體育行業(yè)考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作。按照規(guī)定對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審核和處理，及時(shí)反饋考勤結(jié)果。負(fù)責(zé)處理員工關(guān)于考勤的申訴和咨詢。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的日常考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。協(xié)助人力資源部做好員工考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和上報(bào)工作。對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。三、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式公司實(shí)行打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的，員工應(yīng)填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。2.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為周一至周五[具體工作時(shí)間]，每天工作[X]小時(shí)。加班時(shí)間：因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明（原件），病假證明應(yīng)包括病因、建議休息天數(shù)等信息。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后生效。事假期間無(wú)工資待遇。年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后安排休假?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間休完。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)休完。2.請(qǐng)假流程員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，詳細(xì)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、起止日期等信息，并提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批：部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較多或涉及重要工作的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)后再做審批。人力資源部審核：人力資源部收到經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》后，對(duì)請(qǐng)假手續(xù)的完整性和合規(guī)性進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，人力資源部將記錄員工的請(qǐng)假信息，并更新考勤數(shù)據(jù)。請(qǐng)假批準(zhǔn)：經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》為有效請(qǐng)假憑證。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和要求休假，不得擅自更改或延長(zhǎng)請(qǐng)假期限。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]天申請(qǐng)，特殊情況除外。如因突發(fā)疾病或緊急事務(wù)無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作相關(guān)事宜。如需延長(zhǎng)請(qǐng)假期限，應(yīng)提前[X]天按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)。員工休年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)相應(yīng)順延。五、考勤紀(jì)律與處罰1.遲到、早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，給予警告處分；達(dá)[X]次及以上的，給予記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。2.曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當(dāng)天雙倍工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天三倍工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工連續(xù)超過(guò)三天或累計(jì)超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)出勤，員工應(yīng)及時(shí)與部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部聯(lián)系說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按照曠工處理。3.代打卡行為員工之間嚴(yán)禁互相代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡雙方均按曠工處理，并處以[X]元罰款。因代打卡行為給公司造成損失的，公司將追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月[具體日期]前完成員工上月考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在公司內(nèi)部公示[X]個(gè)工作日，接受全體員工的監(jiān)督。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。七、考勤申訴處理1.申訴渠道員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在考勤數(shù)據(jù)公示期內(nèi)以書(shū)面形式向人力資源部提出申訴。申訴書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.申訴處理流程受理：人力資源部收到員工的申訴書(shū)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行登記，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴理由成立，人力資源部將對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行修正，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。調(diào)查核實(shí)：對(duì)于員工申訴的問(wèn)題，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查方式包括查閱相關(guān)考勤記錄、與部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員溝通了解情況等。處理決定：根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，人力資源部提出處理