保安公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)保安公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于保安公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)記錄。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。打卡記錄作為計(jì)算員工出勤情況的主要依據(jù)。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法正常打卡的員工，如因公外出、設(shè)備故障等，需填寫《手工考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由專人負(fù)責(zé)記錄考勤情況。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間保安公司員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.調(diào)休員工加班后，可根據(jù)公司實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)天工資的[X]倍；曠工連續(xù)超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間無(wú)工資?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作需要未能休完的，公司將按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假工資報(bào)酬。4.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、手工考勤記錄及請(qǐng)假申請(qǐng)等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部及各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過(guò)不定期抽查、查看打卡記錄、詢問(wèn)員工等方式對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄并按照本制度進(jìn)行處理。3.結(jié)果處理考勤監(jiān)督小組應(yīng)將檢查結(jié)果及時(shí)反饋給人力資源部，人力資源部根據(jù)檢查結(jié)果對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由保安公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或與