質(zhì)量和效果。2.培訓可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種方式進行。培訓結束后，用人部門應對兼職人員的培訓效果進行考核和評估。職業(yè)發(fā)展指導1.學校應為兼職人員提供職業(yè)發(fā)展指導，幫助其了解職業(yè)發(fā)展方向和提升自身能力的途徑。2.人事部門和用人部門可根據(jù)兼職人員的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其提供晉升機會或推薦參加相關職業(yè)資格考試等。考核與獎懲考核原則1.考核應遵循客觀、公正、公開的原則，以兼職人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等為主要考核內(nèi)容。2.考核結果應與薪酬調(diào)整、崗位晉升、獎勵表彰等掛鉤?？己朔绞脚c周期1.考核方式包括日?？己?、定期考核等。日常考核由用人部門負責，定期考核每年進行一次。2.定期考核時，用人部門應組織兼職人員進行述職，填寫考核表，對兼職人員進行綜合評價。考核結果應用1.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。對考核結果為優(yōu)秀的兼職人員，學校給予表彰和獎勵；對考核結果為不合格的兼職人員，學校將視情況進行誡勉談話、調(diào)崗或辭退等處理。2.考核結果作為兼職人員薪酬調(diào)整、崗位晉升、續(xù)簽兼職協(xié)議等的重要依據(jù)。獎勵與懲罰1.對于在兼職工作中表現(xiàn)突出、為學校做出重要貢獻的兼職人員，學校給予相應的獎勵，如獎金、榮譽證書等。2.對于違反學校規(guī)定、兼職協(xié)議或工作紀律的兼職人員，學校視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等相應的處罰。保密與知識產(chǎn)權管理保密規(guī)定1.兼職人員在工作期間，應嚴格遵守學校的保密制度，對涉及學校的教學、科研、管理等方面的機密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.保密信息包括但不限于學校的文件、資料、數(shù)據(jù)、技術、商業(yè)秘密等。知識產(chǎn)權歸屬1.兼職人員在兼職期間利用學校資源完成的工作成果，其知識產(chǎn)權歸學校所有。2.兼職人員應積極配合學校做好知識產(chǎn)權的申請、維護等工作，不得擅自將工作成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人使用。兼職人員權益保障社會保險與福利1.根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，學校應為符合條件的兼職人員繳納相應的社會保險，如工傷保險等。2.兼職人員在兼職期間享有與校內(nèi)其他人員同等的福利待遇，如參加學校組織的文體活動等。爭議處理1.兼職人員與學校在工作過程中發(fā)生爭議，可首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起