2025年勞動關系協(xié)調員（勞動法規(guī)實施）考試試卷：實施效果與監(jiān)測考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同應當具備的基本條件？（）A.用人單位應當依法簽訂書面勞動合同B.勞動者應當具備履行勞動義務的能力C.用人單位應當支付勞動者工資D.勞動者應當承擔用人單位的保密義務2.根據我國《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者享有的一項基本權利？（）A.參與企業(yè)民主管理B.依法參加工會的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.獲得社會保險和福利的權利3.根據《勞動法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知的情形？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的C.勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責任的4.根據《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的法律責任？（）A.用人單位應當支付勞動者工資B.用人單位應當補簽書面勞動合同C.用人單位應當向勞動者支付二倍的工資D.用人單位應當向勞動者支付賠償金5.根據《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者依法參加社會保險的權利？（）A.參加基本養(yǎng)老保險B.參加基本醫(yī)療保險C.參加工傷保險D.參加商業(yè)保險6.根據《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者依法解除勞動合同的情形？（）A.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者可以單方解除勞動合同，但應當提前通知用人單位D.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同7.根據《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者依法參加工會的權利？（）A.參加工會組織的權利B.依法參加企業(yè)民主管理的權利C.依法參加職工代表大會的權利D.依法參加勞動者代表大會的權利8.根據《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償的情形？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的9.根據《勞動法》，以下哪項不屬于勞動者依法獲得勞動報酬的權利？（）A.按時足額領取工資B.依法享受帶薪年休假C.依法參加社會保險D.依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護10.根據《勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當依法支付勞動者經濟補償的情形？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者應當遵守勞動紀律，不得有違法、違紀行為。（）2.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，可以不采用書面形式。（）3.勞動者享有依法參加企業(yè)民主管理的權利。（）4.勞動者依法參加社會保險，是用人單位的法定義務。（）5.勞動者因工負傷，依法享受工傷保險待遇。（）6.勞動者享有依法參加工會的權利。（）7.勞動者依法解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。（）8.用人單位解除勞動合同，應當依法支付勞動者經濟補償。（）9.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。（）10.用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，應當支付勞動者二倍的工資。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位應當承擔的勞動法責任。要求：列舉至少5項用人單位應當承擔的勞動法責任，并簡要說明每項責任的具體內容。2.簡述勞動者在勞動合同解除過程中享有的權利。要求：列舉至少3項勞動者在勞動合同解除過程中享有的權利，并簡要說明每項權利的具體內容。3.簡述勞動爭議調解的基本程序。要求：概述勞動爭議調解的基本程序，包括爭議提起、調解組織、調解過程、調解結果等環(huán)節(jié)。五、論述題（10分）論述勞動安全衛(wèi)生法律制度在勞動關系中的作用。要求：結合實際，論述勞動安全衛(wèi)生法律制度在維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定方面的作用，并舉例說明。六、案例分析題（15分）某公司員工小李，因在工作中受傷，導致肢體殘疾。公司認為小李不能勝任原崗位工作，提出調整其工作崗位。小李不同意，雙方發(fā)生爭議。要求：根據以下情況，分析雙方爭議的焦點，并提出解決方案。（1）小李與公司簽訂的勞動合同中未明確約定工作崗位和勞動條件。（2）小李在受傷前，公司的安全生產設施齊全，且公司已依法為小李繳納了工傷保險。（3）小李受傷后，公司已按照相關規(guī)定為其支付了醫(yī)療費。（4）小李受傷后，因身體狀況原因，不能從事原崗位工作。（5）公司認為，根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，可以調整小李的工作崗位。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。因此，書面勞動合同是勞動合同的基本形式，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同應當具備的基本條件。2.D解析：根據《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。因此，獲得商業(yè)保險的權利不屬于勞動者享有的一項基本權利。3.A解析：根據《勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，不屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知的情形。4.D解析：根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的法律責任中，不包括向勞動者支付賠償金。5.D解析：根據《勞動法》第七十二條，勞動者享有社會保險和福利的權利。社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。因此，參加商業(yè)保險的權利不屬于勞動者依法參加社會保險的權利。6.C解析：根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者可以單方解除勞動合同，但應當提前通知用人單位。7.D解析：根據《勞動法》第七條，勞動者有權依法參加和組織工會。因此，依法參加勞動者代表大會的權利不屬于勞動者依法參加工會的權利。8.D解析：根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，不屬于用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償的情形。9.D解析：根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利不屬于勞動者依法獲得勞動報酬的權利。10.D解析：根據《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，不屬于用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償的情形。二、判斷題（每題2分，共20分）1.√解析：根據《勞動法》第四十一條，勞動者應當遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守職業(yè)道德。2.×解析：根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。3.√解析：根據《勞動法》第七條，勞動者有權依法參加和組織工會。4.√解析：根據《勞動法》第七十二條，勞動者享有社會保險和福利的權利。5.√解析：根據《勞動法》第四十三條，勞動者因工負傷，依法享受工傷保險待遇。6.√解析：根據《勞動法》第七條，勞動者有權依法參加和組織工會。7.√解析：根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。8.√解析：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位解除勞動合同，應當依法支付勞動者經濟補償。9.√解析：根據《勞動合同法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。10.√解析：根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。四、簡答題（每題5分，共20分）1.答案：（1）用人單位應當依法簽訂書面勞動合同；（2）用人單位應當支付勞動者工資；（3）用人單位應當依法參加社會保險；（4）用人單位應當保障勞動者的休息休假權利；（5）用人單位應當提供勞動安全衛(wèi)生條件；（6）用人單位應當遵守勞動法規(guī)定的其他義務。解析：根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當承擔的勞動法責任包括：依法簽訂書面勞動合同、支付勞動者工資、依法參加社會保險、保障勞動者的休息休假權利、提供勞動安全衛(wèi)生條件等。2.答案：（1）依法解除勞動合同的權利；（2）要求用人單位支付經濟補償的權利；（3）要求用人單位支付賠償金的權利。解析：根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者在勞動合同解除過程中享有的權利包括：依法解除勞動合同的權利、要求用人單位支付經濟補償的權利、要求用人單位支付賠償金的權利等。3.答案：（1）爭議提起：勞動者或用人單位向調解組織提出調解申請；（2）調解組織：調解組織依法受理調解申請，組織調解；（3）調解過程：調解員聽取雙方陳述，調查核實情況，組織調解；（4）調解結果：調解達成協(xié)議，調解協(xié)議具有法律效力。解析：勞動爭議調解的基本程序包括爭議提起、調解組織、調解過程、調解結果等環(huán)節(jié)。勞動者或用人單位向調解組織提出調解申請，調解組織依法受理調解申請，組織調解，調解員聽取雙方陳述，調查核實情況，組織調解，調解達成協(xié)議，調解協(xié)議具有法律效力。五、論述題（10分）答案：勞動安全衛(wèi)生法律制度在勞動關系中的作用主要體現在以下幾個方面：（1）保障勞動者的生命安全和身體健康；（2）維護勞動者的合法權益；（3）促進勞動關系和諧穩(wěn)定；（4）推動企業(yè)安全生產和環(huán)境保護；（5）提高勞動生產率和經濟效益。解析：勞動安全衛(wèi)生法律制度在勞動關系中的作用主要體現在保障勞動者的生命安全和身體健康、維護勞動者的合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定、推動企業(yè)安全生產和環(huán)境保護、提高勞動生產率和經濟效益等方面。六、案例分析題（15分）答案：（1）爭議焦點：小李是否可以要求公司調整工作崗位。（2）