保險(xiǎn)企業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間和考勤紀(jì)律。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開(kāi)，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.鼓勵(lì)員工全勤工作，對(duì)遵守考勤制度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:3017:30]。2.因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間的，公司將提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。3.如因特殊情況無(wú)法正常打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司打卡，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡離開(kāi)公司，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的兩倍；連續(xù)曠工三天及以上或累計(jì)曠工五天及以上的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，提交直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后，員工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部銷假。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如因工作需要加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。2.加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，平時(shí)加班按照工資的150%支付加班費(fèi)，周末加班按照工資的200%支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付加班費(fèi)。3.公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休代替加班費(fèi)，但調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門(mén)員工的考勤管理工作，及時(shí)掌握員工的出勤情況。（三）對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）人力資源部每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成《考勤月報(bào)表》。（二）通過(guò)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施和建議。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）考勤結(jié)果作為員工績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)之一。（二）連續(xù)三個(gè)月全勤的員工，可獲得公司頒發(fā)的“全勤獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金為[X]元。（三）考勤違規(guī)行為將影響員工的年終評(píng)優(yōu)、晉升等。六、