2025年勞動保障協(xié)理員（高級）勞動保障制度培訓(xùn)師法規(guī)考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中選出一個正確答案，并將所選答案的字母填入題后的括號內(nèi)。1.根據(jù)我國《勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.參與企業(yè)管理的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的期限不得少于？A.1年B.2年C.3年D.5年3.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以什么為由拒絕錄用？A.年齡B.性別C.民族D.婚姻狀況4.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪項不屬于社會保險的范圍？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險5.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位必須遵守的勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章有哪些？A.勞動合同法B.勞動法C.社會保險法D.以上都是6.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起？A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿15年C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿20年D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿30年8.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，各級人民政府應(yīng)當(dāng)把就業(yè)放在什么位置？A.首位B.重要C.一般D.可有可無9.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起？A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.90日內(nèi)D.1年內(nèi)10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取哪些措施？A.調(diào)查詢問B.檢查C.調(diào)取資料D.以上都是二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤，正確的在題后的括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須采用書面形式。（）2.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、井下、有毒有害等勞動。（）3.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得對求職者設(shè)置歧視性條件。（）4.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。（）5.我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性賠償金。（）6.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)進入用人單位進行檢查。（）7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。（）8.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助。（）9.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費。（）10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動保障行政部門報送有關(guān)勞動保障的資料。（）四、案例分析題要求：請根據(jù)以下案例，分析并回答問題。某公司為提高生產(chǎn)效率，決定縮短員工的休息時間，每天工作12小時，每周工作6天。員工們認(rèn)為這種安排違反了《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定，要求公司恢復(fù)正常的工作時間。公司則認(rèn)為縮短工作時間是為了提高生產(chǎn)效率，是公司的合理要求。問題：1.根據(jù)我國《勞動法》，該公司的做法是否符合法律規(guī)定？2.員工是否有權(quán)要求公司恢復(fù)正常的工作時間？3.如果員工和公司無法達成一致，員工應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？五、論述題要求：請論述我國《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定及其意義。論述以下問題：1.我國《勞動合同法》規(guī)定了哪些情況下可以解除勞動合同？2.解除勞動合同的程序是怎樣的？3.我國《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定對勞動者和用人單位有哪些意義？六、簡答題要求：請簡述以下概念的定義。1.社會保險2.工傷保險3.勞動爭議本次試卷答案如下：一、選擇題1.B。勞動者的基本權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等，但參與企業(yè)管理的權(quán)利并不屬于基本權(quán)利。2.A。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的期限不得少于1年。3.D。根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位不得因婚姻狀況拒絕錄用求職者。4.D。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，不包括工傷保險。5.D。用人單位必須遵守的勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章包括勞動合同法、勞動法和社會保險法等。6.C。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。7.C。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿20年可以簽訂無固定期限勞動合同。8.A。各級人民政府應(yīng)當(dāng)把就業(yè)放在首位。9.C。根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起90日內(nèi)為職工繳納社會保險費。10.D。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時，有權(quán)采取調(diào)查詢問、檢查、調(diào)取資料等措施。二、判斷題1.×。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。2.√。根據(jù)《勞動法》，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、井下、有毒有害等勞動。3.√。根據(jù)《就業(yè)促進法》，用人單位招用人員，不得對求職者設(shè)置歧視性條件。4.√。根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。5.×。根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險待遇，但不一定是支付一次性賠償金。6.√。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時，有權(quán)進入用人單位進行檢查。7.√。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。8.√。根據(jù)《就業(yè)促進法》，國家對就業(yè)困難人員實行就業(yè)援助。9.√。根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費。10.√。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動保障行政部門報送有關(guān)勞動保障的資料。四、案例分析題1.該公司的做法不符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時，公司縮短員工休息時間違反了這一規(guī)定。2.員工有權(quán)要求公司恢復(fù)正常的工作時間。根據(jù)《勞動法》，員工有權(quán)要求用人單位遵守工作時間的規(guī)定，如用人單位違反規(guī)定，員工可以依法維護自己的合法權(quán)益。3.如果員工和公司無法達成一致，員工可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：向勞動保障行政部門投訴、申請勞動爭議仲裁、提起勞動爭議訴訟。五、論述題1.我國《勞動合同法》規(guī)定了以下情況下可以解除勞動合同：協(xié)商一致、勞動者不能勝任工作、勞動者患病或非因工負(fù)傷、用人單位經(jīng)濟性裁員等。2.解除勞動合同的程序包括：提前通知、支付經(jīng)濟補償、辦理手續(xù)等。3.我國《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定對勞動者和用人單位有以下意義：保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進勞動合同的履行。六、簡答題1.社會保