特勤隊(duì)出勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)特勤隊(duì)的出勤管理，規(guī)范隊(duì)員的出勤行為，確保特勤隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司特勤隊(duì)全體隊(duì)員。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.確保出勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和規(guī)范性。3.保障特勤隊(duì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率。二、出勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.特勤隊(duì)實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。2.正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。在特殊任務(wù)期間，工作時(shí)間根據(jù)任務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。隊(duì)員應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡或簽到，不得代打卡。2.考勤記錄作為隊(duì)員出勤情況的主要依據(jù)，每月由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和整理。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：隊(duì)員因病無(wú)法正常出勤，需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。事假：隊(duì)員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[具體天數(shù)]申請(qǐng)。年假：符合公司年假規(guī)定的隊(duì)員，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程隊(duì)員填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[具體天數(shù)]以內(nèi)的，由隊(duì)長(zhǎng)審批；請(qǐng)假超過(guò)[具體天數(shù)]的，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，隊(duì)員將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理人員備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知隊(duì)長(zhǎng)，并在銷(xiāo)假后提供醫(yī)院病假證明。事假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作不受影響。年假應(yīng)提前與隊(duì)長(zhǎng)溝通，合理安排休假時(shí)間，避免影響特勤隊(duì)工作。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到：隊(duì)員未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。2.早退：隊(duì)員未在規(guī)定的下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位，視為早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)]以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過(guò)[具體時(shí)長(zhǎng)]的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)[具體天數(shù)]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[具體天數(shù)]的，予以辭退。三、出勤考核（一）考核周期出勤考核以自然月為考核周期。（二）考核內(nèi)容1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工次數(shù)，請(qǐng)假天數(shù)等。2.工作任務(wù)完成情況：根據(jù)隊(duì)員在出勤期間完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行考核。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：觀察隊(duì)員在出勤期間與其他隊(duì)員的協(xié)作配合情況。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.全勤：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工記錄，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[具體天數(shù)]，考核得分為[具體分?jǐn)?shù)]。2.遲到、早退累計(jì)不超過(guò)[具體次數(shù)]，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[具體天數(shù)]，考核得分根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。3.曠工累計(jì)不超過(guò)[具體天數(shù)]，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[具體天數(shù)]，考核得分根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行嚴(yán)重扣減。4.曠工累計(jì)超過(guò)[具體天數(shù)]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[具體天數(shù)]，考核得分為[最低分?jǐn)?shù)]，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤：根據(jù)出勤考核結(jié)果，調(diào)整隊(duì)員的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例。2.作為晉升、評(píng)優(yōu)的參考：出勤考核優(yōu)秀的隊(duì)員在晉升、評(píng)優(yōu)等方面具有優(yōu)先考慮權(quán)。3.培訓(xùn)與輔導(dǎo)：對(duì)于出勤考核不達(dá)標(biāo)或存在出勤問(wèn)題的隊(duì)員，安排相應(yīng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，幫助其改進(jìn)。四、出勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)隊(duì)員的出勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒和糾正。2.設(shè)立專門(mén)的考勤監(jiān)督崗位或指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的審核和監(jiān)督，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。（二）檢查方式1.定期檢查：每月定期對(duì)隊(duì)員的出勤記錄進(jìn)行檢查，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)與實(shí)際出勤情況是否一致。2.不定期抽查：公司管理人員不定期對(duì)特勤隊(duì)的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)隊(duì)員的出勤狀態(tài)。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的出勤問(wèn)題，如代打卡、虛報(bào)請(qǐng)假信息等，一經(jīng)查實(shí)，按照本制度相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.對(duì)違反出勤管理制度的隊(duì)員進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其作出書(shū)面檢討。3.將出勤問(wèn)題及處理結(jié)果進(jìn)行記錄和公示，起到警示作用。五、出勤獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.連續(xù)[具體月數(shù)]全勤的隊(duì)員，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)等]。2.在出勤期間表現(xiàn)突出，為特勤隊(duì)工作做出顯著貢獻(xiàn)的隊(duì)員，給予[具體獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升機(jī)會(huì)、額外獎(jiǎng)金等]。（二）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.隊(duì)員所在班組或小隊(duì)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫(xiě)《出勤獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由