公司讀書會考勤管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司讀書會的考勤管理，確保讀書會活動的正常開展，提高員工參與度，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加讀書會的考勤管理。（三）基本原則1.遵守公司的作息時間安排，按時參加讀書會活動。2.認真履行簽到、簽退手續(xù)，確?？记谟涗浾鎸崱蚀_。3.尊重他人，保持良好的讀書氛圍，不得無故缺席、遲到、早退。二、考勤管理規(guī)定（一）簽到與簽退1.讀書會活動開始前15分鐘開始簽到，員工需在指定的簽到表上準確填寫姓名、部門、工號等信息。2.讀書會活動結(jié)束后進行簽退，簽退時間不得早于活動實際結(jié)束時間。3.簽到、簽退必須由本人親自進行，不得代簽。如有特殊情況無法親自簽到、簽退，需提前向讀書會組織者說明原因，并委托他人代簽，代簽人需注明“代簽”字樣及被代簽人的姓名。（二）遲到1.遲到是指員工未在規(guī)定的簽到時間內(nèi)到達讀書會活動現(xiàn)場。2.遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，在考勤記錄中予以注明。遲到超過15分鐘的，視為曠工半天，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。3.連續(xù)遲到三次及以上的，除按照上述規(guī)定進行考勤記錄外，將在公司內(nèi)部進行通報批評。（三）早退1.早退是指員工在讀書會活動結(jié)束前擅自離開活動現(xiàn)場。2.早退一次的，視為曠工半天，按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。3.早退行為將在考勤記錄中明確標注，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而未參加讀書會活動。2.曠工半天的，扣除當日讀書會所對應的積分，并在當月績效中扣減相應分數(shù)。曠工一天及以上的，除扣除相應積分和績效分數(shù)外，還將按照公司曠工處理規(guī)定進行嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、降職降薪等。3.連續(xù)曠工三天及以上或一年內(nèi)累計曠工達到五天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同。（五）請假1.員工因特殊情況無法參加讀書會活動，應提前向讀書會組織者請假。請假方式可采用書面請假條（需注明請假原因、請假時間）或通過郵件向組織者發(fā)送請假申請。2.請假時間在半天以內(nèi)的，由讀書會組織者批準；請假時間在一天及以上的，需經(jīng)讀書會負責人和部門負責人雙重批準。3.請假申請應在讀書會活動開始前提交，如遇特殊情況無法提前提交的，應在活動結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自不參加讀書會活動的，按照曠工處理。4.請假員工需在請假結(jié)束后及時向讀書會組織者銷假，以便更新考勤記錄。三、考勤記錄與公示（一）考勤記錄1.讀書會組織者負責對每次活動的考勤情況進行詳細記錄，記錄內(nèi)容包括簽到時間、簽退時間、遲到、早退、曠工及請假情況等。2.考勤記錄應妥善保存，保存期限為一年，以備查閱。（二）考勤公示1.每月末，讀書會組織者將對當月的考勤情況進行匯總整理，并在公司內(nèi)部進行公示。公示期為三個工作日。2.在公示期內(nèi)，員工如對考勤記錄有異議，可向讀書會組織者提出書面反饋。讀書會組織者應及時進行核實，并將核實結(jié)果反饋給員工。如確實存在考勤記錄錯誤，應及時更正。四、積分管理（一）積分設定1.按時參加讀書會活動一次，獲得2分積分。2.在讀書會上積極發(fā)言，提出有價值的觀點和見解，每次獲得3分積分。3.撰寫高質(zhì)量的讀書心得并分享給大家，每篇獲得5分積分。4.組織或協(xié)助組織讀書會相關(guān)活動，每次獲得8分積分。（二）積分用途1.積分可用于兌換公司內(nèi)部的讀書相關(guān)獎品，如書籍、文具等。2.在員工績效考核中，積分可作為加分項，按照一定比例折算后計入績效總分。具體折算比例為：每10分積分折算為績效總分中的1分。3.積分達到一定標準的員工，將有機會獲得公司頒發(fā)的“讀書之星”榮譽稱號，并在公司內(nèi)部進行表彰和宣傳。（三）積分查詢與管理1.員工可通過公司內(nèi)部的積分管理系統(tǒng)查詢自己的積分情況。2.讀書會組織者負責對積分進行統(tǒng)計和管理，確保積分記錄準確無誤。如員工對積分有疑問，可隨時向組織者咨詢核實。五、獎勵與懲罰（一）獎勵1.全勤獎：每月按時參加讀書會活動，無遲到、早退、曠工及請假記錄的員工，可獲得全勤獎。全勤獎獎品為一本價值[X]元的書籍。2.積極參與獎：在讀書會上表現(xiàn)積極，發(fā)言次數(shù)多、質(zhì)量高，或撰寫讀書心得數(shù)量多、質(zhì)量好的員工，經(jīng)評選后可獲得積極參與獎。積極參與獎獎品為一套讀書文具套裝。3.優(yōu)秀組織獎：對組織或協(xié)助組織讀書會相關(guān)活動表現(xiàn)突出的員工或團隊，給予優(yōu)秀組織獎。優(yōu)秀組織獎獎品為[具體獎勵內(nèi)容，如一次外出讀書交流活動的機會等]。4.年度讀書達人獎：根據(jù)員工全年的積分情況、參與讀書活動的表現(xiàn)等綜合評選出年度讀書達人。年度讀書達人將獲得榮譽證書及一份豐厚的獎勵，如平板電腦等。（二）懲罰1.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，按照本制度第二章的相關(guān)規(guī)定進行處理。2.連續(xù)三個月讀書積分排名末位的員工，將被要求在部門內(nèi)部進行公開檢討，并制定改進計劃。如在下個季度仍未改善，將在績效獎金中扣除一定比例作為懲罰。3.多次違反考勤制度且屢教不改的員工，公司將視