公司第二次考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則公司實(shí)行考勤打卡制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時(shí)間，按時(shí)打卡上下班?？记谟涗涀鳛閱T工績效考核、薪資核算、晉升調(diào)職等的重要依據(jù)。公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，對于違反制度的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。二、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]至中午[午休開始時(shí)間]，午休[午休時(shí)長]；下午[午休結(jié)束時(shí)間]至下午[具體下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司加班審批流程進(jìn)行申請和審批。加班時(shí)間的計(jì)算以實(shí)際工作時(shí)長為準(zhǔn)，一般情況下，平日加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。3.特殊情況因工作性質(zhì)特殊，無法按照正常考勤時(shí)間上下班的員工，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案，方可實(shí)行特殊考勤制度。員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前按照請假流程申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。三、考勤方式1.打卡規(guī)定公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，員工應(yīng)在打卡區(qū)域內(nèi)進(jìn)行打卡操作，不得委托他人代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理。如因打卡設(shè)備故障等原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為考勤依據(jù)。2.外出登記員工因工作需要外出辦公的，應(yīng)提前填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出。外出歸來后，應(yīng)及時(shí)在《外出登記表》上填寫返回時(shí)間。3.請假管理員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。各類請假均需提前按照請假流程進(jìn)行申請。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工申請年假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料，填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。四、考勤統(tǒng)計(jì)與核對1.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日，人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工的考勤情況。2.考勤核對人力資源部統(tǒng)計(jì)完成考勤后，將考勤記錄反饋給各部門進(jìn)行核對。員工如有異議，應(yīng)在收到考勤反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出書面申訴，逾期視為認(rèn)可考勤記錄。人力資源部將對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工曠工一天扣除三倍日工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。六、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。2.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作緊急需要臨時(shí)安排加班的，應(yīng)及時(shí)通知員工，并在事后補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。3.加班調(diào)休員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)用。七、請假審批流程1.員工填寫《請假申請表》，詳細(xì)注明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等信息。2.部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，對員工的請假申請進(jìn)行審批，如同意請假，應(yīng)簽字確認(rèn)；如不同意請假，應(yīng)注明原因。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批：對于請假天數(shù)超過[X]天的申請，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作安排等因素，做出審批決定。4.人力資源部備案：員工請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請假申請更新員工考勤記錄。八、特殊情況處理1.法定節(jié)假日值班公司因工作需要安排員工在法定節(jié)假日值班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付值班費(fèi)用。值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度，認(rèn)真履行值班職責(zé)，確保公司安全穩(wěn)定運(yùn)行。2.出差員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。出差期間的考勤按照實(shí)際出差天數(shù)計(jì)算，如有加班情況，按照加班管理規(guī)定執(zhí)行。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工參加公司組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時(shí)參加。培訓(xùn)期間的考勤記錄由培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)，如因培訓(xùn)需要占用員工正常工作時(shí)間，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)