2025年勞動(dòng)保障法規(guī)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)D.解除勞動(dòng)合同權(quán)2.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)的調(diào)整范圍？A.勞動(dòng)合同制度B.勞動(dòng)爭議處理C.勞動(dòng)監(jiān)察制度D.企業(yè)內(nèi)部管理制度3.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過多少個(gè)月？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月4.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的范疇？A.參加工會(huì)活動(dòng)B.參加政治活動(dòng)C.參加培訓(xùn)D.參加罷工5.我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)6.以下哪個(gè)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員的7.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起生效。以下哪個(gè)說法是正確的？A.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟B.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟C.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟D.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起90日內(nèi)向人民法院提起訴訟8.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查的內(nèi)容？A.用人單位的勞動(dòng)用工情況B.用人單位的勞動(dòng)保障制度執(zhí)行情況C.用人單位的工資支付情況D.用人單位的勞動(dòng)合同簽訂情況9.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以下哪個(gè)說法是正確的？A.可以采用口頭形式B.可以采用電子形式C.可以采用書面形式，也可以采用口頭形式D.必須采用書面形式10.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查的方式？A.查閱用人單位的勞動(dòng)用工資料B.查閱用人單位的勞動(dòng)合同C.查閱用人單位的工資支付憑證D.查閱用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的在括號(hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的在括號(hào)內(nèi)寫“×”。1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利是勞動(dòng)者依法享有的，用人單位應(yīng)當(dāng)保障的權(quán)利。（）2.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況。（）4.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起生效。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）6.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（）8.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。（）9.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）10.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（）四、簡答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡要回答以下問題。1.簡述勞動(dòng)者的基本權(quán)利和基本義務(wù)。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)爭議仲裁的程序和特點(diǎn)。1.請(qǐng)論述勞動(dòng)保障法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，結(jié)合所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析和解答。1.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員10人。在裁員過程中，企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)違反了勞動(dòng)保障法規(guī)，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)分析勞動(dòng)者訴求的合理性，并說明企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利，而解除勞動(dòng)合同權(quán)是用人單位的權(quán)利。2.D。企業(yè)內(nèi)部管理制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，不屬于勞動(dòng)保障法規(guī)的調(diào)整范圍。3.B。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。4.D。罷工不屬于勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的范疇。5.D。生育保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇。6.D。用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.A。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.D。用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的內(nèi)容。9.D。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。10.D。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查的方式不包括查閱用人單位的財(cái)務(wù)報(bào)表。二、判斷題1.√2.×。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、勞動(dòng)爭議處理權(quán)、法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、履行法律規(guī)定的其他義務(wù)。五、論述題1.勞動(dòng)保障法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）規(guī)范用人單位的用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；（2）明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)；（3）建立勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議中的合法權(quán)益；（4）加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)市場的公平競爭。六、案例分析題1.案例中，勞動(dòng)者訴求的合理性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難裁員，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，