礦內(nèi)回采率管理制度一、總則（一）目的為了加強公司礦內(nèi)回采率管理，提高資源利用率，減少資源浪費，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所屬各礦山開采作業(yè)中回采率的管理工作，包括采礦設計、生產(chǎn)施工、資源管理等各個環(huán)節(jié)涉及回采率管理的相關部門及人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家及地方有關礦產(chǎn)資源管理的法律法規(guī)、行業(yè)標準和規(guī)范，確保回采率管理工作合法合規(guī)。2.科學合理原則運用先進的技術和管理方法，結(jié)合礦山實際地質(zhì)條件，科學合理地確定回采工藝和參數(shù)，提高回采率。3.全過程控制原則對礦內(nèi)回采的各個環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)控和管理，從地質(zhì)勘探、采礦設計、施工組織到生產(chǎn)調(diào)度等，實現(xiàn)回采率的全過程有效控制。4.激勵約束原則建立健全激勵機制，對在提高回采率工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵；同時，對回采率不達標的單位和個人進行相應處罰，促進回采率的提高。二、職責分工（一）生產(chǎn)技術部門1.負責組織編制和審查采礦設計，根據(jù)礦山地質(zhì)條件和資源特點，優(yōu)化回采工藝和參數(shù)，確保設計回采率符合規(guī)定要求。2.制定回采作業(yè)規(guī)程和技術措施，指導現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)，及時解決生產(chǎn)過程中的技術問題，監(jiān)督回采工藝的執(zhí)行情況，保證回采工作按設計要求進行。3.負責收集、整理和分析回采率相關技術數(shù)據(jù)，建立回采率技術檔案，定期對回采率情況進行總結(jié)分析，為決策提供技術支持。4.參與回采率的考核工作，對回采率不達標的情況進行技術原因分析，提出改進措施建議。（二）地質(zhì)部門1.提供準確的礦山地質(zhì)資料，包括礦體形態(tài)、厚度、品位變化等，為采礦設計和回采率管理提供基礎依據(jù)。2.加強地質(zhì)勘探工作，及時掌握礦體變化情況，指導采礦生產(chǎn)，避免因地質(zhì)資料不準確導致資源損失。3.定期對采場進行地質(zhì)編錄，核實礦石量和品位，為回采率計算提供準確的數(shù)據(jù)支持。4.參與回采率的考核工作，對因地質(zhì)原因造成的回采率波動情況進行分析和說明。（三）生產(chǎn)調(diào)度部門1.根據(jù)生產(chǎn)計劃和回采作業(yè)進度，合理組織生產(chǎn)，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的關系，確?；夭晒ぷ鬟B續(xù)、均衡進行。2.及時掌握回采過程中的生產(chǎn)動態(tài)，對出現(xiàn)的影響回采率的問題及時進行調(diào)度協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)順利進行，提高回采效率。3.統(tǒng)計回采產(chǎn)量和進度數(shù)據(jù)，為回采率計算和考核提供基礎資料。（四）安全管理部門1.負責監(jiān)督檢查回采作業(yè)現(xiàn)場的安全管理工作，確保安全生產(chǎn)條件符合要求，為回采率的提高提供安全保障。2.參與制定與回采率相關的安全技術措施，防止因安全事故導致資源損失。3.對違反安全規(guī)定影響回采率的行為進行查處，保障回采工作安全、有序開展。（五）質(zhì)量檢測部門1.負責對采出礦石的質(zhì)量進行檢測，準確測定礦石品位，為回采率計算提供可靠的質(zhì)量數(shù)據(jù)。2.監(jiān)督采場礦石質(zhì)量管理，確保礦石質(zhì)量符合相關標準和要求，避免因礦石質(zhì)量問題造成資源浪費。3.定期對采出礦石質(zhì)量情況進行統(tǒng)計分析，為回采率管理提供參考依據(jù)。（六）物資供應部門1.保證回采作業(yè)所需物資的及時供應，確保物資的質(zhì)量符合要求，滿足回采生產(chǎn)的正常需求。2.加強物資管理，合理控制物資消耗，避免因物資供應不足或浪費影響回采率。（七）財務部門1.負責回采率管理相關費用的核算和管理，為回采率管理工作提供資金支持。2.參與回采率考核工作，對因回采率達標或超標產(chǎn)生的經(jīng)濟效益進行分析和評價。（八）基層采礦單位1.嚴格按照采礦設計、作業(yè)規(guī)程和技術措施組織回采生產(chǎn)，確保回采質(zhì)量和進度，提高回采率。2.加強現(xiàn)場管理，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，減少資源損失。3.負責本單位回采率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作，配合公司做好回采率考核工作。三、回采率指標制定（一）依據(jù)1.國家及地方有關礦產(chǎn)資源回采率的標準和規(guī)定。2.礦山地質(zhì)勘查報告確定的礦體賦存條件、資源儲量等。3.同類型礦山先進的回采率水平。（二）計算方法1.回采率計算公式：回采率=（采出礦石量÷動用儲量）×100%2.采出礦石量的計算：采出礦石量應根據(jù)實測數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括運至地面的礦石量、選廠入選礦石量等，同時要扣除因地質(zhì)原因或其他不可避免因素造成的損失量。3.動用儲量的計算：動用儲量依據(jù)經(jīng)評審備案的地質(zhì)報告確定的礦體范圍、儲量計算參數(shù)及采礦設計確定的開采范圍進行計算。（三）指標確定1.根據(jù)上述依據(jù)和方法，結(jié)合礦山實際情況，制定各礦山不同礦種、不同礦體的年度回采率考核指標，并分解到季度、月度。2.回采率指標應具有一定的先進性和合理性，既要保證資源的充分回收利用，又要考慮實際生產(chǎn)技術條件和經(jīng)濟合理性。3.回采率指標一經(jīng)確定，原則上不得隨意調(diào)整。如因地質(zhì)條件變化、技術改造等原因確需調(diào)整的，需由生產(chǎn)技術部門提出申請，經(jīng)公司相關部門審核，報公司領導批準后執(zhí)行。四、回采率管理措施（一）采礦設計管理1.采礦設計必須由具備相應資質(zhì)的單位進行編制，設計內(nèi)容應包括回采工藝選擇、采場布置、開采順序、支護方式、通風系統(tǒng)等，確保設計的科學性和合理性，為提高回采率提供技術保障。2.采礦設計應充分考慮礦體賦存條件、地質(zhì)構造、礦石性質(zhì)等因素，優(yōu)化回采工藝參數(shù)，采用先進的采礦方法和技術，提高資源回收率。3.加強采礦設計的審查和審批工作，生產(chǎn)技術部門組織相關部門和專家對設計進行會審，確保設計回采率符合規(guī)定要求。對不符合要求的設計，要及時提出修改意見，直至達到標準。（二）施工管理1.嚴格按照采礦設計和作業(yè)規(guī)程組織施工，確?；夭少|(zhì)量和進度。施工單位要加強現(xiàn)場管理，規(guī)范作業(yè)流程，防止因施工不當造成資源損失。2.加強采場頂板管理，根據(jù)頂板巖性和穩(wěn)定性，合理選擇支護方式，確保采場安全，減少頂板事故導致的資源損失。3.控制采場礦石貧化率，嚴格按照質(zhì)量標準進行礦石采裝、運輸，避免混入廢石，提高采出礦石品位。同時，加強礦石質(zhì)量管理，對采出礦石進行分采分運，減少貧富礦混合損失。4.合理安排開采順序，避免過早或過急開采造成資源浪費。按照由上而下、由里向外、先易后難的原則進行開采，確保回采工作有序進行。（三）資源管理1.加強地質(zhì)勘探工作，提高地質(zhì)資料的準確性和可靠性，為采礦設計和回采管理提供詳實依據(jù)，減少因地質(zhì)資料不清導致的資源損失。2.建立健全資源儲量動態(tài)管理制度，定期對礦山資源儲量進行核實和統(tǒng)計，及時掌握資源變化情況，為回采率計算和考核提供準確的數(shù)據(jù)支持。3.加強采空區(qū)管理，及時對采空區(qū)進行處理，防止因采空區(qū)坍塌等原因造成周邊礦體無法正常開采，影響回采率。4.嚴格控制礦石損失，對因地質(zhì)條件復雜、技術水平限制等原因造成的礦石損失，要進行詳細記錄和分析，采取有效措施盡量減少損失。對因人為因素造成的礦石損失，要追究相關人員責任。（四）技術創(chuàng)新與培訓1.鼓勵開展技術創(chuàng)新活動，積極引進和推廣先進的采礦技術、工藝和設備，提高回采效率和回采率。對在提高回采率方面取得顯著成效的技術創(chuàng)新項目給予獎勵。2.加強員工培訓，提高員工的技術水平和操作技能，使其熟悉回采工藝和技術要求，掌握先進的操作方法，確?；夭晒ぷ髻|(zhì)量和效率，減少因人為因素導致的資源損失。五、回采率考核與獎懲（一）考核周期回采率考核以月度為基礎考核周期，季度進行匯總評價，年度進行綜合考核。（二）考核內(nèi)容1.實際回采率完成情況，將實際回采率與考核指標進行對比分析，計算回采率達標率。2.回采率相關技術數(shù)據(jù)的準確性和完整性，包括采出礦石量、動用儲量、礦石品位等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報情況。3.回采過程中因質(zhì)量控制、安全管理、施工組織等方面對回采率的影響情況。（三）考核程序1.基層采礦單位每月末將本單位回采率完成情況及相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表報送至生產(chǎn)技術部門。2.生產(chǎn)技術部門對各單位上報的數(shù)據(jù)進行審核匯總，計算各單位月度回采率，并將考核結(jié)果反饋至各單位。3.每季度末，生產(chǎn)技術部門根據(jù)各單位月度考核情況進行季度匯總評價，將評價結(jié)果報公司領導。4.年度終了，生產(chǎn)技術部門對各單位全年回采率完成情況進行綜合考核，形成年度考核報告，報公司領導審批后實施獎懲。（四）獎勵1.對回采率連續(xù)三個月達到或超過考核指標的單位，給予通報表揚，并在績效獎金分配中適當傾斜。2.對在提高回采率方面做出突出貢獻的個人，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括獎金、榮譽證書等。3.對積極開展技術創(chuàng)新活動，有效提高回采率的項目團隊，給予專項獎勵，獎勵金額根據(jù)項目實際效益確定。（五）處罰1.對回采率未達到考核指標的單位，進行通報批評，并扣減當月績效獎金。2.對連續(xù)兩個月回采率不達標的單位，除扣減績效獎金外，由生產(chǎn)技術部門組織相關人員進行分析整改，查找原因