2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：案例分析與實(shí)踐考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障政策法規(guī)案例分析要求：根據(jù)所給案例，運(yùn)用勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，分析并回答問(wèn)題。1.小張于2020年1月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定小張每月工資為8000元，每月工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天。2020年7月，公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定調(diào)整小張的工作時(shí)間，每周工作6天，每天工作12小時(shí)。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）公司調(diào)整小張工作時(shí)間的做法是否符合法律規(guī)定？（2）若公司調(diào)整小張工作時(shí)間，小張每月工資應(yīng)如何計(jì)算？（3）若公司未與小張協(xié)商一致，強(qiáng)行調(diào)整工作時(shí)間，小張可采取哪些法律措施？2.某企業(yè)員工小李，于2019年1月1日入職，從事焊接工作。小李在入職時(shí)，企業(yè)已向其提供了一份關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，但未與小李簽訂勞動(dòng)合同。2020年1月，小李在工作過(guò)程中不慎受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為工傷。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）該企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)與小李簽訂勞動(dòng)合同？（2）小李受傷是否屬于工傷？（3）小李應(yīng)享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？3.小王于2018年1月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2021年6月，小王因家庭原因提出離職。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）小王是否可以隨時(shí)提出離職？（2）公司是否可以要求小王支付違約金？（3）若公司不同意小王離職，小王可采取哪些法律措施？4.某公司員工小張，于2017年1月1日入職，擔(dān)任銷售經(jīng)理職位。2019年7月，小張因業(yè)績(jī)不佳被公司解聘。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）公司解聘小張是否符合法律規(guī)定？（2）若公司違法解聘小張，小張可采取哪些法律措施？（3）公司應(yīng)支付給小張多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？5.某企業(yè)員工小李，于2016年1月1日入職，擔(dān)任技術(shù)崗位。2020年4月，小李因公司未支付工資而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）小李投訴的行為是否合法？（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門應(yīng)如何處理小李的投訴？（3）若企業(yè)未支付工資，小李可采取哪些法律措施？6.小張于2018年1月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2年。2020年5月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定將小張的職位調(diào)整為客服。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）公司調(diào)整小張職位的做法是否符合法律規(guī)定？（2）若公司調(diào)整小張職位，小張的工資待遇應(yīng)如何確定？（3）若小張不同意調(diào)整職位，公司可采取哪些法律措施？二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案例分析要求：根據(jù)所給案例，運(yùn)用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)知識(shí)，分析并回答問(wèn)題。1.小王于2019年1月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2021年5月，小王因公司未支付工資而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）小王是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理小王的申請(qǐng)？（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？2.小張于2018年1月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2年。2020年8月，小張因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）小張是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理小張的申請(qǐng)？（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？3.小李于2017年1月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2021年6月，小李因公司未為其支付加班費(fèi)而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）小李是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理小李的申請(qǐng)？（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？4.小王于2019年1月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2021年5月，小王因公司未為其支付工資而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）小王是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理小王的申請(qǐng)？（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？5.小李于2018年1月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2年。2020年8月，小李因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）小李是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理小李的申請(qǐng)？（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？6.小張于2017年1月1日與某公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年。2021年6月，小張因公司未為其支付加班費(fèi)而向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）小張是否可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理小張的申請(qǐng)？（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可采取哪些法律措施？四、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理案例分析要求：根據(jù)所給案例，運(yùn)用勞動(dòng)保障服務(wù)與管理相關(guān)知識(shí)，分析并回答問(wèn)題。4.某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技術(shù)改造，導(dǎo)致部分員工的工作崗位發(fā)生變化。企業(yè)通知員工，若員工不愿意接受新的工作崗位，可以提出離職。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）企業(yè)通知員工離職的做法是否符合法律規(guī)定？（2）若員工接受新的工作崗位，企業(yè)應(yīng)如何保障員工的合法權(quán)益？（3）若員工拒絕接受新的工作崗位，企業(yè)可采取哪些合法措施？（4）若員工因拒絕接受新的工作崗位而離職，企業(yè)應(yīng)如何處理其離職手續(xù)？（5）若員工在離職過(guò)程中與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)如何解決？五、勞動(dòng)保障宣傳教育案例分析要求：根據(jù)所給案例，運(yùn)用勞動(dòng)保障宣傳教育相關(guān)知識(shí)，分析并回答問(wèn)題。5.某企業(yè)為提高員工的法律意識(shí)，決定開(kāi)展勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)?；顒?dòng)內(nèi)容包括邀請(qǐng)法律專家進(jìn)行講座、發(fā)放勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳資料等。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)的目的和意義是什么？（2）企業(yè)應(yīng)如何確保宣傳教育活動(dòng)的效果？（3）企業(yè)可采取哪些形式開(kāi)展勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)？（4）企業(yè)在宣傳教育活動(dòng)中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？（5）若員工在宣傳教育活動(dòng)中提出疑問(wèn)，企業(yè)應(yīng)如何解答？六、勞動(dòng)保障監(jiān)督監(jiān)察案例分析要求：根據(jù)所給案例，運(yùn)用勞動(dòng)保障監(jiān)督監(jiān)察相關(guān)知識(shí)，分析并回答問(wèn)題。6.某企業(yè)因拖欠員工工資被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)查處。在調(diào)查過(guò)程中，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)發(fā)現(xiàn)該企業(yè)還存在未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，分析以下問(wèn)題：（1）勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)企業(yè)的違法行為應(yīng)如何處理？（2）企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（3）勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在調(diào)查過(guò)程中應(yīng)遵循哪些原則？（4）若企業(yè)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的處理決定不服，可采取哪些法律途徑？（5）勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)在監(jiān)督監(jiān)察過(guò)程中應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障政策法規(guī)案例分析1.（1）公司調(diào)整小張工作時(shí)間的做法不符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。但調(diào)整工作時(shí)間需要雙方協(xié)商一致，并且不得違反國(guó)家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定。（2）若公司調(diào)整小張工作時(shí)間，小張每月工資應(yīng)按加班費(fèi)計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（3）小張可以要求公司支付加班費(fèi)，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.（1）該企業(yè)應(yīng)當(dāng)與小李簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（2）小李受傷屬于工傷?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（3）小李應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。3.（1）小王可以隨時(shí)提出離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（2）公司不得要求小王支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）小王可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.（1）公司解聘小張不符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（2）若公司違法解聘小張，小張可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。（3）公司應(yīng)支付給小張相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。5.（1）小李投訴的行為合法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門提出申訴。（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門應(yīng)調(diào)查核實(shí)情況，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（3）小李可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。6.（1）公司調(diào)整小張職位的做法符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。（2）若公司調(diào)整小張職位，小張的工資待遇應(yīng)與原崗位相當(dāng)，或經(jīng)雙方協(xié)商確定。（3）若小張不同意調(diào)整職位，公司可以提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或采取其他合法措施。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案例分析1.（1）小王可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)受理小王的申請(qǐng)，并依法進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決。（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2.（1）小張可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)受理小張的申請(qǐng)，并依法進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決。（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.（1）小李可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)受理小李的申請(qǐng)，并依法進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決。（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.（1）小王可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)受理小王的申請(qǐng)，并依法進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決。（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.（1）小李可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)受理小李的申請(qǐng)，并依法進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決。（3）若公司對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)保障服務(wù)與管理案例分析4.（1）企業(yè)通知員工離職的做法不符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。（2）若員工接受新的工作崗位，企業(yè)應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，包括工資待遇、勞動(dòng)條件等。（3）若員工拒絕接受新的工作崗位，企業(yè)可提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或采取其他合法措施，如協(xié)商調(diào)整工作崗位等。（4）若員工因拒絕接受新的工作崗位而離職，企業(yè)應(yīng)依法辦理離職手續(xù)，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、結(jié)算工資等。（5）若員工在離職過(guò)程中與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。5.（1）企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)的目的和意義是提高員工的法律意識(shí)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。（2）企業(yè)應(yīng)確保宣傳教育活動(dòng)的效果，通過(guò)多種形式和渠道進(jìn)行宣傳，并組織員工積極參與。（3）企業(yè)可采取講座、發(fā)放宣傳資料、開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽等形式開(kāi)展勞動(dòng)保障宣傳教育活動(dòng)。（4）企業(yè)在宣傳教育活動(dòng)中應(yīng)注意內(nèi)容準(zhǔn)確、通俗易懂，避免誤導(dǎo)員工。（5）若員工