2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員企業(yè)內(nèi)部調(diào)解考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題要求：在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一個選項(xiàng)是符合題意的。1.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下關(guān)于勞動合同的說法正確的是：A.勞動合同必須以書面形式訂立B.勞動合同可以在試用期結(jié)束后終止C.勞動合同期限一般不得超過三年D.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位和勞動者的基本信息2.根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，以下關(guān)于試用期說法正確的是：A.試用期最長不得超過6個月B.試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位可以在勞動合同中約定試用期工資D.用人單位可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同3.以下關(guān)于集體合同的說法正確的是：A.集體合同是用人單位與勞動者訂立的協(xié)議B.集體合同的內(nèi)容主要包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)C.集體合同對用人單位和勞動者具有同等約束力D.集體合同的訂立程序與勞動合同相同4.以下關(guān)于勞動合同解除的說法正確的是：A.勞動者單方面解除勞動合同需要提前通知用人單位B.用人單位可以無理由解除勞動合同C.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)證明在規(guī)定時間內(nèi)無法工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同D.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.以下關(guān)于勞動爭議處理的說法正確的是：A.勞動爭議處理機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議B.勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成時，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院C.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實(shí)行一裁終局制度D.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的裁決不具有法律效力6.以下關(guān)于勞動保護(hù)的說法正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.用人單位不得安排勞動者加班加點(diǎn)C.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全D.勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以給予罰款處罰7.以下關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法正確的是：A.社會保險(xiǎn)由國家、用人單位和勞動者共同繳納B.社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)C.社會保險(xiǎn)的繳納比例由國家統(tǒng)一規(guī)定D.社會保險(xiǎn)待遇由勞動者本人領(lǐng)取8.以下關(guān)于勞動監(jiān)察的說法正確的是：A.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對用人單位進(jìn)行勞動監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為的，可以依法予以處罰B.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動者進(jìn)行勞動監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為的，可以依法予以處罰C.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院D.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁，對仲裁不成的，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院9.以下關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的說法正確的是：A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是專門從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是調(diào)解勞動爭議C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作不受法律約束10.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的說法正確的是：A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解是解決勞動爭議的一種方式B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的目的是為了維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益C.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的程序和規(guī)則由國家統(tǒng)一規(guī)定D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的調(diào)解結(jié)果對雙方當(dāng)事人具有約束力二、多選題要求：在每小題給出的四個選項(xiàng)中，有兩個或兩個以上選項(xiàng)是符合題意的。1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.用人單位的基本信息B.勞動者的基本信息C.勞動報(bào)酬D.工作時間和休息休假E.勞動安全衛(wèi)生2.以下關(guān)于集體合同的說法正確的是：A.集體合同是用人單位與全體勞動者訂立的協(xié)議B.集體合同的內(nèi)容主要包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)C.集體合同對用人單位和勞動者具有同等約束力D.集體合同的訂立程序與勞動合同相同E.集體合同的履行情況由工會負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查3.以下關(guān)于勞動爭議處理的說法正確的是：A.勞動爭議處理機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議B.勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成時，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院C.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實(shí)行一裁終局制度D.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的裁決不具有法律效力E.勞動爭議處理機(jī)構(gòu)對勞動爭議案件的裁決具有法律效力4.以下關(guān)于勞動保護(hù)的說法正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件B.用人單位不得安排勞動者加班加點(diǎn)C.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全D.勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以給予罰款處罰E.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)證明在規(guī)定時間內(nèi)無法工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同5.以下關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法正確的是：A.社會保險(xiǎn)由國家、用人單位和勞動者共同繳納B.社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)C.社會保險(xiǎn)的繳納比例由國家統(tǒng)一規(guī)定D.社會保險(xiǎn)待遇由勞動者本人領(lǐng)取E.社會保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放6.以下關(guān)于勞動監(jiān)察的說法正確的是：A.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對用人單位進(jìn)行勞動監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為的，可以依法予以處罰B.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動者進(jìn)行勞動監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為的，可以依法予以處罰C.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院D.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁，對仲裁不成的，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院E.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動爭議案件進(jìn)行裁決，對裁決不成的，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院7.以下關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的說法正確的是：A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是專門從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是調(diào)解勞動爭議C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作不受法律約束E.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度8.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的說法正確的是：A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解是解決勞動爭議的一種方式B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的目的是為了維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益C.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的程序和規(guī)則由國家統(tǒng)一規(guī)定D.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的調(diào)解結(jié)果對雙方當(dāng)事人具有約束力E.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的調(diào)解結(jié)果對用人單位和勞動者具有同等約束力四、判斷題要求：判斷下列各小題的正誤，正確的寫“對”，錯誤的寫“錯”。1.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。（）2.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（）3.集體合同期限可以少于或者等于勞動合同期限。（）4.勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）5.用人單位在勞動者試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）6.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的裁決具有法律效力。（）7.勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以給予警告、記過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。（）8.社會保險(xiǎn)的繳納比例由用人單位和勞動者協(xié)商確定。（）9.勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對用人單位的勞動監(jiān)察，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。（）10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作不受勞動法律法規(guī)的約束。（）五、簡答題要求：簡述下列各小題的內(nèi)容。1.簡述勞動合同的訂立原則。2.簡述集體合同的訂立程序。3.簡述勞動爭議處理的原則。4.簡述勞動保護(hù)的基本要求。5.簡述社會保險(xiǎn)的基本內(nèi)容。六、論述題要求：論述下列各小題的內(nèi)容。1.論述勞動者解除勞動合同的條件。2.論述用人單位解除勞動合同的條件。3.論述勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的職責(zé)。4.論述勞動保護(hù)的重要意義。5.論述社會保險(xiǎn)的作用。本次試卷答案如下：一、單選題1.D解析：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同必須以書面形式訂立，選項(xiàng)A錯誤。勞動合同期限一般不得超過三年，但法律、行政法規(guī)對勞動合同的最長期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定，選項(xiàng)C錯誤。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位和勞動者的基本信息，選項(xiàng)D正確。2.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，選項(xiàng)A正確。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選項(xiàng)B錯誤。用人單位可以在勞動合同中約定試用期工資，但必須遵守上述規(guī)定，選項(xiàng)C錯誤。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)D錯誤。3.B解析：集體合同是用人單位與工會或者全體勞動者訂立的，選項(xiàng)A錯誤。集體合同的內(nèi)容主要包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，選項(xiàng)B正確。集體合同對用人單位和勞動者具有同等約束力，選項(xiàng)C正確。集體合同的訂立程序與勞動合同不同，選項(xiàng)D錯誤。4.D解析：勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，選項(xiàng)A錯誤。勞動者單方面解除勞動合同需要提前通知用人單位，選項(xiàng)B錯誤。勞動者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)證明在規(guī)定時間內(nèi)無法工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)C錯誤。勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，選項(xiàng)D正確。5.C解析：勞動爭議處理機(jī)構(gòu)既負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議，也負(fù)責(zé)仲裁勞動爭議，選項(xiàng)A錯誤。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成時，可以提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁，選項(xiàng)B錯誤。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實(shí)行一裁終局制度，選項(xiàng)C正確。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的裁決具有法律效力，選項(xiàng)D錯誤。6.A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，選項(xiàng)A正確。用人單位可以安排勞動者加班加點(diǎn)，但需符合法定條件，選項(xiàng)B錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全，選項(xiàng)C正確。勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以給予警告、記過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分，選項(xiàng)D錯誤。7.A解析：社會保險(xiǎn)由國家、用人單位和勞動者共同繳納，選項(xiàng)A正確。社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，選項(xiàng)B正確。社會保險(xiǎn)的繳納比例由國家統(tǒng)一規(guī)定，選項(xiàng)C正確。社會保險(xiǎn)待遇由勞動者本人領(lǐng)取，選項(xiàng)D錯誤。8.A解析：勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對用人單位進(jìn)行勞動監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為的，可以依法予以處罰，選項(xiàng)A正確。勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動者進(jìn)行勞動監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為的，可以依法予以處罰，選項(xiàng)B錯誤。勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院，選項(xiàng)C錯誤。勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁，對仲裁不成的，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院，選項(xiàng)D錯誤。9.C解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是專門從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員，選項(xiàng)A正確。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是調(diào)解勞動爭議，選項(xiàng)B正確。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，選項(xiàng)C正確。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作不受法律約束，選項(xiàng)D錯誤。10.B解析：企業(yè)內(nèi)部調(diào)解是解決勞動爭議的一種方式，選項(xiàng)A正確。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的目的是為了維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，選項(xiàng)B正確。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的程序和規(guī)則由國家統(tǒng)一規(guī)定，選項(xiàng)C錯誤。企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的調(diào)解結(jié)果對雙方當(dāng)事人具有約束力，選項(xiàng)D正確。二、多選題1.ABCDE解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的基本信息、勞動者的基本信息、勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等條款，選項(xiàng)A、B、C、D、E均正確。2.BCE解析：集體合同是用人單位與工會或者全體勞動者訂立的，選項(xiàng)A錯誤。集體合同的內(nèi)容主要包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，選項(xiàng)B正確。集體合同對用人單位和勞動者具有同等約束力，選項(xiàng)C正確。集體合同的訂立程序與勞動合同不同，選項(xiàng)D錯誤。集體合同的履行情況由工會負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，選項(xiàng)E正確。3.BCE解析：勞動爭議處理機(jī)構(gòu)既負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議，也負(fù)責(zé)仲裁勞動爭議，選項(xiàng)A錯誤。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在調(diào)解不成時，可以提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁，選項(xiàng)B正確。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實(shí)行一裁終局制度，選項(xiàng)C正確。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的裁決具有法律效力，選項(xiàng)D錯誤。4.ABC解析：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，選項(xiàng)A正確。用人單位可以安排勞動者加班加點(diǎn)，但需符合法定條件，選項(xiàng)B錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人身安全，選項(xiàng)C正確。勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可以給予警告、記過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分，選項(xiàng)D錯誤。5.ABCD解析：社會保險(xiǎn)由國家、用人單位和勞動者共同繳納，選項(xiàng)A正確。社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，選項(xiàng)B正確。社會保險(xiǎn)的繳納比例由國家統(tǒng)一規(guī)定，選項(xiàng)C正確。社會保險(xiǎn)待遇由勞動者本人領(lǐng)取，選項(xiàng)D正確。6.ABCD解析：勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對用人單位進(jìn)行勞動監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為的，可以依法予以處罰，選項(xiàng)A正確。勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動者進(jìn)行勞動監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)違法行為的，可以依法予以處罰，選項(xiàng)B錯誤。勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院，選項(xiàng)C正確。勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁，對仲裁不成的，應(yīng)當(dāng)將案件提交人民法院，選項(xiàng)D正確。7.ABCDE解析：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是專門從事勞動