疫情點(diǎn)對(duì)點(diǎn)管理制度一、總則（一）目的為有效應(yīng)對(duì)疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本疫情點(diǎn)對(duì)點(diǎn)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.科學(xué)防控原則：遵循科學(xué)規(guī)律，結(jié)合疫情形勢(shì)和公司實(shí)際情況，采取有效的防控措施。2.精準(zhǔn)管理原則：對(duì)員工進(jìn)行精準(zhǔn)分類管理，確保疫情防控措施落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)和每一個(gè)人。3.溝通協(xié)調(diào)原則：加強(qiáng)與員工、社區(qū)、政府相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成防控合力。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)疫情變化和防控要求，及時(shí)調(diào)整完善管理制度和防控措施。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司的疫情防控工作，制定防控策略和措施，協(xié)調(diào)解決防控工作中的重大問(wèn)題。（二）各部門職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善疫情防控期間的人力資源管理制度，做好員工信息統(tǒng)計(jì)、健康監(jiān)測(cè)等工作。按照疫情防控要求，合理安排員工工作崗位和工作時(shí)間，確保公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行溝通，傳達(dá)疫情防控政策和措施，解答員工疑問(wèn)。2.行政部門負(fù)責(zé)采購(gòu)、儲(chǔ)備疫情防控所需的物資，如口罩、消毒液、體溫槍等。做好公司辦公區(qū)域的清潔消毒工作，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排員工的用餐、住宿等生活保障工作，確保員工生活需求。3.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門員工的疫情防控管理，督促員工遵守公司的防控規(guī)定。合理安排業(yè)務(wù)工作，根據(jù)疫情形勢(shì)調(diào)整業(yè)務(wù)流程和工作計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)不受疫情影響。加強(qiáng)與客戶、合作伙伴的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)告知疫情防控措施對(duì)業(yè)務(wù)的影響，共同做好疫情防控工作。三、員工健康管理（一）健康申報(bào)1.員工每日需通過(guò)公司指定的健康申報(bào)平臺(tái)或其他方式，如實(shí)申報(bào)個(gè)人健康狀況，包括體溫、是否有發(fā)熱、咳嗽等癥狀、是否接觸過(guò)確診或疑似病例等信息。2.新入職員工在入職前需提供近期的健康證明或進(jìn)行健康申報(bào)，確保身體健康狀況符合公司要求。（二）健康監(jiān)測(cè)1.公司在辦公區(qū)域設(shè)置體溫檢測(cè)點(diǎn)，對(duì)員工每日進(jìn)行體溫檢測(cè)。員工需在上班前、下班后主動(dòng)配合體溫檢測(cè)，體溫正常方可進(jìn)入辦公區(qū)域或離開公司。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常健康監(jiān)測(cè)，如發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，應(yīng)立即督促其前往醫(yī)院就診，并及時(shí)向公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。3.人力資源部門定期收集員工的健康信息，建立員工健康檔案，對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行跟蹤管理。（三）疫苗接種1.積極宣傳新冠疫苗接種的重要性和必要性，鼓勵(lì)員工按照國(guó)家和地方政府的要求，及時(shí)接種新冠疫苗。2.統(tǒng)計(jì)員工疫苗接種情況，對(duì)于符合接種條件但未接種的員工，督促其盡快接種。四、辦公區(qū)域防控措施（一）環(huán)境衛(wèi)生1.行政部門每日對(duì)公司辦公區(qū)域進(jìn)行清潔消毒，重點(diǎn)對(duì)電梯按鈕、門把手、會(huì)議室桌椅、辦公用品等高頻接觸部位進(jìn)行消毒，每天至少消毒[X]次。2.保持辦公區(qū)域通風(fēng)良好，每日至少開窗通風(fēng)[X]次，每次通風(fēng)時(shí)間不少于[X]分鐘。（二）人員管理1.員工在辦公區(qū)域需佩戴口罩，保持安全社交距離，避免人員聚集。2.減少不必要的會(huì)議和活動(dòng)，如需召開會(huì)議，盡量采用線上視頻會(huì)議的方式進(jìn)行。確需線下會(huì)議的，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模和時(shí)間，參會(huì)人員需佩戴口罩，并保持安全距離。3.外來(lái)人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域前，需進(jìn)行體溫檢測(cè)、健康碼和行程碼查驗(yàn)，登記相關(guān)信息，符合條件方可進(jìn)入。（三）物資保障1.行政部門定期檢查疫情防控物資儲(chǔ)備情況，確?？谡帧⑾疽?、體溫槍等物資充足，及時(shí)補(bǔ)充短缺物資。2.在辦公區(qū)域設(shè)置廢棄口罩專用垃圾桶，引導(dǎo)員工將廢棄口罩放入專用垃圾桶內(nèi)，每日進(jìn)行清理和消毒。五、出差管理（一）出差審批1.員工因工作需要出差，需提前填寫出差申請(qǐng)表，明確出差地點(diǎn)、時(shí)間、事由等信息，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人和公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.在審批過(guò)程中，應(yīng)充分考慮出差地的疫情形勢(shì)和防控要求，對(duì)于疫情高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，原則上不予批準(zhǔn)出差。如確因工作急需出差的，需采取更加嚴(yán)格的防控措施，并報(bào)公司總經(jīng)理特批。（二）出差途中防控1.員工出差應(yīng)優(yōu)先選擇自駕或乘坐私家車出行，如需乘坐公共交通工具，應(yīng)全程佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。2.在旅途中盡量減少與他人接觸，避免前往人員密集場(chǎng)所。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并向公司報(bào)告。（三）出差地防控1.員工到達(dá)出差地后，應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾?guī)定，配合當(dāng)?shù)卣块T做好疫情防控工作。2.在出差期間，每日向公司報(bào)告?zhèn)€人健康狀況和工作進(jìn)展情況。如出差地出現(xiàn)疫情變化，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，并向公司報(bào)告。六、會(huì)議與培訓(xùn)管理（一）會(huì)議管理1.減少線下會(huì)議，提倡線上視頻會(huì)議。如確需召開線下會(huì)議，應(yīng)控制會(huì)議規(guī)模，參會(huì)人員間隔就坐，保持安全距離。2.會(huì)議組織者應(yīng)提前對(duì)會(huì)議室進(jìn)行清潔消毒，準(zhǔn)備好口罩、消毒液等防控物資。參會(huì)人員需佩戴口罩進(jìn)入會(huì)議室，會(huì)議期間不得隨意摘下口罩。3.會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)對(duì)會(huì)議室進(jìn)行清理和消毒。（二）培訓(xùn)管理1.培訓(xùn)活動(dòng)盡量采用線上培訓(xùn)的方式進(jìn)行，如必須開展線下培訓(xùn)，應(yīng)控制培訓(xùn)人數(shù)，保持人員間距，確保培訓(xùn)場(chǎng)所通風(fēng)良好。2.培訓(xùn)組織者應(yīng)對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)所進(jìn)行清潔消毒，準(zhǔn)備好防控物資。培訓(xùn)人員需佩戴口罩參加培訓(xùn)，培訓(xùn)期間遵守相關(guān)防控規(guī)定。七、餐飲與住宿管理（一）餐飲管理1.公司食堂實(shí)行分餐制，員工可選擇打包帶走或在食堂錯(cuò)峰就餐。2.食堂工作人員需持健康證上崗，每日進(jìn)行體溫檢測(cè)，工作時(shí)佩戴口罩、手套等防護(hù)用品。3.食堂每日對(duì)食材進(jìn)行嚴(yán)格檢查和清洗消毒，確保食品安全。就餐區(qū)域每日進(jìn)行清潔消毒，設(shè)置洗手設(shè)施，提供洗手液等衛(wèi)生用品。（二）住宿管理1.對(duì)于因工作需要安排住宿的員工，公司應(yīng)提供安全衛(wèi)生的住宿環(huán)境。2.加強(qiáng)宿舍管理，每日對(duì)宿舍進(jìn)行清潔消毒，保持通風(fēng)良好。員工應(yīng)遵守宿舍管理制度，保持宿舍整潔衛(wèi)生，避免人員聚集。3.如宿舍內(nèi)有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)安排就醫(yī)，并對(duì)宿舍進(jìn)行隔離消毒。八、應(yīng)急處置（一）應(yīng)急預(yù)案啟動(dòng)1.如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀，或被確診為新冠病毒感染病例、無(wú)癥狀感染者，公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。2.及時(shí)向當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門報(bào)告，配合做好流行病學(xué)調(diào)查、隔離治療等工作。（二）密切接觸者排查與管理1.對(duì)確診病例、無(wú)癥狀感染者的密切接觸者進(jìn)行全面排查，確定密切接觸者名單，并及時(shí)通知相關(guān)人員采取隔離措施。2.配合當(dāng)?shù)卣块T對(duì)密切接觸者進(jìn)行集中隔離或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察，每日跟蹤了解密切接觸者的健康狀況。（三）辦公區(qū)域封閉與消毒1.對(duì)出現(xiàn)確診病例或無(wú)癥狀感染者的辦公區(qū)域進(jìn)行封閉管理，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。2.對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行全面消毒，包括地面、墻壁、桌椅、門窗等，消毒頻次增加至每天[X]次。（四）員工關(guān)懷與心理疏導(dǎo)1.關(guān)注被隔離員工的生活需求，為其提供必要的生活幫助和支持。2.加強(qiáng)對(duì)全體員工的心理疏導(dǎo)，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，提供心理咨詢服務(wù)，緩解員工的焦慮和恐慌情緒。九、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)各部門的疫情防控工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.設(shè)立疫情防控舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)違反疫情防控規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。（二）考核獎(jiǎng)懲1.將疫情防控工作納入員工績(jī)效考核體系，對(duì)在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反疫情防控規(guī)定的