2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試模擬試題集考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：每題只有一個正確答案，請從選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項？A.協(xié)助處理勞動爭議B.組織勞動技能培訓(xùn)C.招聘錄用勞動人員D.審核勞動合同2.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的職責(zé)？A.指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同B.檢查勞動合同的合法性C.監(jiān)督勞動合同的履行D.解除勞動合同3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種方式最有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益？A.僅聽取一方陳述B.不進(jìn)行調(diào)解，直接上報勞動行政部門C.公平公正地聽取雙方陳述，進(jìn)行調(diào)解D.忽略勞動者的訴求，只考慮企業(yè)利益4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，以下哪種行為是違法的？A.幫助勞動者了解勞動保障法律法規(guī)B.向勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)C.強制勞動者參加企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)D.幫助勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益5.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)？A.組織開展職業(yè)培訓(xùn)B.指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)教師進(jìn)行教學(xué)C.對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估D.招聘錄用培訓(xùn)教師6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，以下哪種態(tài)度是不恰當(dāng)?shù)?？A.認(rèn)真傾聽，耐心解答B(yǎng).態(tài)度傲慢，不予理睬C.認(rèn)真記錄，及時處理D.拒絕受理，建議勞動者向其他部門投訴7.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的職責(zé)？A.協(xié)助企業(yè)制定合理的薪酬制度B.指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度C.指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議調(diào)解工作D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)8.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，以下哪種行為是違法的？A.向勞動者提供法律咨詢B.侵犯勞動者隱私C.協(xié)助勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益D.為勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪種調(diào)解方式最有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益？A.單方面調(diào)解B.雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解C.第三方調(diào)解D.勞動行政部門調(diào)解10.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的職責(zé)？A.指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同B.檢查勞動合同的合法性C.監(jiān)督勞動合同的履行D.解除勞動合同二、多項選擇題要求：每題有兩個或兩個以上正確答案，請從選項中選擇所有最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.公平公正原則B.獨立自主原則C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則D.維護(hù)企業(yè)利益原則2.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)具備以下哪些素質(zhì)？A.專業(yè)知識B.良好的溝通能力C.較強的組織協(xié)調(diào)能力D.較高的政治覺悟3.勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的職責(zé)包括以下哪些？A.指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同B.檢查勞動合同的合法性C.監(jiān)督勞動合同的履行D.解除勞動合同4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)采取以下哪些措施？A.認(rèn)真傾聽，耐心解答B(yǎng).認(rèn)真記錄，及時處理C.及時反饋處理結(jié)果D.鼓勵勞動者通過法律途徑解決糾紛5.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)關(guān)注以下哪些方面？A.勞動者權(quán)益保障B.企業(yè)合規(guī)經(jīng)營C.勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定D.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展6.勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)包括以下哪些？A.組織開展職業(yè)培訓(xùn)B.指導(dǎo)職業(yè)培訓(xùn)教師進(jìn)行教學(xué)C.對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估D.招聘錄用培訓(xùn)教師7.勞動保障協(xié)理員在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的職責(zé)包括以下哪些？A.協(xié)助企業(yè)制定合理的薪酬制度B.指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度C.指導(dǎo)企業(yè)開展勞動爭議調(diào)解工作D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，以下哪些行為是不恰當(dāng)?shù)?？A.認(rèn)真傾聽，耐心解答B(yǎng).態(tài)度傲慢，不予理睬C.認(rèn)真記錄，及時處理D.拒絕受理，建議勞動者向其他部門投訴9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，以下哪些調(diào)解方式最有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益？A.單方面調(diào)解B.雙方當(dāng)事人自愿調(diào)解C.第三方調(diào)解D.勞動行政部門調(diào)解10.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，以下哪些行為是違法的？A.向勞動者提供法律咨詢B.侵犯勞動者隱私C.協(xié)助勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益D.為勞動者提供職業(yè)介紹服務(wù)三、判斷題要求：請判斷以下各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采取強制措施，迫使勞動者接受調(diào)解結(jié)果。（）2.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得違反規(guī)定。（）3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，可以不記錄投訴內(nèi)容。（）4.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)培訓(xùn)時，有權(quán)強制勞動者參加培訓(xùn)。（）5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)優(yōu)先考慮企業(yè)利益。（）6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)盡量保持中立，不偏袒任何一方。（）7.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，可以隨意泄露勞動者隱私。（）8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)及時向相關(guān)部門報告投訴情況。（）9.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以不聽取雙方陳述，直接作出判決。（）10.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)具備較高的政治覺悟和道德品質(zhì)。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動保障協(xié)理員在處理該案例中應(yīng)采取的措施及注意事項。案例：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員30人。在裁員過程中，部分被裁員工認(rèn)為企業(yè)未按照法律規(guī)定進(jìn)行裁員，遂向勞動保障部門投訴。作為該企業(yè)的勞動保障協(xié)理員，你應(yīng)該如何處理此事？五、論述題要求：論述勞動保障協(xié)理員在維護(hù)勞動者權(quán)益中的重要作用。六、簡答題要求：簡述勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的主要職責(zé)。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括協(xié)助處理勞動爭議、組織勞動技能培訓(xùn)、招聘錄用勞動人員等，但不涉及勞動合同的解除。2.D解析：勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的職責(zé)是指導(dǎo)勞動者簽訂、檢查合法性、監(jiān)督履行，不包括解除勞動合同。3.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)公平公正地聽取雙方陳述，進(jìn)行調(diào)解，以維護(hù)雙方合法權(quán)益。4.C解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)依法行事，強制勞動者參加企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)是違法行為。5.D解析：勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)不包括招聘錄用培訓(xùn)教師，這是人力資源部門的職責(zé)。6.B解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，態(tài)度傲慢，不予理睬是不恰當(dāng)?shù)?，?yīng)認(rèn)真傾聽，耐心解答。7.D解析：勞動保障協(xié)理員在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的職責(zé)是協(xié)助企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行。8.B解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，侵犯勞動者隱私是違法行為。9.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，第三方調(diào)解有助于維護(hù)雙方合法權(quán)益，避免偏見。10.D解析：勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的職責(zé)是指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督，不包括解除勞動合同。二、多項選擇題1.A、C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循公平公正原則和保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。2.A、B、C、D解析：勞動保障協(xié)理員應(yīng)具備專業(yè)知識、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和較高的政治覺悟。3.A、B、C解析：勞動保障協(xié)理員在勞動合同管理中的職責(zé)包括指導(dǎo)簽訂、檢查合法性、監(jiān)督履行。4.A、B、C、D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時應(yīng)認(rèn)真傾聽、耐心解答、認(rèn)真記錄、及時處理，并鼓勵通過法律途徑解決糾紛。5.A、B、C、D解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)關(guān)注勞動者權(quán)益保障、企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。6.A、B、C解析：勞動保障協(xié)理員在職業(yè)培訓(xùn)中的職責(zé)包括組織開展、指導(dǎo)教學(xué)、評估效果。7.A、B、C、D解析：勞動保障協(xié)理員在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的職責(zé)包括協(xié)助制定薪酬制度、指導(dǎo)建立規(guī)章制度、指導(dǎo)調(diào)解工作和監(jiān)督執(zhí)行法律法規(guī)。8.B、D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，態(tài)度傲慢、拒絕受理是不恰當(dāng)?shù)摹?.B、C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，第三方調(diào)解和勞動行政部門調(diào)解有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益。10.B解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，侵犯勞動者隱私是違法行為。三、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，不得采取強制措施，應(yīng)保持中立。2.√解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。3.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)認(rèn)真記錄投訴內(nèi)容。4.×解析：勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)培訓(xùn)時，無權(quán)強制勞動者參加培訓(xùn)。5.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動者投訴時，應(yīng)優(yōu)先考慮維護(hù)勞動者合法權(quán)益。6.√解析：勞動保障協(xié)