2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級）勞動法規(guī)政策應(yīng)用案例分析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規(guī)定，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.工作內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動者的家庭住址2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1B.3C.5D.73.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，以下哪項不屬于女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容？A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資待遇B.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.不得安排女職工加班D.不得安排女職工從事高空、高溫、井下等勞動4.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷醫(yī)療期間等，且不影響本單位生產(chǎn)、工作的5.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的C.勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的D.勞動者本人提出解除勞動合同的6.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下哪項不屬于勞動者違反勞動法的行為？A.勞動者拒絕用人單位安排的工作任務(wù)B.勞動者違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密D.勞動者因個人原因無法履行勞動合同7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？A.裁決勞動爭議案件B.調(diào)解勞動爭議案件C.參與制定勞動法規(guī)政策D.對用人單位進(jìn)行勞動監(jiān)察8.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納______，用于勞動者失業(yè)后的救濟(jì)和保險。A.工傷保險費B.失業(yè)保險費C.社會保險費D.住房公積金9.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療費C.勞動者退休后的養(yǎng)老金D.勞動者因工死亡或者因病死亡的一次性賠償金10.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記。A.1B.3C.5D.7二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（）2.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）4.勞動者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療費，由用人單位承擔(dān)。（）5.勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷醫(yī)療期間等，且不影響本單位生產(chǎn)、工作的，用人單位不得解除勞動合同。（）6.勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。（）7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件具有終局裁決權(quán)。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，用于勞動者失業(yè)后的救濟(jì)和保險。（）9.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記。（）三、案例分析題（共20分）某公司為一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的企業(yè)，員工小李在該公司從事電子裝配工作。小李于2019年3月1日入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定，小李的月工資為5000元，每月發(fā)放一次工資。2020年6月，小李因家庭原因需要請假，向公司提出請假申請，公司批準(zhǔn)了小李的請假申請。在請假期間，小李因家庭原因無法繼續(xù)履行勞動合同，遂向公司提出解除勞動合同。公司認(rèn)為，小李在請假期間未能履行合同，違反了勞動合同約定，不同意解除勞動合同。小李認(rèn)為，公司違反了勞動合同約定，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方因此發(fā)生勞動爭議。請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，分析以下問題：1.小李是否有權(quán)解除勞動合同？2.公司是否有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3.勞動爭議應(yīng)當(dāng)如何解決？四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同解除的法定情形。2.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動者社會保險費包括哪些。3.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。4.簡述女職工的特殊保護(hù)措施。五、論述題（共10分）論述勞動合同簽訂過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)注意的問題。六、案例分析題（共20分）某企業(yè)為一家制造企業(yè)，員工小王于2018年1月1日入職該公司，從事生產(chǎn)線操作工工作。雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定小王的月工資為4000元，每月發(fā)放一次工資。2020年5月，公司因生產(chǎn)需要，決定調(diào)整小王的工作崗位，要求小王從事包裝工工作。小王認(rèn)為新的工作崗位與自己的技能和經(jīng)驗不符，拒絕接受調(diào)整。公司認(rèn)為小王的行為違反了勞動合同約定，遂決定解除與小王的勞動合同。小王不服，認(rèn)為公司的做法違法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方因此發(fā)生勞動爭議。請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，分析以下問題：1.公司調(diào)整小王工作崗位是否合法？2.小王拒絕接受調(diào)整是否構(gòu)成違反勞動合同？3.公司解除與小王的勞動合同是否合法？4.小王是否可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內(nèi)容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動者的家庭住址不屬于必備條款。2.答案：B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動法》第五十九條至第六十三條規(guī)定了女職工的特殊保護(hù)，包括孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資待遇、不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動等，但并未規(guī)定不得安排女職工加班。4.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中不包括勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷醫(yī)療期間等，且不影響本單位生產(chǎn)、工作的。5.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者可以解除勞動合同的情形，其中不包括勞動者本人提出解除勞動合同。6.答案：A解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危渲胁话▌趧诱呔芙^用人單位安排的工作任務(wù)。7.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)，包括調(diào)解勞動爭議案件、裁決勞動爭議案件、參與制定勞動法規(guī)政策等。8.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，用于勞動者失業(yè)后的救濟(jì)和保險。9.答案：B解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中不包括勞動者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療費。10.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。二、判斷題（每題2分，共20分）1.錯誤解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2.錯誤解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.錯誤解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.正確解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十九條，勞動者因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療費，由用人單位承擔(dān)。5.正確解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷醫(yī)療期間等，且不影響本單位生產(chǎn)、工作的，用人單位不得解除勞動合同。6.正確解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。7.錯誤解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條，勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)不包括參與制定勞動法規(guī)政策。8.正確解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，用于勞動者失業(yè)后的救濟(jì)和保險。9.正確解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.錯誤解析思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。三、案例分析題（共20分）1.小李有權(quán)解除勞動合同。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.公司無權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動爭議可以通過協(xié)商、