2025年勞動保障協(xié)理員考試試卷：勞動保障法規(guī)與勞動保障法規(guī)與勞動保障信息化考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動保障基本制度？A.勞動合同制度B.勞動爭議處理制度C.勞動保障監(jiān)察制度D.工資支付保障制度2.勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項？A.公平原則B.誠實信用原則C.不得違反法律、行政法規(guī)D.不得違反公序良俗3.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向以下哪個機構(gòu)申請仲裁？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動保障部門4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與企業(yè)民主管理的權(quán)利D.從事違法活動的權(quán)利5.以下哪項不屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險？A.基本養(yǎng)老金B(yǎng).個人賬戶養(yǎng)老金C.補充養(yǎng)老保險D.企業(yè)年金6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察職責(zé)？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.處理勞動者投訴C.參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育D.參與勞動保障政策的制定7.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察程序？A.受理舉報、投訴B.調(diào)查取證C.責(zé)令改正D.提起公訴8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.勞動保障監(jiān)察支隊C.勞動保障監(jiān)察總隊D.勞動保障監(jiān)察委員會9.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察方式？A.檢查B.調(diào)查C.聽證D.審判10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動保障監(jiān)察期限？A.3個月B.6個月C.1年D.2年二、判斷題1.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者不繳納社會保險費。（）4.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。（）5.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法給予警告、罰款、吊銷許可證等行政處罰。（）6.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法采取強制措施，包括查封、扣押、凍結(jié)等。（）7.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法委托其他機構(gòu)進行調(diào)查取證。（）8.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法向人民法院提起公訴。（）9.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法向社會公布。（）10.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法給予勞動者賠償。（）四、簡答題要求：根據(jù)所學(xué)知識，簡要回答以下問題。1.簡述勞動合同訂立的基本原則。2.簡述勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取的解決途徑。3.簡述社會保險的主要項目及其作用。4.簡述勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限。5.簡述勞動保障信息化在勞動保障工作中的應(yīng)用。五、論述題要求：結(jié)合實際，論述勞動保障法規(guī)在維護勞動者權(quán)益中的作用。1.論述勞動保障法規(guī)對保障勞動者合法權(quán)益的重要意義。2.論述勞動保障法規(guī)在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用。3.論述勞動保障法規(guī)在提高勞動保障工作水平中的作用。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，結(jié)合所學(xué)知識進行分析。案例：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員以降低成本。公司向全體員工發(fā)出裁員通知，要求員工在一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)。部分員工對此表示不滿，認為公司未按照法定程序進行裁員，侵犯了他們的合法權(quán)益。分析：1.該公司裁員是否符合法定程序？2.員工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？3.勞動保障部門應(yīng)該如何處理該案件？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動保障基本制度包括勞動合同制度、集體合同制度、勞動爭議處理制度、勞動保障監(jiān)察制度、工資支付保障制度、社會保險制度等，其中工資支付保障制度不屬于勞動保障基本制度。2.D。勞動合同訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則，不得違反法律、行政法規(guī)和國家政策。3.B。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、獲得社會保險和福利、提請勞動爭議處理、依法參加和組織工會等權(quán)利。5.D。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險包括基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、補充養(yǎng)老保險、遺屬養(yǎng)老金等。6.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況、處理勞動者投訴、參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育、參與勞動保障政策的制定。7.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察程序包括受理舉報、投訴、調(diào)查取證、處理決定、執(zhí)行處理決定等，提起公訴不屬于勞動保障監(jiān)察程序。8.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)包括勞動保障監(jiān)察大隊、勞動保障監(jiān)察支隊、勞動保障監(jiān)察總隊等，勞動保障監(jiān)察委員會不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。9.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察方式包括檢查、調(diào)查、聽證等，審判不屬于勞動保障監(jiān)察方式。10.D。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察期限為2年。二、判斷題1.×。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，但需滿足法定條件，如勞動者年滿16周歲、雙方真實意愿等。2.×。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前通知用人單位，且需滿足法定條件。3.×。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者也需繳納相應(yīng)的社會保險費。4.×。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不是勞動保障監(jiān)察大隊。5.√。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法給予警告、罰款、吊銷許可證等行政處罰。6.√。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法采取強制措施，包括查封、扣押、凍結(jié)等。7.×。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法委托其他機構(gòu)進行調(diào)查取證，但不能委托人民法院。8.×。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法向人民法院提起公訴，但不能直接提起公訴。9.√。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法向社會公布。10.×。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的違法行為，可以依法給予勞動者賠償，但不能直接給予賠償。四、簡答題1.勞動合同訂立的基本原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。2.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取的解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。3.社會保險的主要項目及其作用：養(yǎng)老保險（保障勞動者退休后的基本生活）、醫(yī)療保險（保障勞動者醫(yī)療需求）、失業(yè)保險（保障勞動者失業(yè)期間的基本生活）、工傷保險（保障勞動者因工受傷或患職業(yè)病后的治療和生活）、生育保險（保障勞動者生育期間的生活和生育醫(yī)療費用）。4.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限：監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況、處理勞動者投訴、參與勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育、參與勞動保障政策的制定。5.勞動保障信息化在勞動保障工作中的應(yīng)用：提高勞動保障工作效率、實現(xiàn)勞動保障信息共享、加強勞動保障監(jiān)察、提高勞動者權(quán)益保障水平。五、論述題1.勞動保障法規(guī)對保障勞動者合法權(quán)益的重要意義：保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險和福利等權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。2.勞動保障法規(guī)在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用：規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益，化解勞動爭議，維護社會穩(wěn)定。3.勞動保障法規(guī)在提高勞動保障工作水平中的作用：規(guī)范勞動保障工作，提高工作效率，實現(xiàn)勞動保障信息共享，推動勞動保障事業(yè)的發(fā)展。六、案例分析題1.該公司裁員不符合法定程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞