考勤與假期管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤與假期管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度旨在確保員工按時(shí)出勤，合理安排工作與休息時(shí)間，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)聘用人員。3.基本原則公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)、每周工作[X]天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工?？记诠芾響?yīng)遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。假期管理應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，合理安排員工的休假，保障員工的休息權(quán)利，同時(shí)確保公司工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、考勤管理1.工作時(shí)間公司正常工作時(shí)間為[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間表，但需報(bào)公司人力資源部備案。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。因工作需要無(wú)法在公司規(guī)定的打卡地點(diǎn)打卡的員工，需提前填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]倍；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假管理請(qǐng)假類別：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假期限：事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期限根據(jù)病情確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假的，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，并提供醫(yī)院的相關(guān)證明。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可給予喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假期限根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)工傷假的，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。5.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成《月度考勤報(bào)表》。考勤記錄應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況等。各部門應(yīng)積極配合人力資源部的考勤統(tǒng)計(jì)工作，如實(shí)提供員工的考勤信息。如有虛假考勤記錄或隱瞞不報(bào)的情況，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。6.考勤監(jiān)督與檢查公司將定期或不定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。人力資源部有權(quán)對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)舉報(bào)違反考勤制度行為屬實(shí)的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。三、假期管理1.年假管理年假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需休年假，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年假時(shí)間，確保公司工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。年假使用原則：年假應(yīng)優(yōu)先用于員工本人的休息和調(diào)整，不得用于處理工作事務(wù)或其他非個(gè)人事務(wù)。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，如因工作原因未能休完的，可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。年假未休處理：?jiǎn)T工當(dāng)年的年假未休完的，可根據(jù)以下情況進(jìn)行處理：因工作需要未能休完年假的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可將未休年假天數(shù)折算為工資報(bào)酬，按照員工日工資收入的300%支付報(bào)酬。因個(gè)人原因未能休完年假的，視為自動(dòng)放棄年假，公司不再另行支付報(bào)酬。2.婚假管理婚假申請(qǐng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明?；榧偕暾?qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案?；榧偈褂茫夯榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，不得跨年度使用。如因特殊情況需要調(diào)整婚假時(shí)間的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。3.產(chǎn)假管理產(chǎn)假申請(qǐng)：女員工申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報(bào)人力資源部備案。產(chǎn)假待遇：女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼。生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為女員工產(chǎn)假前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假結(jié)束后返崗：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司報(bào)到上班。如需延長(zhǎng)產(chǎn)假的，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，并提供醫(yī)院的相關(guān)證明。如未按時(shí)返崗且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。4.陪產(chǎn)假管理陪產(chǎn)假申請(qǐng)：男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供配偶的生育證明。陪產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。陪產(chǎn)假使用：陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，不得跨年度使用。如因特殊情況需要調(diào)整陪產(chǎn)假時(shí)間的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。5.喪假管理喪假申請(qǐng)：?jiǎn)T工申請(qǐng)喪假應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，并提供親屬的死亡證明。喪假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。喪假使用：?jiǎn)始賾?yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，不得跨年度使用。如因特殊情況需要調(diào)整喪假時(shí)間的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。6.工傷假管理工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)立即報(bào)告人力資源部，并及時(shí)送醫(yī)治療。人力資源部應(yīng)在事故發(fā)生后[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷假申請(qǐng)：?jiǎn)T工在工傷治療期間，如需申請(qǐng)工傷假，應(yīng)填寫(xiě)《工傷假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明和工傷認(rèn)定決定書(shū)。工傷假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，最后報(bào)人力資源部備案。工傷假待遇：?jiǎn)T工工傷假期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假期限根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)工傷假的，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。四、特殊情況處理1.加班管理加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。加班安排：公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。如因工作需要安排員工加班的，應(yīng)盡量安排調(diào)休。無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算：加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。加班工資的計(jì)算方法如下：平時(shí)加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×32.出差管理出差申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：出差[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；出差[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；出差[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。出差補(bǔ)貼：?jiǎn)T工出差期間，公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定給予出差補(bǔ)貼。出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)出差地區(qū)的不同分為[具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)]。出差考勤：?jiǎn)T工出差期間的考勤按照公司規(guī)定執(zhí)行。如因出差需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人力資源部備案。3.調(diào)休管理調(diào)休申請(qǐng)：?jiǎn)T工因工作需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休事由等，按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：調(diào)休[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；調(diào)休[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；調(diào)休[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管