甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與員工績效評估合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方在公司的績效表現(xiàn)，授予乙方一定數(shù)量的股份期權(quán)。乙方所獲得的股份期權(quán)將在滿足一定條件后，可以按照約定的價(jià)格購買公司股份。2.激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)通過股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體業(yè)績。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成年度和階段性工作目標(biāo)。二、員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)1.評估指標(biāo)乙方績效評估將包括工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等多個(gè)方面。甲方將制定詳細(xì)的評估指標(biāo)體系，并定期對乙方進(jìn)行績效評估。2.評估結(jié)果乙方績效評估結(jié)果將作為股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。評估結(jié)果將直接影響乙方獲得的股份期權(quán)數(shù)量。三、股份期權(quán)授予與行使1.授予條件乙方在滿足甲方規(guī)定的任職期限、績效考核合格等條件后，可獲得股份期權(quán)。甲方將根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，確定授予的股份期權(quán)數(shù)量。2.行使條件乙方在獲得股份期權(quán)后，需按照甲方規(guī)定的時(shí)間和條件行使期權(quán)。甲方將提供相應(yīng)的期權(quán)行使指南和操作流程。四、其他條款1.保密條款乙方在參與股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期間，應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。乙方不得泄露任何與股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息。2.合同解除任何一方違反本合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤?。合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整股份期權(quán)的授予和行使。有權(quán)在乙方違反公司規(guī)定或不符合激勵(lì)計(jì)劃條件時(shí)，取消其股份期權(quán)。義務(wù)：對乙方進(jìn)行公平、公正的績效評估，確保評估過程的透明性和公正性。按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)向乙方授予股份期權(quán)，并確保期權(quán)的行使條件得到滿足。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績效評估結(jié)果和股份期權(quán)的具體信息。有權(quán)按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，行使自己的股份期權(quán)。義務(wù)：積極參與公司的工作，努力完成績效評估目標(biāo)。遵守公司規(guī)定和激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)條款。六、績效評估流程1.評估流程甲方將制定詳細(xì)的績效評估流程，包括評估時(shí)間、評估方式、評估指標(biāo)等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的評估資料和反饋。2.評估結(jié)果反饋甲方應(yīng)在績效評估完成后，及時(shí)向乙方反饋評估結(jié)果，并解釋評估依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。乙方對評估結(jié)果有異議的，可在收到反饋后的______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。七、股份期權(quán)行使與轉(zhuǎn)讓1.行使條件乙方在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件后，可按照約定的價(jià)格行使股份期權(quán)。行使股份期權(quán)前，乙方應(yīng)簽署相關(guān)文件，明確行使方式和責(zé)任。2.轉(zhuǎn)讓限制除非激勵(lì)計(jì)劃另有規(guī)定，乙方所獲得的股份期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分。八、終止與解除1.激勵(lì)計(jì)劃終止乙方離職或退休；公司發(fā)生重大變革，如合并、分立、破產(chǎn)等；激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或不再符合公司戰(zhàn)略需要。2.合同解除任何一方違反本合同約定，均可向?qū)Ψ教岢鼋獬贤：贤獬?，雙方應(yīng)按照約定處理股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜。九、激勵(lì)計(jì)劃變更與解除1.變更本激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵(lì)計(jì)劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工績效數(shù)據(jù)、激勵(lì)計(jì)劃細(xì)節(jié)等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______