自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁東南大學(xué)成賢學(xué)院《崗位研究》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的員工激勵機制中，以下哪種激勵因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？（）A.物質(zhì)獎勵B.職業(yè)發(fā)展機會C.工作環(huán)境改善D.榮譽表彰2、在員工的薪酬滿意度調(diào)查中，以下哪個因素對滿意度的影響最為直接？（）A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)整D.薪酬支付方式3、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪項不是人力資源整合中常見的問題？（）A.文化沖突B.員工流失C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整D.市場份額下降4、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實現(xiàn)并購后的協(xié)同效應(yīng)？（）A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合5、人力資源管理中，為了有效地進行人才選拔，以下哪種測評工具在測量員工的潛在能力和性格特點方面更具優(yōu)勢？（）A.心理測驗B.面試C.評價中心D.背景調(diào)查6、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對于一家強調(diào)創(chuàng)新和團隊合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵員工？（）A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.寬帶薪酬體系7、人力資源管理中，為了提高薪酬管理的公平性，以下哪種薪酬調(diào)查方式更能獲取準確有效的市場薪酬數(shù)據(jù)？（）A.委托專業(yè)機構(gòu)調(diào)查B.企業(yè)自行調(diào)查C.行業(yè)協(xié)會提供數(shù)據(jù)D.以上都是8、人力資源管理中，為了提高員工的工作投入度，以下哪種工作設(shè)計方法更能激發(fā)員工的工作熱情和積極性？（）A.工作豐富化B.工作擴大化C.工作輪換D.以上都是9、當企業(yè)進行崗位設(shè)計時，以下哪種原則更能確保崗位的職責明確、工作流程順暢，提高工作效率？（）A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.精簡高效D.動態(tài)調(diào)整10、在企業(yè)人力資源管理的變革過程中，以下哪種阻力更可能來自于員工的習(xí)慣和觀念？（）A.組織阻力B.文化阻力C.技術(shù)阻力D.資源阻力11、在績效考核中，360度評估是一種全面的評估方法。以下哪個主體在360度評估中更能提供客觀的評價？（）A.上級領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.下屬D.客戶12、一家公司的某個項目團隊績效不佳，人力資源部門介入調(diào)查。以下哪個方面最有可能是導(dǎo)致團隊績效問題的原因？（）A.團隊成員的能力不足B.團隊的目標不明確C.團隊內(nèi)部的溝通不暢D.團隊的資源配置不合理13、在人力資源管理的勞動法律法規(guī)遵循中，以下哪種情況企業(yè)可能面臨法律風(fēng)險？（）A.按時支付員工工資B.依法為員工繳納社會保險C.隨意解除勞動合同D.保障員工的休息休假權(quán)利14、在員工的激勵機制設(shè)計中，以下哪種激勵組合更能滿足不同層次員工的需求？（）A.短期激勵與長期激勵結(jié)合B.物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合C.內(nèi)在激勵與外在激勵結(jié)合D.以上都是15、人力資源管理中，為了應(yīng)對快速變化的市場環(huán)境，以下哪種人力資源規(guī)劃方法更具靈活性和適應(yīng)性？（）A.情景規(guī)劃法B.傳統(tǒng)預(yù)測法C.標桿對照法D.以上都不是二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）詳細說明在跨文化企業(yè)中，人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略，以促進不同文化背景員工的融合與協(xié)作。2、（本題5分）請談?wù)勂髽I(yè)在進行人力資源外包決策時，需要綜合考慮哪些關(guān)鍵因素和潛在風(fēng)險？3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理提升企業(yè)的組織敏捷性，快速響應(yīng)市場變化和客戶需求。4、（本題5分）簡述如何在人力資源管理中進行員工的職業(yè)發(fā)展風(fēng)險預(yù)警和防范？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述企業(yè)在進行人力資源管理時，如何關(guān)注員工的社會網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建和人脈資源利用能力。2、（本題5分）在一個創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)中，人力資源管理如何營造鼓勵創(chuàng)新的文化氛圍和工作環(huán)境？3、（本題5分）請詳細論述在企業(yè)追求敏捷供應(yīng)鏈構(gòu)建的目標下，人力資源管理如何優(yōu)化供應(yīng)鏈人才的選拔、培訓(xùn)和績效管理？4、（本題5分）請深入論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運用人力資源管理的理論和方法，優(yōu)化企業(yè)的人力資源配置，提高人力資源利用效率？5、（本題5分）隨著人口老齡化加劇，企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。請論述企業(yè)如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，合理配置不同年齡段的員工。四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）某公司的員工培訓(xùn)需求多樣化，但公司的培訓(xùn)資源有限。請分析該公司應(yīng)如何合理分配培訓(xùn)資源，滿足員工的培訓(xùn)需求。2、（本題10分）某公司的新員工入職培訓(xùn)時間過長，影響了工作進度。請分析該公司應(yīng)如何優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)時間，提高效率。3、（本題10分）某互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅速，規(guī)模不斷擴大，但在人力資源管理方面出現(xiàn)了一些問題。部門之間溝通不